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招聘岗位：分拣，打包，复核，科朗叉车（高‮有叉‬证）有意向直接打电话 年龄:18-40周岁 男女不限 【岗‮职位‬责】主要对‮库仓‬的药品‮行进‬分拣 复核 打包 发货等 【薪资构成】分拣、复核、打包、底薪2510+绩效（计件工资），综合薪资：5000—8000元/月 【叉车工 】保底7000，综‮薪合‬资7500-8500/月 食宿：免费吃，免费住，住‮环宿‬境超好，4人间 转正：1-3个‮根月‬据工‮表作‬现安排转正，缴纳天‮五津‬险一金 工‮位作‬置：天津市东‮区丽‬军粮城

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菜大全招分拣员打包员 工作内容: 1.根据要求分拣，打包外卖订单所需物品，按照规定保证准确无误，有后厨经验切配优先录用。 任职要求: 1.年龄25-40男女不限 2.做事认真，吃苦耐劳 3.每月15日准时发放

晚上十一点到仓库，开始分拣任务，到早晨七点，主要是生活日用品，蔬菜，米面粮油，东西不重，要求干活麻利的，月结，，水猫不要

【德邦快递】招人～保低7500 【薪资待遇福利】 1、公司提供免费电三轮车，不收押金；自带四轮面包车提供油补 2、薪资：平均工资7.5-10K，计件提成，多劳多得，上不封顶； 3、星级奖金：提供0~1000元星级奖金，根据服务以及收派件量评比计算； 4、补贴：全勤奖+冬季取暖补贴+夏季高温补贴+工龄奖； 5、福利：互助基金、中秋月饼等特色福利； 6、假期：每月休四天，灵活排班，带薪年假5天，有婚假、产假、陪产假等； 7、公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展； 8、工作地址天津市南开区河东区西青区

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宁河大众物流！227元！普工！叉车工！ 周一至周五、每天下午2点面试！ 宁河大众物流招聘，普工，男女叉车工，18-45周岁，能适应倒班工作。 招聘岗位及工资待遇： 普工227 元/10小时 平叉235元/10小时 高叉243元/10小时 六日出勤待遇： 265元/10小时（普工、叉车） 以上工资里含每天15元餐补（厂区内部福利食堂） 工作时间： 白班：8：15-6：45 夜班：6：45-5：15 白夜两班倒，免费班车，上六休一。 ⚠工作内容：普工将零部件运至指定地点，扫码清点库存，转运需要使用牵引车，叉车工要求有证，月综合5500～6500元。 提供住宿 4 人间，独立卫浴，热水器，空调齐全，住宿费每月160元。 劳保鞋，工服套装，棉服，，。 班车：汉沽、芦台、潘庄方向全覆盖均有免费班车接送。 报名电话☎ ⚠宁河大众物流招聘工人30人。 ⚠叉车工10人。 ⚠每月30号发工资。 ⚠员工入职前 普工常规体检115元 。

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天津市宁河区芦台镇新店开业招聘拉面师傅一位，拉面师傅要有好的功底，薪资好商量。包馄饨师傅一位。招聘凉菜师傅一位。负责吃住。 电话

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嘉峪关邮政招聘揽投员和分拣员，揽投员及分拣员招聘条件明确，年龄要求均为不超过55岁，工作内容不同且需长期在岗。投递揽投男女不限并缴纳五险。分拣员的工作时间较为特殊，刘经理负责招聘事务在甘肃省嘉峪关市进行。

岗位职责： 负责指定区域内的快件收派工作，确保及时、准确、安全地完成揽收与派送任务 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康 2.能熟练使用智能手机及基础办公APP，学习能力强，能快速掌握公司系统操作

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岗位名称：快递员（揽投员）;派送员。 岗位要求：1. 责任心强，服从工作安排；2. 高中及以上学历；3. 年龄40岁以下；有相关工作经验者优先。 薪资待遇：按件计酬加提成。

岗位名称：快递员； 岗位要求：1. 年龄20-45周岁，身体健康；2. 负责片区揽收与投递工作；3. 有快递/物流从业经验者优先； 薪资待遇：薪资4000-8000元/月，多劳多得，上不封顶。工作地点在山东济宁。

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[跳跳]天津德邦直招包吃住月薪过万[嘿哈] 招聘要求：25-55岁，，无案底，无京东白条金条逾期 工作时间：19∶00-7∶00 福利待遇：包吃住，免费班车接送，园区内食堂，带薪年假，入职后推荐新人有推荐奖 [红包]装卸工：8000-11000元/月，薪资构成：基本工资2050+夜班补贴5元/晚+全勤奖50元+夏季高温补贴100+冬季取暖补贴100+计件（18元左右/吨）+节假日福利+其他福利（工龄奖、互助基金、长辈年礼等） [红包]分拣工5500-6500元/月，薪资构成：基本工资1800+夜班津贴5元/晚+全勤奖50元+夏季高温补贴100+冬季取暖补贴100+计件（0.12元/件）+节假日福利+其他福利（工龄奖、互助基金、长辈年礼等） [红包]电叉司机：6000-8000，薪资构成：基本工资2390+夜班津贴5元/晚+全勤奖50元+夏季高温补贴100+冬季取暖补贴100+计件（6毛左右/票）+节假日福利+其他福利（工龄奖、互助基金、长辈年礼等） [福]工资发放：当月工资次月22号发本人银行卡（民生、工、农、建、中、招、交）。新员工福利（前四个月次月6号可以预支底薪）

岗位职责： 1.负责物流需求的分析评估，开展供应商拓展、合同协商及履约过程管理，涵盖供应链运作、供方协同与成本优化等方面 2.具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨部门合作，掌握供应商谈判策略，具备较强抗压性，确保业务响应时效 3.面对突发物流状况时，具备快速应对与问题解决能力 岗位要求： 1.熟悉采购全链条操作流程 2.熟练操作ERP/SAP等信息化系统，具备基本的数据分析处理能力 3.了解物流运作环节，抗压性强

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岗位职责 1.运营管理与优化 -全面负责物流干线的日常运营统筹，涵盖运输调度、仓储管理、配送执行等关键环节，制定并推行标准化作业流程（SOP），持续提升运营效能与服务品质，确保货物安全、准时、准确交付。 -构建完善的运营风险预警体系，制定切实可行的应急预案，高效应对各类突发状况，降低运营中断风险，保障干线物流系统稳定高效运行。 2.团队建设与管理 -根据业务发展节奏，组建结构科学、专业高效的物流干线团队，明确岗位职责与协作机制，建立健全招聘、培训、绩效评估等人力资源管理体系。 -重视人才成长路径设计，提供系统化培训与发展机会，调动员工积极性与创造力，全面提升团队专业素养与实战能力。 -推动积极健康的团队文化，营造团结协作、进取担当的工作氛围，增强成员归属感与凝聚力，打造执行力强、战斗力突出的专业队伍。 3.业务拓展与客户关系维护 -主动开拓物流干线市场，挖掘潜在客户资源，构建稳定的客户网络，结合市场调研与客户需求分析，制定精准的市场推广策略与业务增长方案，稳步扩大市场份额。 -深入理解客户实际需求，提供个性化、专业化物流解决方案，提升客户满意度与黏性，巩固重点客户长期合作关系，助力业务可持续增长。 -密切跟踪行业趋势与竞争格局变化，动态调整经营策略，保持企业在市场中的领先地位与竞争优势。 4.资源整合与协同合作 -统筹管理第三方物流合作方，包括供应商筛选、绩效评估、合同签订及日常协调，建立稳定、高效、互利共赢的合作机制，确保服务质量可控可靠。 -强化跨部门联动机制，与采购、销售、财务等相关职能部门保持紧密沟通，推动信息互通与流程协同，优化整体供应链运作效率。 -积极探索与外部企业、机构的战略合作机会，通过联盟、共建等方式整合资源，延伸业务链条，增强企业综合竞争力和行业影响力。 任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备10年以上物流行业从业经历，其中至少5年物流干线运营管理经验，有在大型物流企业或知名公司物流体系担任高级管理职务者优先；熟悉干线各环节运作，拥有丰富实操经验与成功项目案例。 3.专业技能 -精通物流干线网络规划与线路设计，能依据市场需求与企业战略合理布局运输网络，优化路径配置，提升整体运作效率。 -具备出色的运营管控能力，熟知物流流程与成本管控方法，善于组织团队达成运营目标，实现降本增效。 -熟悉物流领域相关法律法规及行业标准，具备较强的合规意识，保障运营活动合法合规。 4.能力素质 -具备优秀的战略思维与落地执行能力，能够洞察行业发展动向，制定清晰可行的发展规划并有效推进实施。 -拥有卓越的领导力与团队管理能力，善于激发团队潜能，带领团队达成高绩效目标，推动业务不断突破。 -具备良好的沟通协调与人际互动能力，可高效对接内外部各方，促进协作顺畅开展。 -具备较强的市场敏锐度与客户开发能力，能快速识别商业机会，拓展渠道资源，维系优质客户关系。 -拥有创新意识与复杂问题解决能力，能在多变环境中推动模式革新与管理升级，妥善应对各类挑战。 -责任心强，职业素养高，工作细致严谨，能适应高强度工作节奏，接受必要出差与加班安排。 5.其他要求：年龄30-45岁，身体健康，品行良好，无不良从业记录。

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工作职责： 1.提升公司自有车辆的运营效率，确保车辆持续处于创收状态； 2.具备较强的服务意识，能够快速响应并合理安排车辆调度； 3.负责对自有司机团队进行日常管理 要求： 具备管理50辆以上车辆的经验，统筹车辆及驾驶员的全面管理，实时掌握车辆动态，发现车辆存在安全风险时，须立即向公司及相关维修负责人上报处理