宜昌枝江招叉车工

叉车司机 22 - 45岁，中专以上学历，有叉车操作经验2年以上，必须持叉车操作证，能吃苦耐劳，适应倒班。 薪资福利:4800 - 6000元 招工人数:2名 / 工作地址:宜昌市猇亭区金岭路特1号江边大门

宜昌市当阳市招叉车工

急聘当阳市华强化工装卸团队欧威公司招聘叉车驾驶员，叉车熟练工优先，要求初中以上文化，男女不限，年龄55岁以下，长白班工资4500元加社保和节日福利，面试体检合格即可上岗。

宜昌市夷陵区招叉车工，正常工作每天9小时，加班有加班费30元每小时，工资7000元每月，工资月结，包住不包吃，工期半年左右，有意者请联系(3.5吨叉车)

湖北宜昌猇亭区招2名叉车工个会开叉车有证的人，50岁以下，在猇亭或者楚能工作，详情电话咨询

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宜昌市夷陵区招建筑木工、叉车工、工地小工/杂工、铲车/装载机司机、建筑承包

宜昌市枝江市招叉车工

宜昌市猇亭区招指挥/司索工、起重工、随车吊司机、叉车工

招电焊2-3名电焊工，必须熟练（工作地重庆，工资计件，月结）3号跟车出发

宜昌伍家岗宜昌大型物业公司招伍家岗物业水电维修，40岁-60岁，，工资4500—6000（交社保） 工作地址：宜昌

招聘：丝路驼宝专卖店店长店长+欢迎优秀的你 薪资：5000-15000元/月 岗位职责 1、负责丝路驼宝驼奶门店整体日常运营、人员管理、货品盘点、陈列维护； 2、制定销售计划，完成门店业绩目标，开发新客、维护老会员，提升复购； 3、组织门店活动、会员维护、社群运营，提升门店人气和销量； 5、管理店员排班、培训、日常工作安排，统筹门店大小事务。 任职要求 1、28 *，有母婴店、奶粉店、驼奶 / 营养品、养生零售店长经验优先； 2、沟通能力强，会做客户维护、会带团队，有目标感、抗压能力强； 3、做事踏实负责，有服务意识，能独立打理门店所有运营事务。 福利待遇 ✔ 底薪 + 高额提成 + 月度绩效 + 年终分红，多劳多得****

有长期相关工作经验。懂图纸、能合理安排人员工作。能吃苦，能服从管理。宜昌本地优先。

宜昌市枝江市五十平方门面拆除，石膏板隔墙，地砖，门头

河北保定易县找两个叉车司机跟码砖机干活电话联系

北京市房山区招叉车工

广东江门 招叉车司机（持N1证） 福利待遇好18-35岁 包吃包住，先吃后补 9000-10000/月 要会四角定位叠架子 每个星期可预支工资 电话

我司是隔墙，吊顶，生态板，家具板，五金配件等大型建材批发仓储，招收熟练叉车司机数名

明天雇叉车卸货，

运输风管，配合安装

宜昌粮食集团电商平台招聘夜班分拣一名，男女不限，能吃苦耐劳！配送师傅2名，要求自带车（中面或大面），工作时间凌晨三点半至7点半左右，工资待遇底薪加提成计件！联系电话！（电话联系不上发信息）！具体事宜面谈！

三峡物流园水果区0188号招帮工一名，，年龄20-50岁，身体健康，待遇 5000 一个月 联系人:

宜昌市枝江市招叉车工，需要有叉车操作证

明天枝城需要一个替班，装车要技术要好的，高总<br/>岗位职责:<br/>1. 对讲机、手势按现场来，有歧义停车问<br/>2. 冬天天冷收工注意防冻，夏天注意油温<br/>3. 审验备案复审该配合的配合<br/>4. 开工前查车况、油水制动，不合格不开<br/>5. 干完自己先看看、该改的改、再交验<br/>6. 交下一道时说清注意啥、有啥遗留

仓储 45岁以下，大专及以上学历，有1 - 3年化工厂仓储物流工作经验，责任心强，持有叉车证优先。 薪资福利:薪资5500 - 6000元/月。福利待遇：五险；免费工作餐；非本地员工安排住宿；节假日福利；年终奖等。 招工人数:2名 扫码，点击“我要应聘”投递简历 工作地址:宜昌高新区白洋镇梅子溪路55号

宜昌市枝江市招叉车工

今天七里湖 多宝有没有玩着的打包师傅 我处需要加班一人

招聘：C1D送货司机+搬运+社保 薪资：4000-8000元/月 岗位要求： 驾驶小型汽车，普通三轮摩托车等相应车辆，必须持C1D驾照，只有C1驾照的勿扰 身体素质好，吃苦耐劳，服从管理，工作能力强 试用期：工作时间：夜班11.30点到09点

招聘要求： 1、大专及以上学历，物流相关专业优先考虑 2、具备5年以上物流行业运输管理岗位工作经验 3、熟悉各类物流运输方式及清关流程，了解不同物流渠道的运作特点 4、具备良好的商务谈判与人际交往能力，擅长数据分析，能承受工作压力 5、工作态度严谨，责任心强，具备出色的沟通协调能力、敏锐的判断力以及计划与执行能力 工作内容： 1、主导物流业务体系的搭建与日常运营管理，具备创新思维 2、组织编制物流成本预算，定期开展成本数据汇总与分析，制定成本管控策略并推动落地执行 3、负责物流渠道优化及承运商全周期管理（含洽谈、评估、签约等），收集并分析供应商数据，建立物流服务商管理体系，实施管理决策；整合跨境物流资源，引进优质服务商 4、规划并持续优化运输路径，降低物流支出，提升配送效率 5、团队管理：落实人员指导、培训、选拔与绩效考核等相关工作