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招聘：建筑给排水、暖通设计薪资：8.0K-15K本公司急聘设备设计师若干名，要求有工作经验，工作积极主动，有上进心！待遇按能力评定！

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招聘：项目经理薪资：10000元以上/月1、对数据中心建设项目进行整体把控，从项目立项开始到项目完工验收移交，进行全生命周期的管理，包括但不限于对现场施工的质量、进度、成本、安全、变更及风险控制等方面进行全过程管理，及时协调相关单位，确保建设项目的顺利实施。n2、组织编写工程项目管理实施方案及其各项规章制度，并组织实施n3、参与各施工单位及监理单位的施工进度确认会，在会场能把握会议方向，正确判断并引导项目工期优化。n4、监督进度计划的有效执行，定期组织汇报。n5、在验收及移交阶段，组织各项验收并审核竣工资料，协助完成审计及移交手续，并配合相关部门完成项目工程结算。n6、组织编制项目资金计划，对合同阶段性付款时间点有效把控并跟进。

招聘：机械结构工程师薪资：10000元以上/月1、调研新产品市场现状及趋势，明确新产品开发需求；n2、根据定制订单及研发产品要求开发各类末端产品，进行机械设计、制作结构相关技术资料（三维二维图档、BOM、产品说明书、外形图、爆炸图等），跟进生产计划以保证所设计产品能按计划生产；n3、计算新产品结构强度、，并通过振动、应力、运输等结构测试验证，保障产品质量的可靠性；n4、实时跟进项目各开发阶段，通过成本预算、明细化等管理，保障新产品有序开发和达成任务书要求；n5、现有产品技术改进及降成本工作；n6、为生产部门在生产过程提供技术支持，及时处理生产过程的技术问题和品质问题；n7、主要负责空气处理机组及末端产品的研发、设计和生产、安装及售后服务过程中的技术支持及服务工作；n8、参与所用开发选型软件的测试工作，以改善软件、提升开发效率n

招聘：人力资源总监薪资：10000元以上/月1、根据公司发展战略,制定人力资源工作中长期发展规划及年度人力资源工作计划,拟定相关预算,并监督执行情况；n2、根据公司业务发展需要,搭建并不断优化组织架构、分子公司架构；n3、制定公司的年度编制及年度人力资源成本预算,对中期编制和预算进行复盘、调整；n4、负责公司核心关键人才的人员招聘,基于对业务的熟悉和对行业的认知,具备快速准确识别行业核心关键人才的能力；n5、任职资格体系建设:推动任职体系建设,如任职资格、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系；n6、建立干部管理体系,包括干部盘点、任免、评估、培养、考核激励等,并推动执行,实现干部选、育、用、留全流程管理；n7、搭建培训管理体系、包含培训课程体系、培训讲师体系、考核应用、效果评估等。n8、建立公司内部的薪酬体系,分析确认薪酬策略,设计薪酬结构,职务序列,对岗位进行价值评估、形成最终的“宽带薪酬体系”；n9、参加公司战略会议,参与高管战略规划及部署分析讨论提供建议；n10、负责对国家相关法律法规及制度的咨询、解读、分析，优化公司现有人力资源管理体系，对公司相关体系、制度、规定进行改善或提出合理化措施建议。

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强电技工岗位职责：按照三标体系文件要求，负责强电、日常运行、维修、维护保养，保证设备的正常运行；遵守设备操作规程，安全、认真进行操作；坚守岗位，认真交接班，做好各类记录；妥善保管资料、工具；积极处理业主投诉，并在24小时内给予解决。任职要求：大专或以上学历；2年以上强电工作经验，熟悉商场设备管理工作；具有高压综合操作证书、电工进网作业许可证等相关岗位资格证；认同万达企业文化，具有较强的工作责任心。

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招长期工，短期勿扰！岗位职责：1、能接受经常地州出差；2、服从领导安排，完成领导交办的临时工作。任职资格：1、年龄45岁以下，学历不限，经验不限；2、会简单的弱电施工优先；3、具备一定沟通能力，能吃苦耐劳，有责任心。

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