全屋定制工厂操作工，全自动数控机械下料封边。

石家庄市无极县招工长/工程师，被动房建筑

岗位职责: 1.现场工程的日常管理和技术指导，确保工程质量和进度。 2.对项目施工计划进行优化，确保资源合理配置，提高项目效率。 3.监督项目施工过程，确保施工质量符合标准。 4.负责项目相关文档的编制和管理，确保文档的准确性和完整性。 5.组织和参与项目的验收工作，确保项目顺利完成。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和现场解决问题的话能力。 2.熟悉项目管理相关软件。 3.具有优秀的团队领导和沟通技巧。 4.对项目的管理流程和要求有清晰的理解。 5.有强烈的责任心和执行力。 6.二建+B证 7.带薪休假三个月左右 8.五险 最好本地人，不包住 不包住，干活时管饭

依据GB150及ASME压力容器设计规范进行图纸编制，具备严谨的逻辑思维，熟悉国家相关技术标准。 加分项 具备以下行业背景：机械设备/机电/重工、石油/石化、环保

装饰公司招长期合作的工长，和各工种工人

装饰公司招长期合作的工长，和各工种工人

岗位职责： 1.负责液压系统的方案设计、性能优化及日常维护，保障系统运行的可靠性与高效性； 2.参与液压设备的现场安装、运行调试及故障诊断，持续提升设备工作效能； 3.结合项目实际需求，完成液压元器件的选型与系统配置，并提供专业技术支持； 4.编制相关技术资料，如设计图样、使用说明及保养规程等文档； 5.协同相关部门协作推进液压技术在项目中的落地与实施。 任职要求： 1.本科及以上学历，机械设计、液压传动或相近专业背景； 2.掌握液压系统工作原理及主流液压部件应用，具备一定项目实践经验； 3.熟练操作AutoCAD、SolidWorks等工程设计软件，具备较强的识图能力； 4.具备良好的问题分析与处理能力，能独立开展项目相关工作； 5.具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识，适应一定工作压力并保持高效产出。

职位描述： 1、承担饲料生产车间设备的日常维护、保养及管理工作。 2、建立并完善车间设备的技术档案与管理记录。 3、参与新设备的引进工作，负责对接、安装、调试及试运行全过程。 4、组织实施车间生产技术管理、生产流程质量控制及人员协调安排。 5、结合生产工艺实际需求，推动现有设备的技术优化与改进措施。 能力要求： 1、20-23届毕业，本科及以上学历，机电、自动化等相关专业，统招一本优先。 2、具备良好的学习能力、分析判断力及问题解决能力，执行力突出。 3、熟练掌握Excel、Word及PLC编程等常用软件操作。 4、拥有较强的团队协作意识和沟通技巧，能适应高强度工作环境。

岗位要求： 1、持续学习：主动钻研集团各产线相关专业知识，全面掌握各产线运作情况，并在某一专业方向上具备深入理解； 2、产线支持：参与生产产线的日常运营管理，负责数据的采集、分析、归集与问题诊断工作； 3、项目执行：参与新项目前期筹备，整理项目资料，跟进实施进度，复盘项目经验并形成总结报告； 4、制度协同：熟悉集团内部管理制度，配合相关负责人优化生产管理流程与制度，提升管理规范性与运行效率； 5、沟通协调：协助生产技术主管开展跨产线、跨部门的联动协作，处理综合性事务。 任职要求 1、本科及以上学历，机械、电气、食品科学、化工等相关专业 2、能够接受倒班安排并具备良好的适应能力 3、具备生产制造类相关工作经历 4、福利待遇：五险一金，节假日福利，带薪年假 5、该岗位为益海嘉里集团岗位，非金海粮油岗位

岗位要求： 1、承担风机盘管新机型（如静音款、超薄款、智能款）的机械结构、换热组件及风道系统的设计与开发工作。 2、使用三维设计软件（如SolidWorks/UG）完成建模与工程图纸输出，并借助CFD等手段开展气流分布、热力性能及噪声仿真评估。 3、主导样机装配调试、性能验证、故障分析及结构优化，保障产品满足性能指标、成本控制与品质标准。 4、编制产品设计文件、物料清单、测试规程及相关技术规范。 5、协同生产与质量团队，提供技术支持，解决产品量产过程中的工程技术难题。 【任职要求】-分层明确，标注“必备”与“优先”条件 学历专业：本科及以上学历，热能与动力工程、制冷与低温工程、机械工程或相关专业。 工作经验： 1、具备1-2年以上风机盘管、空调箱、家用空调等HVAC类产品的研发经历。（年限依实际需求调整） 2、优先：具有完整项目从立项到量产落地经验者优先考虑。 专业技能： 必备：熟练掌握SolidWorks、Pro/E、UG中至少一种三维设计工具。 优先：熟悉CFD/FEA仿真软件（如Fluent、Star-CCM+）应用者优先。 必备：具备扎实的传热学、流体力学和力学理论基础。 综合素质：具有较强的逻辑思维能力、问题处理能力、团队合作意识及工作责任感。

35001-26-1-15招工 招聘信息 本场现需招聘二氧焊工，焊过轮椅，货架的优先工资按时发计件，地址新钢公司工业园区，食堂有饭有意者请电联。咨询电话：

63537-26-6-18招工 廊坊韵迪乐器有限公司 招 聘（25年更新） 1、长期工 2名 木工组装，年龄：45-55岁，男女不限，手脚利索，干活仔细； 2、长期组装工 2名 年龄:25-45岁 手脚利落，干活仔细认真； 3、修理工 1名 会简单的电路维修，年龄45-55岁 ，工作认真负责； 我司现招聘 届大中专毕业生[销售岗 技术岗】 ，欢迎应聘！ 有食宿、有保险、有全勤！ 地址：新镇镇工业区 联系电话:

装车，卸车，开电牛的活 （下午6点试岗，工资可预支） 固安东湾德邦新仓装卸工 招装卸8000～12000‼ ♦包住宿，吃给补贴！ ♻8000～12000元！五险！ ✅装卸的，拉地牛的活！ 货物的装卸，重量30-40公斤 20-53周岁，18-48岁！ ✅薪资8000～12000左右 ✅有纯夜班，有倒班8-8点 —————————————— 查案底！试岗入职！ ☎微同号！

西城大院招聘大龄保安

招聘 板式打样师傅一名 要求会画图 会实际操作，地址 辛章开发区，联系电话

招聘：泥浆工 薪资：8.5K-8.5K 职位详情： 有石油 50/70电动钻机的工作经验，有意向的可直接给我打电话。

新疆克拉玛依油田招聘：钻工、井架工、泥浆工 岗位要求： 20-35周岁，，初中以上学历，身体健康，吃苦耐劳、无大病史，能适应高原荒漠气候、野外作业！ 薪资待遇： 工资6500-10000()提供免费食宿！ 年收入(普通钻工)8-10万 (关键岗位)12-14万 (钻井工程师)15-18万 上班时间：两班倒(每班12小时，)上三个月休息一个月，！ 工作地点：新疆克拉玛依 咨询电话：（）

上海地连墙需要泥桨工4人请与我联系。 联系电话

招工：泥浆工程师,2名，

吉林松原寻找擅长处理泥浆的专业人士。

要求有全屋定制工厂跟单经验

1、全面负责生产环节的各项运营事务，承担产量达成与品质管控的核心责任； 2、需结合企业实际运营状况，独立设计并落地适配公司发展的生产运营模式，杜绝照搬过往经验，保障生产体系高效运转； 3、须具备3年以上制造行业管理背景，曾带领超100人的生产团队，有基层成长至管理岗的经历，熟悉岗位职责划分、流程优化、工序标准制定及绩效考核机制建设，具备推动按劳分配机制的实践经验，拥有PMC管理背景者优先考虑； 4、主导生产计划的制定与动态调整，确保生产节奏匹配销售目标与市场变化，实时跟进生产进度，保障任务准时保量交付，合理调配人力、设备、物料等资源以支撑生产运行，全程监督产品制造流程，确保质量达标，并持续推进质量优化措施，提升产品与服务整体品质； 5、推动生产部门与采购、物流、财务等相关职能部门的协同配合，牵头编制及更新生产类管理制度与作业规范； 6、确保所有生产行为严格遵循公司制度规定，并有效推进制度在一线的执行与落地； 7、现阶段公司正处于运营体系梳理期，工作负荷较高，休息时间有限，无法接受高强度工作安排者请勿投递；待各项流程理顺后，将逐步恢复规律作息及正常休假制度，要求在3个月内完成厂区运营体系的全面梳理，各阶段表现突出者将获得相应阶段奖金激励； 8、具备从零到一搭建标准化管理体系的实际案例与操作经验； 9、具备强烈的责任意识，敢于担当，能适应高强度工作环境； 10、年龄要求35至45周岁，统招大专或以上学历； 11、月薪1.2-1.8万元，表现优异者可享阶段性奖金、节日福利、年终奖等激励。

1、全面负责厂区各项运营事务，对整体厂区的运行承担直接责任； 2、不得照搬过往工作经验中的管理模式，需结合公司实际状况，制定符合当前发展阶段的运营机制，保障企业平稳运转，并持续优化改进； 3、统筹协调各部门制度建设，完善标准类文件体系，打通部门间协作壁垒，理顺公司整体运营流程； 4、监督并推动各部门改进措施有效实施，确保执行到位，杜绝形式主义； 5、主导团队搭建与激励机制设计，具备系统性人才梯队建设、培养及管理能力； 6、需具备5年以上大型制造型企业管理背景，曾带领200人以上生产团队，有从基层成长至管理层的经历，熟悉各岗位职责、流程、工序、标准及绩效体系搭建，有推进按劳分配机制落地的经验； 7、现阶段公司正处于体系梳理与整合期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作者请勿投递；待各项工作理顺后，可逐步恢复正常作息与节假日安排，要求在3个月内完成厂区全盘工作梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励； 8、具备从0到1构建标准化管理体系的实际经验； 9、具备强烈的责任意识、担当精神和抗压能力，能适应艰苦工作环境； 10、年龄要求35~45周岁，统招大专或以上学历； 11、月薪2-3万元，表现优异者额外享有奖金、节日福利、年终奖等综合待遇。

岗位职责： 按照公司要求，落实生产战略规划，提升生产能力和运营效率，确保生产目标达成。 1.优化生产体系，制定生产计划，监管生产流程，保障产品稳定供应。 2.负责厂区人员的招聘、培训及日常管理工作。 3.负责产品质量控制与安全生产管理。 4.负责新产品研发及常规产品生产过程的统筹管理。 5.针对产品配方或生产工艺提出改进方案，并推动持续优化。 6.参与产品需求分析与设计管理，制定并执行产品开发计划。 7.参与公司重大事项决策，协调工厂与各部门之间的协作关系。 任职资格 1、专科及以上学历； 2、3年以上食品车间生产管理经验； 3、熟悉工厂生产运作与管理流程，掌握包装设备管理知识，具备丰富的生产管理、成本管控及质量管理实践经验； 4、具备良好的规划能力、指导能力、协调能力与决策能力，拥有较强的组织管理及应急处理能力。 此岗位工作地点：燕郊 月休：4天

岗位职责： 1、统筹公司生产系统的规划布局、流程优化及落地执行，提升产线运行效率与产品品质水平； 2、带领生产团队制定并落实生产目标，确保各阶段生产任务按时保质完成； 3、推行精益化生产模式，持续优化工艺流程，降低制造成本，提升资源使用效能； 4、构建并完善生产质量管控体系，保障生产过程符合行业规范及客户标准； 5、联动相关部门协同推进，及时解决生产中出现的技术与管理问题，保证生产稳定运转。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有扎实的生产管理背景，尤其在新材料行业有丰富实践经验； 2、精通生产运营全流程，具备出色的团队管理与项目推进能力； 3、具备良好的成本控制思维，能通过数据驱动方式实现生产环节的优化升级； 4、拥有较强的沟通协作能力，善于推动组织变革与团队能力提升； 5、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持高效输出。

具备空调行业3年以上同岗位管理经验 1.依据公司年度经营目标，完善本部门各项管理制度与流程； 2.编制并落实生产排程，确保产品按时交付； 3.组织实施生产环节质量管控及改进措施，保障产品品质符合客户标准； 4.构建客户投诉问题分析与预防机制，持续减少客诉发生频次； 5.持续优化生产工艺流程，确保标准工时的有效执行； 6.科学配置人力资源，提升产线效率，达成部门人均产值目标； 7.全面管控制造成本，确保支出控制在年度预算范围内； 8.强化车间物料管控体系，确保在制品账目与实物一致； 9.加强员工操作技能培训，减少作业失误，降低材料损耗与报废成本； 10.及时响应并处理各类生产异常情况，保障生产顺畅运行； 11.推行现场定置管理，全面提升团队6S执行水平； 12.负责部门人才梯队建设与团队管理； 13.落实上级交办的其他工作事项；

1、全面主持厂区日常运营管理工作，对整体运营结果承担责任； 2、摒弃照搬过往经验的做法，结合企业实际状况，制定契合公司发展需求的运营管理机制，保障生产经营有序开展，并持续迭代优化； 3、统筹各部门管理制度、操作标准等规范性文件的建立与完善，打通部门协作壁垒，理顺公司整体运作流程； 4、监督并推动各部门改进措施有效落地，确保执行真实、高效，杜绝形式主义； 5、主导团队组织建设与激励机制设计，具备系统化的人才梯队搭建、培养及管理能力； 6、需具备5年以上大型制造型企业管理工作背景，曾带领200人以上生产队伍，有基层成长经历，熟悉各岗位职责、流程、工艺、标准及绩效体系构建，成功推进过按劳分配机制实施； 7、现阶段公司处于体系梳理关键期，工作节奏紧凑，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后将逐步恢复正常作息与节假日安排，要求3个月内完成厂区各项工作的全面梳理，阶段性表现突出者可获得相应奖励； 8、具备从零到一搭建标准化管理体系的实际案例与成功经验； 9、具备强烈的责任意识、担当精神和抗压能力，能扎根现场，踏实肯干； 10、年龄要求35至45周岁，统招大专及以上学历； 11、月薪2-3W，表现优异者享阶段性奖金、节日福利、年终奖等激励。

岗位职责： 1、及时接收并记录客户订单信息，做好跟踪与反馈工作； 2、整理销售数据及订单相关资料，确保信息准确完整； 3、汇总客户投诉情况，做好登记并协助推动问题解决； 4、跟进订单执行全过程，确保按时完成交付任务； 5、完成其他日常交办的工作事项 岗位要求： 1、持有驾驶证者优先，年龄在****以内 2、具备良好的沟通协调能力，能适应一定工作压力 3、中专及以上学历，熟练掌握电脑操作技能

项目工程师 薪资福利:月薪5000 - 6000元 招工人数:2名

具备空调行业同类管理岗位3年以上工作经验 1依据公司年度经营目标，拟定本部门相关管理制度与执行规范； 2编制并落实生产排程，确保产品按时交付； 3组织实施生产环节质量管控及改进方案，保障产品品质符合客户标准； 4构建客户投诉问题分析与预防机制，减少客户投诉频次； 5持续优化生产工艺流程，确保标准工时有效执行； 6科学配置人力编制，提升作业效率，达成人均产值目标； 7主导生产成本管控工作，确保实际支出控制在年度预算范围内； 8强化车间物料流转管理，确保在制品账目与实物一致； 9推动员工操作技能培训，降低自损率及物料报废金额； 10及时应对并处理各类生产异常情况； 11推行生产现场定置管理，全面提升团队6S执行水平； 12负责本部门人才梯队建设与团队管理； 13落实上级交办的其他工作事项；