麻演配送公司招开小货车司机，45岁以下，懂电脑，头脑灵活，4500_5000元，上班时间4.30一11.30下班 原标题：《阳江江城区麻演配送公司招开小货车司机，45岁以下，懂电脑，头脑灵活，4500_5000元，上班时间4.30一11.30》

招送货司机 原标题：《送货司机》

主要负责物流接送货，2年以上开货车经验22--40岁内。服从工作安排，与友团结，无不良嗜好。有物流工作经验者优先录用！ 原标题：《C照货车司机》

招聘：货运司机 岗位职责：负责饮料和食品的送货等相关工作 招聘要求：1.22岁至42岁，具有货车三年以上驾驶经验， 2.工作勤奋积极，为人正派 3.能适应一定工作强度的送货，包括装车上落货配送等 4.具有团队合作精神。 工作时间：8点半至下午6点 上班地点：江城区雅白线 原标题：《阳江江城区招聘：货运司机岗位职责：负责饮料和食品的送货等相关工作招聘要求：1.22岁至42》

1、要求有B2驾驶证，货运资格证，实际驾驶搅拌车两年以上。 2、熟悉搅拌车操作，有丰富的维修和保养知识。 3、能吃苦耐劳，遵守公司的规章制度，服从车队长调度的安排。 4、具有较强的安全意识。 5、为人踏实、工作积极，责任心强，能适应轮班。

顺丰共创车队（招司机，有介绍费）1、东莞-合肥1300公里，2天一圈。2、佛山-金华1200公里，2天一圈。3、观澜-昆明1400公里，3天一圈。4、江门-无锡1500公里，3天一圈。联系电话：（）

建材行业，日常需要开车配送货石膏板，夹板，轻钢龙骨以及装货，卸货，客户需要上楼，要按要求帮客户上楼。工资面谈。 原标题：《送货司机》

【业务扩展诚招B2司机】 1.负责省内货运物输，包括快递运输业务。 2.驾驶车型为9.6米厢车，有固定货源。 3.服从工作安排，能适应夜班出车。 任职要求: 1.持有B2牌照，需持有货运从业资格证。 2.具备3年以上驾驶经验，熟悉珠三角线路者优先。 3.身体健康，三证齐全 4.年龄要求为25-50岁，对顺丰快递顺陆APP熟悉者优先。 薪资福利: 1.工资保底8000元，每月完成60个任务后每个任务提成

北惯招熟手碰焊18元保底件工北惯日班熟手硅胶机250元保底，夜班280元保底

招聘：洗衣工薪资：2500元以上/月身体健康，能吃苦耐劳，服从管理。

招聘：养老护理员薪资：6000元以上/月身体健康，能吃苦耐劳，服从管理，三班倒

招聘：康复理疗师薪资：3000元以上/月有医师资格证、医师执业资格证，有丰富的临床经验。

招聘工程监理，薪资6000元以上/月。岗位职责包括：负责装修项目的全程现场监理，严格把控施工安全、质量进度及成本控制；监督施工单位按图施工，组织隐蔽工程验收及分部分项工程质量检查与整改；协调设计方、施工方及业主方关系，解决现场技术难题，确保项目按期交付；审核工程进度款支付申请，管理施工材料进场检验，规范整理监理内业资料。

包月一万加提成管住不管吃，必须要会开自卸车也要会开铲车，要三年以上经验，喝酒的不要 原标题：《C证自卸车司机要会开铲车》

招聘｜自带 4.2 米冷藏车社会合作司机 岗位要求 1、自带4.2 米冷藏厢式货车，车辆手续齐全，营运证、保险齐全有效，制冷设备工况良好。 2、司机持有 C1 及以上驾驶证，驾龄 2 年以上，无重大交通事故记录。 3、熟悉冷链运输流程，能够按要求把控货物温度，责任心强，服从调度安排。 4、能接受多点配送，按时完成装送货、签收单据上交等工作。 运费结算标准 1、单程里程 200 公里及以上：运费＝实际里程 ×4.5 元 / 公里＋额外点位费 2、单程里程 200 公里以内（不含 200 公里）运费＝短途起步价＋额外点位费 3、有兴趣的私聊具体的工作情况和运费模式。运费正常2W5到3W 原标题：《招自带车4米2冷藏车司机，招4米2新能源冷藏车自带车，欢迎合作大项目，货源稳定，长期有活，欢迎咨询》

为规范配送岗位月度薪资核算标准，明确薪资构成、里程统计、计件规则及出勤保底要求，保障公司与员工双方合法权益，结合实际配送业务情况，特制定本月度薪资结算规则，作为月度薪资核算正式依据，具体条款如下： 一、月度保底承揽费用标准 1. 员工月度正常出勤、完成既定基础配送任务，可享受月度保底承揽费用6000元/月。 2. 该保底费用包含每月基础配送里程80公里，基础里程内不单独核算里程补贴，全部包含在6000元保底薪资内。 二、配送里程核算规则 1. 月度配送里程统一核算标准：以各配送区域市政府定点为终点核算实际配送公里数，不以车辆仪表盘表显里程为准，所有里程数据以统一标准统计、备案、核算，确保数据公平、准确、统一。 2. 里程结算区分基础里程与超额里程，80公里（含）以内为基础保底里程，超出部分单独核算补贴。 三、超额里程补贴标准 当月实际配送总里程超出80公里的部分，按照0.5元/公里核算额外里程补贴，，计入当月薪资总额。 四、门店配送计件薪资标准 以货物实际配送完成情况为准，货物成功送达对应门店、完成门店签收确认后，按实际有效进店件数核算计件工资，计件单价为0.2元/件。未签收、退货、未送达的货品不计入计件薪资。 门店提成：单趟基础配送5家门店，超出部分每完成1家有效签收门店配送，补贴5元。 五、出勤休息与保底薪资挂钩规则 1. 员工每月允许正常星期天休息，每月可以休息2天，在规定休息天数内、正常完成日常配送任务的，全额发放月度保底薪资6000元，并叠加对应超额里程补贴、进店计件薪资。 2. 当月实际请假1天的底薪，取消当月6000元保底薪资待遇，当月薪资按照实际超额里程补贴 + 实际进店计件工资据实结算。 3. 保底薪资发放前提：员工当月正常出勤、服从调度安排、保质保量完成日常基础配送任务，未出现消极怠工、无故缺勤、任务拒单等情况，方可享受保底薪资；未完成基础配送任务的，公司有权据实核算薪资。 司机招聘｜保底6000+提成 综合9000-10000 月休2天 一、岗位简介 现招聘全职配送/货运司机，工作稳定、薪资透明、提成无套路，每月固定星期天休息，收入有保底、多劳多得，综合月薪9000-10000元，适合长期稳定干。 二、薪资结算方式（100%透明） 月度总薪资 = 6000元保底工资 +（当月总里程－80公里）×0.5元/公里 + 实际有效进店件数×0.2元/件+5家以上一家5元。 薪资说明： - 保底保障：每月保底薪资6000元，正常出勤即可享受，收入稳定不缩水； - 里程提成：每月总里程80公里基础里程后，剩余里程按0.5元/公里额外提成，跑得多赚得多； - 超级家提成：5家以上一家加5元。 - 件数提成：按照实际有效进店配送件数结算，每件提成0.2元，多送多多得； - 真实综合收入：日常正常出勤、正常跑单，月薪稳定在9000-10000元。 三、休息制度 每月固定星期天休息，， 四、工作内容 - 负责日常货物配送、上门进店派送，完成每日配送任务； - 规范完成货物交接、核对、签收，确保配送无误； - 爱护车辆，日常简单检查车况，保证正常出车； - 服从日常工作调度，配合团队完成配送安排。 五、任职要求 - 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，路况熟悉； - 无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等不良记录； - 做事踏实认真、责任心强，服从管理，能吃苦耐劳； - 身体健康，能适应日常配送工作。 六、岗位优势 - 薪资透明公开，公式结算，无克扣、无套路； - 保底工资兜底，收入稳定，不用担心淡季低收入； - 提成双叠加（里程+件数），增收渠道多； - 月休2天，作息合理，适合长期稳定就业。 原标题：《送货/配送员，4米2冷藏车货运城配司机、C1货运配送员加司机。月休2天》

为规范配送岗位月度薪资核算标准，明确薪资构成、里程统计、计件规则及出勤保底要求，保障公司与员工双方合法权益，结合实际配送业务情况，特制定本月度薪资结算规则，作为月度薪资核算正式依据，具体条款如下： 一、月度保底承揽费用标准 1. 员工月度正常出勤、完成既定基础配送任务，可享受月度保底承揽费用6000元/月。 2. 该保底费用包含每月基础配送里程80公里，基础里程内不单独核算里程补贴，全部包含在6000元保底薪资内。 二、配送里程核算规则 1. 月度配送里程统一核算标准：以各配送区域市政府定点为终点核算实际配送公里数，不以车辆仪表盘表显里程为准，所有里程数据以统一标准统计、备案、核算，确保数据公平、准确、统一。 2. 里程结算区分基础里程与超额里程，80公里（含）以内为基础保底里程，超出部分单独核算补贴。 三、超额里程补贴标准 当月实际配送总里程超出80公里的部分，按照0.5元/公里核算额外里程补贴，，计入当月薪资总额。 四、门店配送计件薪资标准 以货物实际配送完成情况为准，货物成功送达对应门店、完成门店签收确认后，按实际有效进店件数核算计件工资，计件单价为0.2元/件。未签收、退货、未送达的货品不计入计件薪资。 五、出勤休息与保底薪资挂钩规则 1. 员工每月允许正常星期天休息，每月可以休息2天，在规定休息天数内、正常完成日常配送任务的，全额发放月度保底薪资6000元，并叠加对应超额里程补贴、进店计件薪资。 2. 当月实际请假1天的底薪，取消当月6000元保底薪资待遇，当月薪资按照实际超额里程补贴 + 实际进店计件工资据实结算。 3. 保底薪资发放前提：员工当月正常出勤、服从调度安排、保质保量完成日常基础配送任务，未出现消极怠工、无故缺勤、任务拒单等情况，方可享受保底薪资；未完成基础配送任务的，公司有权据实核算薪资。 司机招聘｜保底6000+提成 综合9000-10000 月休2天 一、岗位简介 现招聘全职配送/货运司机，工作稳定、薪资透明、提成无套路，每月固定星期天休息，收入有保底、多劳多得，综合月薪9000-10000元，适合长期稳定干。 二、薪资结算方式（100%透明） 月度总薪资 = 6000元保底工资 +（当月总里程－80公里）×0.5元/公里 + 实际有效进店件数×0.2元/件+5家以上一家5元。 薪资说明： - 保底保障：每月保底薪资6000元，正常出勤即可享受，收入稳定不缩水； - 里程提成：每月总里程80公里基础里程后，剩余里程按0.5元/公里额外提成，跑得多赚得多； - 超级家提成：5家以上一家加5元。 - 件数提成：按照实际有效进店配送件数结算，每件提成0.2元，多送多多得； - 真实综合收入：日常正常出勤、正常跑单，月薪稳定在9000-10000元。 三、休息制度 每月固定星期天休息，， 四、工作内容 - 负责日常货物配送、上门进店派送，完成每日配送任务； - 规范完成货物交接、核对、签收，确保配送无误； - 爱护车辆，日常简单检查车况，保证正常出车； - 服从日常工作调度，配合团队完成配送安排。 五、任职要求 - 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，路况熟悉； - 无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等不良记录； - 做事踏实认真、责任心强，服从管理，能吃苦耐劳； - 身体健康，能适应日常配送工作。 六、岗位优势 - 薪资透明公开，公式结算，无克扣、无套路； - 保底工资兜底，收入稳定，不用担心淡季低收入； - 提成双叠加（里程+件数），增收渠道多； - 月休2天，作息合理，适合长期稳定就业。 原标题：《c1货运司机、4米2货运司机、4米2冷藏车司机、城配货运司机》

为规范配送岗位月度薪资核算标准，明确薪资构成、里程统计、计件规则及出勤保底要求，保障公司与员工双方合法权益，结合实际配送业务情况，特制定本月度薪资结算规则，作为月度薪资核算正式依据，具体条款如下： 一、月度保底承揽费用标准 1. 员工月度正常出勤、完成既定基础配送任务，可享受月度保底承揽费用6000元/月。 2. 该保底费用包含每月基础配送里程80公里，基础里程内不单独核算里程补贴，全部包含在6000元保底薪资内。 二、配送里程核算规则 1. 月度配送里程统一核算标准：以各配送区域市政府定点为终点核算实际配送公里数，不以车辆仪表盘表显里程为准，所有里程数据以统一标准统计、备案、核算，确保数据公平、准确、统一。 2. 里程结算区分基础里程与超额里程，80公里（含）以内为基础保底里程，超出部分单独核算补贴。 三、超额里程补贴标准 当月实际配送总里程超出80公里的部分，按照0.5元/公里核算额外里程补贴，，计入当月薪资总额。 四、门店配送计件薪资标准 以货物实际配送完成情况为准，货物成功送达对应门店、完成门店签收确认后，按实际有效进店件数核算计件工资，计件单价为0.2元/件。未签收、退货、未送达的货品不计入计件薪资。 门店提成：单趟基础配送5家门店，超出部分每完成1家有效签收门店配送，补贴5元。 五、出勤休息与保底薪资挂钩规则 1. 员工每月允许正常星期天休息，每月可以休息2天，在规定休息天数内、正常完成日常配送任务的，全额发放月度保底薪资6000元，并叠加对应超额里程补贴、进店计件薪资。 2. 当月实际请假1天的底薪，取消当月6000元保底薪资待遇，当月薪资按照实际超额里程补贴 + 实际进店计件工资据实结算。 3. 保底薪资发放前提：员工当月正常出勤、服从调度安排、保质保量完成日常基础配送任务，未出现消极怠工、无故缺勤、任务拒单等情况，方可享受保底薪资；未完成基础配送任务的，公司有权据实核算薪资。 司机招聘｜保底6000+提成 综合9000-10000 月休2天 一、岗位简介 现招聘全职配送/货运司机，工作稳定、薪资透明、提成无套路，每月固定星期天休息，收入有保底、多劳多得，综合月薪9000-10000元，适合长期稳定干。 二、薪资结算方式（100%透明） 月度总薪资 = 6000元保底工资 +（当月总里程－80公里）×0.5元/公里 + 实际有效进店件数×0.2元/件+5家以上一家5元。 薪资说明： - 保底保障：每月保底薪资6000元，正常出勤即可享受，收入稳定不缩水； - 里程提成：每月总里程80公里基础里程后，剩余里程按0.5元/公里额外提成，跑得多赚得多； - 超级家提成：5家以上一家加5元。 - 件数提成：按照实际有效进店配送件数结算，每件提成0.2元，多送多多得； - 真实综合收入：日常正常出勤、正常跑单，月薪稳定在9000-10000元。 三、休息制度 每月固定星期天休息，， 四、工作内容 - 负责日常货物配送、上门进店派送，完成每日配送任务； - 规范完成货物交接、核对、签收，确保配送无误； - 爱护车辆，日常简单检查车况，保证正常出车； - 服从日常工作调度，配合团队完成配送安排。 五、任职要求 - 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，路况熟悉； - 无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等不良记录； - 做事踏实认真、责任心强，服从管理，能吃苦耐劳； - 身体健康，能适应日常配送工作。 六、岗位优势 - 薪资透明公开，公式结算，无克扣、无套路； - 保底工资兜底，收入稳定，不用担心淡季低收入； - 提成双叠加（里程+件数），增收渠道多； - 月休2天，作息合理，适合长期稳定就业。 原标题：《C照货车司机、城配货运奶茶原料司机、城配共配货运司机、C1新能源货运司机、4米2新能源货运司机》

招聘A2司机一名13米高栏车，货源稳定，阳春到广州东莞来回货，单边要盖篷布，有意请联系生手勿扰魏

岗位职责： 1.负责B照准驾车型（如重型厢式货车、中型货车等）的货物运输任务，确保安全、准时送达 2.严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，及时报告车辆异常情况 3. 遵守交通法规及公司运输管理规定，如实填写行车日志与运输单据 4.配合仓库完成装货、卸货及货物清点交接，保障货品完好无损 5. 积极响应调度安排，适应短途/中途运输及临时加班需求 任职要求： 1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应货运工作节奏 3. 具备基本车辆故障识别能力，了解基础维修与应急处理常识 4.诚实守信，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 5.学历不限，有物流运输行业经验者优先

本公司招A2双证司机数名，A2驾龄需满一周年以上（实习期勿扰），有散装水泥罐车经验的优先，熟悉手机导航车辆基本管理，联系电话：陈

阳春至珠三角、来回货

招10个A1A2水泥罐车司机，货源稳定，出粮准时，月薪12000～18000。

招聘重型拖头自卸车司机，人数1-5名。要求驾驶技术熟练，服从公司安排，安全准时完成运输工作。薪资待遇面议。

招聘司机条件及待遇（联系人刘总）：（广东阳江，三一新能源电车后翻自卸挂，新车，业务长期稳定，可长达五年以上，综合月工资12000元+）1、A2驾驶证，货运从业资格证，后翻自卸挂车3年以上经验。三年内无重大事故。2、年龄30-50周岁，身体健康，能吃苦耐劳，服从车队管理。3、包住不包吃，工资按每车营业额18%提成计算，如有回头货拉提成按每车15%计算。4、每月平安生行，无任何事故及车辆剐蹭，月底奖励平安生行奖1000元。5、每月休假2天，服从安排调度。6、如因天气原因或则不可抗力的因素，每月工资没超过保底工资6000元的，按照保底工资6000元发放。工资超过6000元，则按提成领取工资，保底不叠加。7、试用期为1-2月，辞工需提前一个月通知车队长。

城际甩挂线路：阳江-佛山-阳江 省际往返线路：广东-昆明-广州 要求： 1、三证合格，5年以上驾龄，实习证勿扰； 2、信用良好，无不诚信记录。无重大事故记录； 3、粤牌车辆，受交管部门监管，因此有烟瘾、酒瘾、游戏瘾者禁入； 4、年龄30-48岁；体检、背调合格，正反倒考试； 5、熟练使用顺陆、快达等APP； 6、冷运、快递快运的优先，开过沃尔沃车的人优先； 待遇： 1、基本工资+里程提成+补贴； 2、购买广州社保； 3、每年安全奖； 4、每月20日前准时发放工资。

17.5平板海南至珠三角，双驾，包吃住工资面议。

佛山-太原快递副驾四天一圈两头休息一天可教倒车（抽烟勿扰）

岗位职责: 主要负责中阳高速公路各种故障车辆、事故车的拖移。 任职资格: 1、年龄21-45岁，持有B2牌以上驾驶证，有货运资格证。 2、具有实际驾龄2年以上，有大车驾驶经验。 3、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识。 4、身体健康，能吃苦耐劳，思想品德端正，严格遵守公司管理制度。 5、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班。 6、个人信用记录良好。 工作地点:江门/阳江/开平/中山;服从公司安排。 福利待遇: 1、底新+补贴+提成+奖金。 2、购买社保和商业保险。 福利待遇: 1、底新+补贴+提成+奖金。 2、购买社保和商业保险。

能熟悉看导航，不装不卸，每月30日发工资