职位描述 本公司为医疗设备服务公司，因业务发展需要，需招聘医院驻院医疗设备服务工程师。 岗位职责： 作为公司派驻在医院的设备服务工程师，协助医院对医疗设备进行日常管理，包括但不限于： 日常设备养护管理：负责签约医院医疗设备的日常保养、巡检、计量管理工作，包括计划制订及实施；以及设备盘点。 设备维修管理：负责签约医院医疗设备的维修管理工作，包括现场的维修，与供应商的维修协调工作。 系统维护：对于日常的保养、巡检、计量、维修工作进行系统录入，确保信息实时准确可追溯,对于设备的服务档案确保有序保存、信息完整 其他相关支持：协助医院设备科就医院等级复评或达标评审中医学装备管理板块提供相应的支持；医院设备采购所需的其他支持；提供医疗设备日常使用操作培训等 日常沟通：负责日常与医院的工作沟通，定期与医院进行工作汇报，确保沟通畅快，针对需求及时改进，不断提升客户满意度 其他：完成公司日常考核要求内的工作及项目负责人交代的其他工作 专业能力： 生物医学工程、机电相关专业、医学影像维护、医学装备管理等相关专业 工作经验： 有医疗设备维修经验者优先 有医院驻场服务经验者优先 个人素质与能力要求 1、维修能力突出；有一定的医疗设备维修经验，学习能力强，能快速掌握不同类型的医疗设备的维修技巧 2、自我管理能力强；勤奋踏实，好学上进，愿意学习更多维修技能；性格温和，善于沟通 3、能适应派驻医院，并根据公司业务需要调整服务医院，可能需要长期出差。 4、电脑操作熟练，能看懂医疗设备英文手册，具备一定电子电路基础。 公司提供完善、正规的福利待遇，并有良好的发展机会。 工作地点：青海（西宁） 职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、通讯补助 职位亮点：这是一个可以成为医疗设备技术大拿的机会！

月10500发动机维护保养

要求有机修经验

长期有工作经验

要求能吃苦耐劳，有责任心。 50岁以内。

要求吃苦耐劳，有责任心，人踏实，

需要一位负责的水泥砖厂机修，修电路， 机械等

有碎石加工厂工作经验，熟悉各种破碎机的维护保养流程，熟悉低压吊柜的使用

招聘5名制砂厂设备日常维修工，要求有三年以上工作经验。招一个吊车司机，管吃住。工资按月发。

岗位职责： 1.负责生产设备的日常点检、维护保养及故障处理，保障设备稳定运行 2.制定并执行设备维保计划，建立完善设备档案与运行台账 3.协同生产部门优化设备使用效率，参与设备升级改造与技术改进项目 4.管理备品备件库存，合理控制维修成本，提升设备综合效率（OEE） 5.执行设备安全操作规范，开展相关培训与隐患排查，落实安全生产责任 任职要求： 1.熟悉常见工业生产设备（如数控机床、空压机、输送线等）结构与原理 2.具备基础电气、机械知识，能看懂设备电路图与机械图纸 3.工作认真负责，具备较强的动手能力与问题分析解决能力 4. 有制造业设备管理或维修经验者优先 5.持有电工证、焊工证或特种设备作业证者优先

全季玉树赛马场酒店： 现招聘前台1名，底薪3200元+提成。 具备良好的语言沟通能力+良好服务意识 ，会操作电脑。 特别说明：招聘长期，有工作经验，不挖虫草，。 联系方式： 地址：赛马场区域

要会做大锅饭。

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岗位名称：装配部门、新能源部门、阳极质检部门（待招）。岗位名称多样，需要针对性匹配个人意向选择相应岗位应聘。以下列举的岗位要求涵盖这些岗位的统一需求以及独立需求。薪资待遇概述，小时工资为元/小时，每日薪资为200～210元，月薪大致为6000元，实际薪资根据不同岗位工作时间和满勤天数而定。特殊说明中提到了商业保险和服务等相关事宜。以下为简化内容：岗位名称：装配部门、新能源部门、阳极质检部门（需具体询问对应岗位具体要求）。岗位要求：1.年龄要求：面向27至50周岁工人为主，允许有零散工人超出45岁且身体状态良好。。面试通过后入职率高。工期需满足至少4个月要求。工时可能加班且部分时段订单量增多时要求临时员工或长短期长期灵活上班调整机制适应工作压力的变化性保障产品的品质维持和公司工作强度调配节奏的动态匹配稳定性对操作工稳定性有特殊要求会安排的零活的工序衔接和生产班次时段调节是维持和完成岗位生产工作的关键之一。部分岗位可以满勤三十天但要求适应加班需求以完成订单生产工作保障产品质量和工作进度需求对员工职业道德职业适应度和适应时限在当下的经济形势和发展计划中确保生产管理指标的顺利实施以利于业务上的做大做强为客户提供合格产品和服务。同时强调长白班为主的工作模式。薪资待遇：薪资结构以小时工资为主，具体金额根据岗位而定，每日薪资在200至210元之间浮动，月薪大约为6000元。根据工作时间和满勤天数有所不同，实际薪资会有所调整。包含免费工作餐，，商业保险为（详见劳动合同具体规定）。工作环境安徽马鞍山公司ZY科技相关企业生产车间工作职能岗位的薪酬福利介绍和服务工作时效的稳定延续等综合管理方案的实施执行保障公司运营管理和员工个人发展的协同推进达成双赢目标实现公司的长期可持续发展和员工的个人成长发展实现公司利益与员工个人发展的共享共建与相互激励的共同目标和任务一起追求实现企业化产品的实现与合作的精神共同发展长期稳定的合作项目匹配科学合理的可持续发展理念的运营管理新思想与管理方式的不断变革与创新突破行业发展趋势与发展机遇的融合对接的卓越绩效达成长期稳定的合作共赢的发展目标。（注意以上内容仅供参考，具体薪资待遇和岗位要求以实际招聘信息为准。）

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