工作职责： 1、负责操作室放灰放渣，灰库巡检工作，区域卫生等 2、55岁以内，身体健康，能吃苦耐劳，认真细心 有无经验均可 包吃住

食品加工面筋粉、小麦淀粉、麦芽糖等生产车间操作工！ 福利待遇：包吃包住（清餐），交社保！ 工资：试用期4500元，转正5500-7000元 要求：高中以上学历，男女不限，有经验者优先！

吹膜熟手工作轻松机器少工资高

新疆哈密风力发电叶片厂 招聘普工，主要从事叶片的铺层，合模，灌注，后处理等工作，年龄18岁一48岁，男女不限，包吃包住，文化程度会写自己的名字就行，活简单轻松一看就会，综合工资第一个月满勤6000元左右，第二个月满勤8000元以上，1万左右，每月28号发上月工资，干够10天可预借预支，每天上班时间8一13小时左右，宿舍有4人间6人间

年龄：30-45周岁 缝纫熟练工

火车车厢封箱补漏，绑铁丝，平顶，月工资6000元，包吃住，长期活，要求年龄40岁至55岁，有意向联系

参与倒班（三班两倒），辅助生产设备巡检及物流通道维护，需持高处作业证。

长期招工厂生产线打包搬运工，50岁以下，身体健康无残疾，搬运只需从生产线上搬到跟前的叉车上，一袋50公斤，两个人抬，四班三倒有夜班，管吃住一个月5000，顶一个班200，每个月调休，次月15号发工资

对生产成品样品进行采集、处理、记录等相关工作； 工作认真负责，身体健康。

生产外墙保温板材料，操作流水线，维护生产机器正常运行，保证生产产量，服从领导安排

现在有闲人吗？有玻璃器的接，

奇台 管道局长输管道项目需值班电工有证 想去联系：

新疆吐鲁番鄯善县找子母车驾驶员两人，奇台义马到鄯善倒短，工资趟结，要过年不回家有子母车经验的优先，

昌吉回族自治州吉木萨尔县招叉车工

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本模杯厂需招 定型师傅：二名（挖棉自定自剪） 定型师傅：一名（板棉自定自剪） 地址：仙城友北4路，电话：

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龙潭找临工直眼订扣一名。电话

招剪线两名，北山菜市场

招聘岗位：煤炭装运工（招3-8人） 岗位职责： 按照作业流程和安全规定，负责煤炭装运和搬运工作，保证作业及时性和质量。所有员工进入厂区作业前须接受至少十天的专业培训。 任职要求： 1.初中及以上学历，20—48周岁； 2.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录； 3.身体健康，能吃苦耐劳，沟通能力良好，工作有责任心，入职前必须持体检报告。 4.会开铲车且有操作资格证的优先录取。 薪资待遇： 综合薪资（税前）：7000元--12000元。（工资计件，有保底） 年终奖、社保、公司包食宿，年度体检等其他福利。 班制：倒班制（有夜班）。 工作地点：五彩湾煤矿 食宿待遇：厂区内住宿4人间，空调、热水器，独立卫生间。 温馨提示：，离职必须提前一个月申请，10号发放上月薪资，。 联系人：

新疆昌吉木垒东方电气风力发电叶片组装的厂，招普工，年龄18岁一46岁，包吃包住，，工资8000一10000元之间，活简单轻松一看就会，恒温车间，到第一次发工资

昌吉市万成食品厂招普工，人数不限。单位提供吃住。具体工资待遇可电话咨询

玛纳斯县棉花加工厂在新疆昌吉招聘带班和挡车工各一名。

应届毕业，机电一体化专业优先

招聘岗位：煤炭装运工（招3-8人） 岗位职责： 按照作业流程和安全规定，负责煤炭装运和搬运工作，保证作业及时性和质量。所有员工进入厂区作业前须接受至少十天的专业培训。 任职要求： 1.初中及以上学历，20—48周岁； 2.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录； 3.身体健康，能吃苦耐劳，沟通能力良好，工作有责任心，入职前必须持体检报告。 4.会开铲车且有操作资格证的优先录取。 薪资待遇： 综合薪资（税前）：7000元--12000元。（工资计件，有保底） 年终奖、社保、公司包食宿，年度体检等其他福利。 班制：倒班制（有夜班）。 工作地点：五彩湾煤矿 食宿待遇：厂区内住宿4人间，空调、热水器，独立卫生间。 温馨提示：，离职必须提前一个月申请，10号发放上月薪资，。 联系人：

制袋工5名，，年龄45岁以下，实习工资4200元，转正后拿计件工资平均5000元-6500元，交五险，包吃住，要求身体健康，吃苦耐劳，能接受12小时制两班倒，有本行业从业经验的可适当放宽条件优先录用。

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普工 工种包括打磨抛光、打螺丝、包装、搬运等 薪资福利:4500 - 7000元不等，最终以计件核算。免费提供住宿并享有全勤奖，有职工餐厅(清餐) 招工人数:5名 ()/ 工作地址:吉木萨尔县城南工业园区庭州大道过高速桥左手第二家(天山骄子斜对面)

招聘：纺织工人 20-45岁，初中及以上学历，品行端正，无不良习惯及犯罪记录 薪酬：员工 4500-15000 ，班长 10000-15000 ，主任 15000-20000 ，经理 20000-30000 福利：全员五险一金、免费职工公寓、免费员工餐厅 成长：公平公正的晋升通道、完善健全的内部培养体系（新公司各管理岗位及关键技术岗位均需从一线培养，晋升机会非常大）