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48岁岁普工+部分长白班（岗位随机分配） 主两班倒模式（半月一倒） 政策：员工元/时餐补450/月，月工时280-320左右。 16-48岁，男女不限，简单识字会用智能手机，纹身烟疤不严提前确认 主要是小家电的组装、包装与生产等，普通工衣，长白班两班倒均有，先到先得，不过安检，订单稳定综合月薪5500-6500 不坐厂车，环境一流。额外餐补450/月刷脸吃饭（不吃不补，当月都清零），免费住宿6人间，设施齐全水电均摊，，或自带3个月内常规体检单 入职前三天为培训有工资，第一天50元，第二天和第三天各80元，培训上班满21小时后开始计算打卡工时 员工打卡不满70工时及， 面试前需身份证复印件和1寸照片各一张，银行卡复印件1张（四大银行都可）接待时间：12点～1点。 厂区面试位置：东西湖

湖北鄂州的高端装备制造企业招聘仓库管理员岗位，要求应聘者年龄在40岁以内，有工作经验优先考虑，性别不限，薪资待遇面议。

岗位要求 20-50岁，男女不限 工作内容 负责快递分拣，集包，供件扫描等操作工作 薪资待遇 包吃住，4500-6300

葛店CNC加工招聘 【高工时+包吃住+月工资6000左右】 工资：19元/小时（划200元/天），包吃包住，夜班补助20元/天。月休2-4天（想多挣钱，可申请少休），月工时饱和300小时左右，月净工资6000左右 [强]20-42岁，敏，能接受倒班，半个月倒班一次。 [强]CNC操作，特别简单一看就会，穿便服，工作自由，管理人性，吃住都在厂里。 [强]免费中、晚两餐，早餐自理，免费住宿，4-5人间纯下铺，空调热水器等设施齐全，水电均摊 地址：鄂州葛店南站附近（导航→东湖高新智慧城）

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招聘路桥工程师 工作地点：河南商丘永城及项目外派地 薪资：7000-8000/月 岗位职责 1.负责路桥项目施工技术指导、质量管控，解决现场技术难题。 2.参与施工方案编制、技术交底及资料整理归档。 3.协调对接监理、业主等单位，保障项目推进。 任职要求 1.道路桥梁、土木工程等相关专业。 2.具备独立完成2个及以上一级公路或国道类路桥项目施工经验。 3.熟练使用CAD、纬地等软件，掌握国家及行业施工规范。 4.持有二建（市政/公路）及以上证书者优先，能适应驻场。 福利待遇：面议 投递方式：简历发送至[@qq.com]，主题注明“路桥工程师应聘+姓名”

岗位职责 （1）负责桥梁施工装备的部件设计。 （2）对接钢结构、电气、液压、轮组厂家，负责结构件加工期间的的生产管理。 （3）负责产品出厂前的清单盘点。 （4）负责现场履约期间的技术交底。 （5）负责产品退场阶段的清单盘点。 （6）负责计量结算清单的数量。 （7）参与部分采购工作。 基本要求 （1）大专及以上学历，结构设计或机械设计相关专业毕业，45岁以下； （2）具备较强的学习能力和责任心； （3）有3年以上钢结构或机械装备设计经验，有大型央企工作经历者优先； （4）能熟练使用SOLIDWORKS、office、CAD办公软件，具备一定制图能力； （5）有液压、电气方面联调联试经验优先。 薪酬区间：8000-11000元/月

岗位职责： 负责道路桥梁工程项目（高速公路改扩建、挂篮连续梁、悬浇连续梁、钢栈桥、钢便桥、钢支架、钢平台、钢围堰等临建钢结构工程设施）的合同承接 任职要求： 1、具备道路工程相关经验，熟悉桥梁工程施工流程； 2、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力及谈判能力，擅长人际交往； 3、持有C1及以上驾驶证，无重大交通事故记录，安全意识强，能适应频繁自驾出差开展客户拜访工作（公司提供车辆），每月出差约15天（根据实际工作安排调整）； 岗位福利： 入职即缴纳五险一金，提供员工宿舍、餐费补贴、通讯补贴、工龄补贴、节日福利、夏季高温补贴、年度健康体检、春节往返路费补贴、14-15天带薪年假。

岗位职责: 1、负责项目现场的前期勘查及技术交流工作； 2、负责技术方案的设计与编制； 3、负责施工组织方案的制定； 4、负责施工现场的技术指导及技术交底工作； 5、参与新工艺、新设备的优化研究与应用推广； 6、负责各项目技术方案实施过程的监督与核查； 7、负责竣工阶段技术资料的整理与更新； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 应聘要求: 全日制本科及以上学历，毕业于211/985等重点院校，大土木类相关专业优先考虑 公司正处于快速发展阶段，业务持续拓展，为员工提供系统的培训资源和多元化的成长平台，我们承诺为您提供： 1.入职即办理五险一金； 2.公司设有员工食堂，并提供额外餐饮补贴； 3.员工可享受证书津贴、工龄津贴、餐费补助、节日礼品、现金福利、通讯补贴及生日关怀； 4.每年组织一次全面健康体检，体检内容与时间由公司统一规划； 5.春节期间享受14或15天带薪休假； 6.宽广的职业发展通道：公司建立完善的晋升机制，支持员工在专业领域纵深发展及跨部门横向流动。员工可通过职级体系不断提升专业能力与综合素养，实现职业目标；同时，依托公司完整的产业链布局，涵盖研发、营销、设计、制造、施工、售后等多个业务环节，为员工提供多样化的岗位轮换机会，助力潜能释放； 7.具有市场竞争力的薪酬机制：公司设立科学的薪酬评定体系，定期开展整体评估，并依据结果实施薪资调整，确保薪酬与个人能力及业绩贡献相匹配； 8.办公楼内配备多项员工休闲设施：包括茶水间、咖啡区、图书角、台球室、羽毛球室、乒乓球室、KTV室、棋艺室，并定期组织丰富多彩的团队建设活动； 9.公司拥有独立高端办公大楼，地理位置优越，交通便利，周边配套设施齐全。

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