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一、岗位职责 1、 对接业务部门，拆解招聘需求、搭建人才画像，主导招聘全流程，控制招聘效率与质量。 2、拓展维护招聘渠道，搭建核心人才库，统计招聘数据，优化招聘策略，维护雇主品牌。 3、调研业务与员工培训需求，制定针对性培训计划，组织开展新员工、岗位技能等培训，评估培训效果。 4、维护培训资源，协助搭建培训体系，推动培训落地，助力员工能力提升与人才储备。 5、协助搭建优化绩效管理体系，推动绩效制度落地，指导业务部门设定绩效目标。 6、组织周期性绩效考核、绩效面谈与结果复盘，收集反馈优化考核指标，推动绩效结果应用。 二、任职要求 1、 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年及以上HRBP或招聘+绩效+培训相关工作经验。 2、精通招聘全流程，熟悉绩效管理与培训体系搭建、落地，具备基础数据复盘能力。 3、沟通协调、需求理解能力强，目标感足、抗压性好，能高效对接业务部门。 4、熟悉劳动相关法律法规，熟练使用办公软件及招聘平台。 5、持有人力资源管理师证书、有相关行业经验者优先。

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