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工长工程师月结全职
熟练掌握高速公路水稳沥青摊铺碾压施工工艺及组织落实施工方案,起到承上启下的作用。执行好项目部工程部及生产负责人安排的各项施工任务,对本单位机手及劳务班组工作安排及落实。要求至少5年以上的施工经验。熟悉路面工程机械的操作,并沟通能力要强,团结协作
总工程师5-10年本科及以上
城市管网改造招聘总工一名 一、总工(总工程师)岗位要求 1. 资质与学历: ◦ 本科及以上学历,市政工程、给排水工程、地下工程等相关专业; ◦ 持有注册一级建造师(市政公用工程专业)或注册结构工程师/土木工程师(给排水)证书,中级及以上工程师职称(高级优先)。 2. 项目经验: ◦ 5年以上城市管网(给排水、燃气、综合管廊等)改造/新建项目技术管理经验,至少主导过2个以上大型(合同额≥5000万)管网项目; ◦ 熟悉管网施工全流程(勘察设计、管线敷设、顶管/盾构施工、压力试验、验收移交),能解决深基坑、复杂地质(软土、岩层)等施工难题。 3. 核心能力: ◦ 能独立编制项目技术方案、施工组织设计,审核图纸、工程量清单及技术交底文件; ◦ 具备技术团队管理能力,能统筹协调设计、施工、监理等多方,把控工程质量与安全标准; ◦ 熟悉《城镇供水管网工程施工及验收规范》《给水排水管道工程施工及验收规范》等行业标准,了解环保、安全施工相关法规
装修工长工长月结全职
好师傅工长俱乐部找装修工长合作,模式:我做业务你做单 1、道德品质高尚,有责任心,服从安排 2、五年以上家装装修工长从业经验,大公司从业经验优先,有良好的沟通能力,对施工图理解能力强 3、绝对有合理利润,但没有暴利,大家知道的,现在什么行情 岗位要求:装修管理出生,师傅出生,或者设计师,有装修公司项目经理,监理工作经历 薪资待遇:10000+
株洲淦田电厂找一个工程师,有经验的优先
工长工程师
负责签证,整理资料,准备方案等等
总工程师10年以上博士及以上技术及研发管理公司管理
岗位职责:研究开发、技术指导、对外交流 1、统筹生态修复领域(如矿山生态修复、风电场与水电站水土保持、路域边坡防护、滨海红树林恢复、退化林地修复等)的技术工作,涵盖技术研发、技术培训、标准制定及技术规范的统一管理; 2、推进生态修复类项目的产学研协作与技术创新,提升技术转化能力; 3、为公司市场开拓提供专业技术支持,深化与客户的沟通对接,开展技术交流与服务保障; 4、指导生态修复项目在勘察设计、方案编制、施工实施中的关键技术应用,并解决现场工程难题; 5、负责团队组织建设与日常管理工作,推动部门高效运行。 任职要求: 1.拥有水土保持、生态学、草业科学、森林培育等相关专业博士及以上学位,具备副高级或以上职称,且累计10年以上行业从业经历; 2.具备扎实的生态修复项目设计、执行与管理经验,熟悉相关政策法规,掌握项目全流程运作机制,具备较强的风险识别与管控能力; 3.逻辑清晰,决策果敢,具备良好的应急处理与判断能力,拥有出色的领导力、组织协调能力以及团队激励与管理能力; 4、能适应全国范围内短期差旅(尤其包括西部高原及高海拔地区)。
总工程师本科及以上
城市管网改造招聘总工一名、施工员数名:联系电话 一、总工(总工程师)岗位要求 1. 资质与学历: ◦ 本科及以上学历,市政工程、给排水工程、地下工程等相关专业; ◦ 持有注册一级建造师(市政公用工程专业)或注册结构工程师/土木工程师(给排水)证书,中级及以上工程师职称(高级优先)。 2. 项目经验: ◦ 5年以上城市管网(给排水、燃气、综合管廊等)改造/新建项目技术管理经验,至少主导过2个以上大型(合同额≥5000万)管网项目; ◦ 熟悉管网施工全流程(勘察设计、管线敷设、顶管/盾构施工、压力试验、验收移交),能解决深基坑、复杂地质(软土、岩层)等施工难题。 3. 核心能力: ◦ 能独立编制项目技术方案、施工组织设计,审核图纸、工程量清单及技术交底文件; ◦ 具备技术团队管理能力,能统筹协调设计、施工、监理等多方,把控工程质量与安全标准; ◦ 熟悉《城镇供水管网工程施工及验收规范》《给水排水管道工程施工及验收规范》等行业标准,了解环保、安全施工相关法规。 二、施工员岗位要求 1. 资质与学历: ◦ 大专及以上学历,市政工程、给排水、建筑工程等相关专业; ◦ 持有施工员岗位证书(或市政专业二级建造师证书,优先),1-3年管网项目施工管理经验(应届生可放宽至实习经验,需有师傅带教)。 2. 项目经验: ◦ 参与过至少1个管网改造/新建项目,熟悉管线开挖、管道安装、接口处理、闭水试验等现场施工工序; ◦ 了解管网施工常用设备(挖掘机、顶管机、管道焊机)的操作规范与安全要求。 3. 核心能力: ◦ 能协助总工编制施工计划、现场技术交底,负责施工班组日常管理与工序衔接; ◦ 具备现场问题处理能力(如管线冲突、基坑降水异常等),能记录施工日志、整理过程资料; ◦ 具备安全意识,能配合落实现场安全防护措施,避免违规施工。
长沙望城区招工长/工程师
工长
长沙市望城区招工长/工程师
总工程师
招聘总工程师一名,要求精通土建工程,水、暖、电、人防、消防各项图纸,熟练施工组织设计、各种施工方案和技术交底的编写并检查落实,熟练使用办公软件和各种施工仪器的使用,有较强的勾通能力,能吃苦耐劳,一经录用,待遇从优,联系电话(微信同号)
西宁城北区从事家装行业有经验的工程部经理和工长
面议
工长
从事家装行业有经验的工程部经理和工长
廊坊广阳区装饰公司招长期合作的工长,和各工种工人
工长
装饰公司招长期合作的工长,和各工种工人
湖南衡阳有没有人干?可以联系:
小工
有没有人干?可以联系:
衡阳
1月4日 09:18拨打电话
装卸工分拣
岗位名称:装卸工;仓库分拣员;骑手送货员(衡阳多多买菜)。 岗位要求:1.年龄在3050岁之间;2.能吃苦耐劳,适应体力和重体力劳动;3.服从工作安排。 薪资待遇:月工资为5000~8000元,计件工资制度。多劳多得,有全勤奖200元。工作时间为下午17:00至凌晨3:00左右,可能根据仓库实际情况调整。不提供食宿。
衡阳 衡阳县
1月4日 09:18拨打电话
A2货运司机餐补包住
湖南衡阳招聘货车司机,持有A2驾照,具备5至10年运输腐蚀性液体经验,包括盐酸、硫酸等八类腐蚀性物质。提供饭补和空调宿舍等福利,薪资面议,优先雇用有相关工作经验者,多劳多得。
衡阳 衡阳县
1月4日 09:11拨打电话
湖南衡阳衡阳县招聘货车司机,持有B2驾照,提供食宿,月薪范围7000元,联系信息除外。
7000元/月
B2包住包吃月结
湖南衡阳招聘货车司机,持有B2驾照,提供食宿,月薪范围7000元,联系信息除外。
衡阳 衡阳县
1月4日 09:11拨打电话
护工包吃包住1-2人月结
家家和连锁先锋码头养老公寓 招:护理员1名 综合薪资:3500-5000 包吃包住 工作地点:衡阳市先锋路5号(原可可幼儿园) 联系方式:何部长()
衡阳 衡阳县
1月4日 09:07拨打电话
山西临汾大家好,工友们,有做泥浆的人员,请与我联系电话
泥浆工程师
大家好,工友们,有做泥浆的人员,请与我联系电话
临汾
1月4日 07:17拨打电话
上海地连墙需要泥桨工4人含带班!。联系电话!
泥浆工程师
上海地连墙需要泥桨工4人含带班!。 联系电话!
上海
1月4日 06:51拨打电话
河北承德泥浆大班找水平井大斜度活
泥浆工程师
泥浆大班找水平井大斜度活
承德
1月4日 06:22拨打电话
机房大班司钻
招聘:侧钻-工作地点延安 泥浆工:12000 副队长:12000 机房大班:11000 司钻:11000 副司钻:10000 井袈工:9000 钻工:8000 备注:办理入职缴纳五险,需要证件齐全的中石化证件联系我李总,只要干满全年的有额外奖金。
延安
1月3日 21:20拨打电话
山西临汾大家好,工友们,有做泥浆的人员,请与我联系电话
泥浆工程师
大家好,工友们,有做泥浆的人员,请与我联系电话
临汾
1月3日 20:17拨打电话
矿长
工长工程师
因公司业务发展需要,现诚聘熟悉煤矿相关手续办理,具备专业文件撰写能力的人员。薪资面议
工长月结兼职全职
成都市金牛区招工长/工程师 ☆需要四川省高速公路一或二级建造师资质☆ 本职位工作地点在云南昆明 愿意去云南工作,或者云南人持有四川建造师证的优先
项目总工
1-1.5万元/月
总工程师3-5年学历不限
岗位项目总工,踏实,有经验的房建项目总工
工长水暖工月结全职
大连市中山区招水暖安装/维修、工长/工程师,我们需要的20-30岁的小伙子~不需要经验,能吃苦肯干就行。
珠海金湾区招工长/工程师
面议
工长
珠海金湾招工长/工程师
工长月结全职
北京市房山区招工长/工程师,对土建、水电、电器仪表、石油化工设备安装有过管理经验的优先录用,不符合者勿扰。
上海奉贤区招工长/工程师
工长
上海市奉贤区招工长/工程师
凉山喜德县彝族自治州矿山招工长/工程师
8000-12000元/月
工长月结全职
凉山彝族自治州喜德县矿山招工长/工程师
总工程师
招聘人数:1人到岗时间:不限 岗位要求: 1.专科及上学历,电力或电气自动化控制专业。 2.有光伏设计工作经验者优先 岗位职责 技术管理与决策 •负责制定和实施公司的技术发展战略与规划,确保技术发展方向与公司整体战略目标相一致。 •对公司重大技术问题进行决策,审核和批准重要技术方案、技术文件,解决技术难题,保障项目的顺利推进。 项目技术指导与监督 •参与重要项目的前期规划和可行性研究,提供技术支持和专业意见。 •在项目实施过程中,对技术工作进行全面指导和监督,确保项目符合相关技术标准和规范,保证工程质量和安全。 技术团队建设与管理 •负责建立和完善技术团队,制定团队的组织结构和岗位职责,组织技术培训和学习,提高团队整体技术水平和业务能力。 •对技术人员进行绩效考核和评价,激励员工的工作积极性和创新能力,营造良好的技术研发氛围。 技术创新与研发 •领导和推动公司的技术创新工作,组织开展新技术、新工艺、新材料的研究与开发,提高公司的核心竞争力。 •关注行业技术发展动态,及时引进和应用先进的技术成果,为公司的产品和服务提供技术支持。
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