招聘启事公司简介：本公司是一家陕汽的售后服务站，同时也是潍柴、法士特和康明斯的售后服务站。拥有专业的维修设备与工具，更有一支经验丰富的维修团队。我们全力为客户提供高质量维修服务，满足客户各类需求。招聘岗位：1. 汽车修理工：负责货车的维修和保养工作，能够独立完成车辆故障的诊断和维修。2. 汽车电工：具备汽车电路维修专业知识和技能。3. 材料仓管员：负责仓库的日常管理，包括材料的出入库、盘点等。4. 配件销售人员：了解汽车配件市场，能够根据客户需求提供合适的配件。5. 厂长：全面负责公司的日常运营管理，制定并实施公司的发展战略。职位要求：1. 具备相关专业知识和技能。2. 有良好的团队合作精神和沟通能力。3. 厂长需要有丰富的管理经验和领导能力。薪资待遇：实行提成制，多劳多得，包吃住，且提供夜班补助。工作地点：昆明市呈贡区平安驾驶员城。联系电话：

必须有电工证，大专以上学历，20-55岁之间，有新能源汽车维修经验优先，薪资待遇面谈

学徒工，汽车专业电工

货车修理

电话：

云南香格里拉东风服务站招聘：机修师傅数名！薪资待遇丰厚！有意者面谈！地址：香格里拉市藏东物流城15栋东风商用车服务站联系电话：

汽车维修工有一定沟通协调能力及销售经验者优先录用、20—45周岁男女不限薪资福利:工资面议、待遇从优、提供食宿招工人数:数名汽车美容、洗车工数名（18—50周岁）3、前台接待销售专员一名工作地址:永仁县永定镇东盛路新客运站旁

机电维修电工一名，45岁以下，，有厂区电工，机器设备，电路维修工作经验，工资6000元/月，工作时间8小时，可全职或兼职（具体待遇面议）。联系方式

车间操作工、电工、机修工、司炉工、化验员等18一50岁，认真负责，脚踏实地，勤快，善于学习，能吃苦耐劳，有相关工作经验和食品专业优先薪资福利:按月或计件，具体待遇面谈工作地址:怒江州泸水市上江镇香料产业园（入职后先在保山市东城区咖啡产业园培训）

昭通镇雄招汽车维修

昆明市安宁市招水电工一名待遇面议

昆明市官渡区招建筑木工、水电、电焊、泥瓦工

开车司机，拉货

招聘小件工2名，整理多头玫瑰，有时间可以联系工作地点：大罗家坤坤园艺旁，联系电话

现在公司的直营车队缺20名司机。招司机来纯开车，纯上班。车队长直接带领司机跑车，手把手带综合纯收入在8000到9000，每天工作9到10小时，买社保，每周三结算工资，有需要的尽快联系。要求：驾驶证满三年，没有案底，没有一次性扣12分

北京二类修理厂主修各类柴油货车，招聘电工一名，泵工一名，包吃住，年底有奖金

技术过硬。专业做货车电工。

由于业务需要，聘请电工师傅一位，另招收学徒2名，主要维修柴油电喷电路，工程机械，空调，油嘴，尿素后处理，动力不足，提速慢，数据优化，油耗高等疑难故障诚心有意者请联系

货车轻卡空调电路维修，后处理，自家店铺吃住方便

货车电工

全职洗车工！汽车美容师

大货车地盘维修

云南昆明东川区招焊工25岁-50岁，学历不限薪资福利:3000-3500元/月，供吃每餐自费5元。实习期1个月工资1800元招工人数:1名工作地址:东川区碧谷镇(原糖厂)

工厂招聘氩弧焊工3位,计件，工资打电话谈

加油员

技工，焊工，机修工，电工，叉车工，驾驶员，普工、包装工、操作工、质检员、贴标工、假期工，储备干部，搬运工、仓管员，服务员，保洁员等身体健康，无传染...。主要生产汽车配件，电子产品，手机电脑配件等薪资福利:5000—8000元/月，五险一金+包吃+包住+年底双薪+交通补助+加班补助；4500-8500/月，包吃住车费＋加班补助＋全勤奖＋绩效奖＋生产奖每月15日按时发放工资，工作轻松简单易学，恒温车间，住宿4-6人间，提供夫妻房，带卫生间，热水器，空调等

多氟多（昆明）科技开发有限公司招聘一、根据公司发展需求，现面向社会招聘以下岗位人员：焊工、普工，需要有焊工证。二、企业福利1、六险一金：养老、工伤、医疗、生育、失业保险、商业保险及住房公积金2、节日福利：春节、中秋节、端午节等；3、带薪休假：婚假、产假、护理假、丧假、病假4、奖补贴：成本节约奖、合理化建议奖、稿费、餐补、物价补贴5、日常福利：员工宿舍、工作餐、免费通勤车、免费健康体检、生日福利等。三、招聘方式及程序1、线上报名：应聘者将个人简历发送到我公司邮箱（）。2、线下报名：公司现场报名。3、公司对应聘者求职信息进行核实后，电话通知现场面试。联系电话：

面：‌岗位职责‌：1.‌汽车美容施工‌：负责抛光打蜡、清洗发动机、清洗内室、封釉、精细镀膜等美容项目的施工‌。2‌设备保管及保养‌：负责对美容施工所需设备的保管及保养‌。3.‌专业技能‌：熟练使用抛光机等漆面处理工具，熟悉各类研磨剂的特性，对漆面养护有一定专业知识‌。4.‌相关产品知识‌：掌握相关产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能‌。‌职业发展前景‌：1.‌晋升空间‌：表现优异者可留任或晋升为店长，负责门店的日常管理和营销活动‌。2.‌技能提升‌：通过学习和实践，不断提升专业技能和管理能力‌。

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