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岗位职责: 1.按照生产计划和操作规程,完成指定工序的装配、包装、检测或物料搬运等基础作业任务 2.严格执行安全生产规范,正确佩戴劳保用品,及时报告设备异常或安全隐患3.配合班组长完成日常5S整理、工位清洁及工具归位,保持作业环境整洁有序4.协助完成简单设备点检与基础维护,参与班组质量自检与问题反馈 5.遵守考勤制度与车间管理规定,服从工作安排,具备基本团队协作意识 任职要求:1.身体健康,无传染性疾病及职业禁忌症 2.学历不限,能识字读数、理解简单操作指令,具备基本沟通能力 3. 工作认真踏实,责任心强,能适应流水线节奏或倒班安排 4.无犯罪记录,服从管理,接受岗前安全与技能基础培训 5.有制造业普工/操作工经验者优先,应届毕业生及转行人员均可报名
要三个干杂活的,不限经验,320一天 管吃住
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铜川耀州区招消防水小工
消防水小工
铜川市耀州区招消防水小工
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【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班,不穿无尘服,穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限,16-45周岁,不限学历 2、身体健康,吃苦耐劳,能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天,月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐,符合南北口味 2、4人间宿舍,配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI
铜川耀州区招聘水电工,二把刀,图纸不精通都可以
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底漆雕刻下料工家具打磨
实木床头厂招工 下料工 1名 打木磨工 2名 雕刻克工 1名 底漆工 6名 钉装工 4名 普工 4名 本厂主要做批发,生产稳定。 地址陕西省铜川市耀州区。 联系电话王
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享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天,每月工资最高可达8700元! 二包:保证企业自招!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实,直接! 入职送被褥四件套! 【工资待遇】: 320元一天,月薪可达8700元,满月一次性奖金3000! 320元一天,月薪可达8700元,满月一次性奖金3000! 长短期均可,。 【工作时间】:每天工作10小时,吃饭2小时,计薪时间12工时,上六休一,月休四天。早上八点上班,上午10点钟带薪休息15分钟,中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班,下午三点带薪休息15分钟,下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班,下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌,吃饭全免费,南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。 住宿免费,宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假; (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,员工加班全凭自愿,加班每天共计工作10个小时,不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一,一个月正常工作26天。 全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不做流水线 【发薪日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡;入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,三天后人资部将会告知你填写离职材料,核对当月工资,,办理退宿手续,全部办完既可离职 涉及工作地点:苏州
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铜川市佳业塑业有限责任公司(专车接送+午餐) 缝纫工(55岁以下,男女不限、身体健康)3000-5000 打包工(55岁以下,、身体健康)3000-5000 工作地点: 铜川市王益区宜古村 ✅ 宋女士: ----◆----◆----◆ 【打电话,说看到】
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3月3日 14:13拨打电话
普工车间操作工有提成保险餐补社保加班补贴包住20人以上月结
任职要求 1. 性别:男女不限,部分装配岗位; 2. 年龄:18-45周岁,身体健康,无色弱色盲,无传染性疾病,无妨碍从事相应岗位的生理缺陷,能适应适度体力劳动; 3. 学历:初中及以上学历,会识字写字,动手能力强,无需相关工作经验,公司提供系统化岗前培训及师傅带教; 4. 素质要求:踏实肯干,责任心强,具备基本质量意识与团队协作精神,服从车间管理与岗位调配; 5. 其他:无违法犯罪记录,入职需通过公司指定医院的职业健康体检(项目含心肺功能、听力等基础指标)。 综合薪资:5000-8000元/月(含基本工资+绩效奖金+全勤奖+夜班补贴+工龄工资),多劳多得,上不封顶; 2. 计薪方式:计件工资。 福利保障 1. 食宿福利:免费提供4-6人间宿舍,配备空调、独立卫生间、24小时热水、无线网,水电费均摊;厂内设有职工食堂,提供早中晚三餐,2荤1素仅需7-10元,夜班免费提供夜餐; 2. 专项福利:节日礼品(春节、中秋等)、生日福利、年度免费体检、夏季防暑补贴、冬季取暖补贴、工龄补贴(满1年50元/月,逐年递增); 4. 发展保障:完善的技能提升体系,定期组织工艺培训、设备操作培训,内部晋升通道清晰(普工→技术骨干→班组长→车间管理),鼓励员工在职成长。
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