师傅们：你们好！有没有贤着的小工。我这边希要八十到一百个小工。工作是拨大葱合小葱。大葱每斤七角。小葱每斤九角。过磅付钱。有来者电话。

招40-50人割胶工，每天割300多棵树可以割550-600块一天，下雨天不收钱，有需要割胶的联系

管理，种养殖业

云南文山文山市招工启事蓝莓采摘工50人，4500一个月起工作地点：云南省文山自治州砚山县工作内容：采摘蓝莓工资待遇及用工，60岁以下，管吃住（需要自带被褥）。工资150元/天，工作时长三个月，干满三个月报往返路费。具体待遇及招工需求：摘蓝莓小果，一件3斤，每天完成12件，超过12件，每件返10元。管吃管住，人员购买商业险。到岗时间2月20日前，联系电话

云南楚雄蓝莓招采摘及打包工50名工资月月发前三天保底+计件时间：12月-次年6月人员：6️⃣0️⃣岁以内男女不限待遇：120-400/天包吃住优势：超级挂果的品种工作地点：楚雄永仁莲池️：

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云南昆明需要五个一年四季长期打包人参果的工人，招聘人数:5-6名工期:长期工有意者电话联系

康乃馨鲜花种植，长年招聘夫妻工，工作内容：种苗，拔草，打药，剪花计件，包住包水电，不包吃，单独夫妻间，厨房，洗澡间齐全，夫妻年薪10−15万，详情电话联系

三天左右栽的娃娃菜苗2000板，一个星期左右栽的大白菜苗1100板，10天左右栽的小铁头苗2000板，有合栽的老板联系，陆良中纪，

现招砍甘蔗人员数名，砍过甘蔗的优先，男女不限，按计件工资，不装车一车一结，有要去的抓紧时间

小广南要个挖机驾驶员顶班一天明天要电话

麻栗坡找个开夹木器尼师傅，会开得闲尼联系我。

普工男女不限

现在急需要伐木工50人以上

招聘外墙竹架工工地在云南点工包工都可以

苗壮丰种植合作社顾短工，春季播种两个月，秋季收大豆玉米一个月，工资春季一个月8千元，秋季一个月九千元，要求年龄30岁以上55岁以下，有驾驶证身体健康的成手驾驶员☎️

活找人，雇两个站久保田插秧机的，40晌地，连队吃住，有经验者优先，新人勿扰，地址290农场，电话☎

缺一位棉花播种机驾驶员有想法的打电话

找开手扶久保田六趟插秧机成手，40块钱一大亩！能干一个月左右！需要5个人去大庆供吃住。电话

雇一个跟插秧机的人，600一天，能干13天，五月8号开始，早点定人上保险，雇主事儿少，伙食好

广西南宁招聘：本人大量招工去广西砍甘蔗，需要100人，150元一天包吃包住，工期两个月，男女不限，20-50岁熟手工优先

招工启事工作地点：云南省文山自治州砚山县工作内容：采摘蓝莓 工资待遇及用工，60岁以下，，管吃住（需要自带被褥）。工资150元/天，工作时长三个月，。具体待遇及招工需求：摘蓝莓小果，一件3斤，每天完成12件，超过12件，。到岗时间2月26日前，联系电话

云南文山蓝莓采摘招聘启事一、工作地点广州云南昆明位于云南文山州砚山县。二、工作要求年龄在18至58岁之间，需身体健康、服从管理。应聘流程为先提交身份证进行筛选三、薪资待遇1. 补贴：若年前不回家，可获得1700元补贴2. 伙食安排：平常提供3菜1汤，过年放假两天且伙食质量提升。3. 住宿条件：包吃包住，每间宿舍安排七人居住，水电与热水供应完备。4. 前三天培训期间保底120元，三天后保底50元加5/7元1公斤计件工资。年前采摘工人平均日薪180-200元，年后可达200-450元。四、报道时间务必在7天内抵达报道。五、特别告知年前招聘名额有限，将优先安排部分人员。年前相对较低，目的是为年后工作安排做准备。工资由负责发放。大家带好银行卡身份证，期待能与大家达成长期合作，欢迎大家积极参与，有意向了请联系我

三元一把，一把60斤，包吃住

招聘零工杂工

来了来了，招聘蓝莓采摘工啦！春节初三开始开工需求人数200人。要求：年龄18到59岁，，，身体健康，能接受在大棚内采摘工作。计价模式：计件，前7天保底120元/天，正常日收入范围120元～400元/天（多劳多得，上不封顶），后面计件，管吃住，做满45天包单程车费，90天包来回，工期做到6月底福利：工资15天发一次，一个月固定时间发放两次。额外还有产季全勤奖500元-2500元（每月缺勤不多于3天），还有月度全勤奖200元。挣钱机会来了，你不暴富谁暴富，快来加入我们！联系电话：陈女士

云南文山招聘摘菜工人年龄18到63周岁，计件活干的多拿的多一斤3.5干到底包900元路费，活可以干到3月多。联系电话

文山壮族苗族自治州广南县招去广西崇左砍甘蔗，人员50一60人，50斤一把，按把计算，一把2.5元，接帐方便，一户一结，电话

广西南宁招聘：本人大量招工去广西砍甘蔗，需要100人，150元一天包吃包住，工期两个月，男女不限，20-50岁.熟之手工优先联系人黄老板。

工作内容主要包括以下几个方面：一、日常团队管理招聘与指导1.组织采摘工作：采摘组长要负责根据农场的采摘计划和需求，合理安排和组织采摘人员的工作，确保采摘任务能够按时完成。2.指导采摘技术：组长要指导普通采摘人员正确进行果实的采摘和整理工作，确保采摘的果实品质符合标准。这包括对采摘人员进行技术培训，提高他们的采摘技能和工作效率。3.能招聘蓝莓采摘工人，主动联系地州上的人力资源公司，沟通交流达成合作，为蓝莓项目及时补充人员。二、品质检查与记录1.品质检查：采摘组长在采摘过程中要进行品质检查，确保果实的品质符合农场的要求。他们要对采摘的果实进行抽样检查，及时发现和处理品质问题。2.记录工作：组长还要负责记录采摘过程中的相关信息，如采摘数量、品质情况、采摘人员的工作表现等，为后续的考核和评估提供依据。三、人员管理与考核1.人员调配：采摘组长要根据采摘任务的需求和采摘人员的实际情况，进行合理的人员调配和排班，确保采摘工作能够顺利进行。2.考核与奖励：组长还要定期对采摘人员的工作进行考核，评定他们的采摘效率、果实品质和工作纪律等方面的表现。对于表现突出的人员，组长要给予表扬、奖金或其他实物奖励，激励他们继续努力工作。3.负责员工每月考勤表和工资表的制作。四、安全管理1.安全培训：采摘组长要负责组织采摘人员进行安全培训，提高他们的安全意识和操作技能，确保采摘过程中的安全。2.安全监督：组长还要对采摘现场进行安全监督，及时发现和处理安全隐患，防止事故的发生。五、沟通与协调1.与上级沟通：采摘组长要与农场管理层保持密切联系，及时汇报采摘工作的进展情况和遇到的问题，接受上级的指导和帮助。2.与组员沟通：组长还要加强与采摘人员的沟通和交流，了解他们的想法和需求，关心他们的工作和生活，帮助他们解决实际困难，增强团队的凝聚力和向心力。