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招石膏板吊顶、水电 学徒工180一天 中工220一天 工资最后一个月的一个月后付清 不管吃住 45岁以下 电话多打几遍，已设置防干扰

丰台科技园单位食堂招聘面点主管一名工资7500-8000，要求有相关工作经验。面点小工一名，工资4500-5000，以上人员年龄55岁以下，项目两餐，200人用餐，宿舍三个人一间，楼房，走路十分钟，星期六星期天不开餐，星期天备餐，国家法定节假日都带薪休假。联系电话。

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一、岗位核心职责 全面负责电网分压、分区、分线、分台区（四分线损） 全维度运维管控、异常治理、线路设备运维、计量运维、数据核查、降损增效工作，依托电网数字化管理平台，开展线损实时监测、问题排查、整改闭环、指标提升，严控技术线损、管理线损，保障电网经济高效运行，完成线损考核指标。 二、日常线上数据运维与管理 1. 线损数据实时监测监控 依托同期线损管理系统、营销2.0系统、用电信息采集系统、PMS设备管理系统、营配贯通平台，每日开展全网、线路、台区线损数据实时监控、统计、核对，精准筛查高损、负损、零损、波动异常等问题台区、异常线路，建立线损异常台账，实时更新异常数据清单。 2. 线损数据核算与分析 定期开展理论线损、实际线损计算、比对、分析，梳理线损偏高根源，区分技术线损（线路老化、设备损耗、布局不合理）、管理线损（计量异常、窃电、档案错误、采集失败）问题，形成专项线损分析报告，制定针对性降损整改方案。 3. 基础数据与档案运维 核查维护营配贯通、电网拓扑、用户档案、台区归属、线路拓扑、互感器变比等基础数据，整改档案错误、户变关系错乱、三相不平衡、数据不同源等问题，保障电网基础数据精准、完整、一致，杜绝因数据错误导致线损异常。 4. 指标管控与报表上报 按日、周、月统计线损率、异常台区合格率、采集成功率等核心考核指标，做好数据汇总、台账整理、报表编制、资料归档，按时上报线损管控数据、整改台账、工作总结，对接上级部门线损管理考核，完成指标提质攻坚。 三、现场线损运维与隐患治理 1. 配电线路设备运维降损 常态化开展10kV线路、低压配电线路、变压器、开关、刀闸等配网设备巡视、检测、运维，排查治理线路老化破损、接头发热、漏电、三相负荷不平衡、线路迂回供电、设备空载损耗、无功补偿不足等技术问题，及时更换老化线路、故障设备，优化电网运行方式，降低电网技术损耗。 2. 计量装置现场运维核查 全面排查运维电能表、电流互感器、电压互感器、采集终端等计量设备，核查计量接线、计量精度、设备运行状态，整改计量表计故障、采集离线、接线错误、端子松动、表计失准等问题，保障计量装置精准计量、数据正常上传，杜绝计量误差导致线损异常。 3. 违章用电、窃电排查治理 针对高损、负损异常台区，开展现场逐户排查，严厉打击私拉乱接、违章用电、窃电、绕越计量、改接接线等违规行为，固定窃电证据，依规依规处置；开展夜间专项巡线、负荷实测，精准定位隐性窃电、线路漏电问题，严控管理线损。 4. 台区精益化现场整改 重点整治异常台区，规范户变关系、线路接线、低压布线，均衡台区三相负荷，整改接户线破损、搭接不规范、漏电隐患，清理线路杂物，优化台区运行参数，全面提升台区线损合格水平。 四、异常问题闭环整改管控 建立线上筛查→数据分析→现场核查→整改处置→复核验收→闭环归档全流程管控机制，对各类线损异常问题逐项销号整改；全程跟踪整改进度，复核整改效果，对反复异常、顽固性高损台区开展专项攻坚，杜绝问题反弹，持续提升线损合格指标。 五、降损技术优化与管理提升 1. 参与配网线路、台区改造方案编制，推进老旧线路、高耗能变压器更换，推广节能型设备、无功补偿装置，优化电网网架结构，从源头降低技术线损。 2. 开展线损管理、用电采集、反窃查违等技能实操，落实线损精益化管理要求，完善现场运维、台账管理、整改闭环工作规范。 3. 配合开展线损专项整治、线损百强所/百强县创建、降损增效专项行动，完成各项线损攻坚工作任务。 六、协同配合与其他工作 1. 协同配电运维、营销计量、抢修、供电所等多专业人员，联动开展线损治理、设备运维、用电核查工作。 2. 做好线损运维相关工作记录、现场台账、整改资料、技术档案整理归档，实现全程可追溯。 3. 严格遵守国家电网安全生产规程、电力运维操作规范，落实现场安全作业要求，杜绝安全事故。 4. 完成上级交办的其他线损管理、运维管控、专项排查工作。

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