寻找住家护工，能够全方位照顾79岁气管切开的老人，需具备护理经验和相关能力，老人身高153cm，体重140斤。每日薪酬为300元，接受者请发送个人简历照片，招聘地点位于安徽六安。

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工作比较简单，电话详谈

兴美花园——急招住家护工，照顾一个老人，老人抚轮椅能走！工资4500月休四天！要求有经验！干净一点，有做的请速度联系我电话

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招聘：护工 薪资：3000-4000元/月 持护理员证书者优先，身体健康，服从管理

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岗位职责: 1.负责老年人日常生活照护，保障其安全与身体健康 2.执行基础护理操作，观察并记录患者身体状况，发现问题及时上报 3.保持护理区域整洁卫生，营造安全、舒适的生活环境 任职要求： 1.年龄在60周岁以下，性别不限，无经验者亦可报名 2.具备责任意识，能踏实认真完成照护任务，保证服务品质 3.愿意参加岗前培训，适应医疗机构工作节奏，热爱照护事业，能提供细致周到的服务，包吃住 包吃住、个人体检、上户商险

周休两天，午休时间充裕，无内卷几乎不加班！！ 入职即缴纳本地社保！医院窗口岗，不需要跑外勤，不需要打电话，不需要销售！！ 工作内容： 负责安医绩溪路门诊、外科一号楼住院部收费窗口入出院办理及门诊收费结算等相关工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类专业或具备医院、药房相关工作经验者优先； 2、形象良好，普通话标准，反应机敏灵活，思路清晰。 工作时间：上班时间7:00，最晚下班时间17:30（偶尔至22:00，基本都是白班为主，每周工作时间不超过40H）； 其中会有夜班安排（晚上22:00-次日7:00，月仅3-4次，且晚上人不多，工作非常轻松！！），午休2H，双休排班制； 薪资：每月15号发薪，综合4500元/月，具体会在面试环节详细沟通； 福利待遇：享受带薪假期及带薪年假，节假日福利费用、生日福利、团建活动、工间休息室等丰富福利~ 工作地点：合肥市蜀山区绩溪路218号安徽医科大学第一附属医院内安徽医科大学第一附属医院门诊

【岗位职责】： 工作内容较为明确，无需自行开发客户资源，依据甲方上市公司提供的逾期客户资料开展贷后管理及案件追溯工作，通过电话外呼方式进行沟通，通话次数与时长无限制，工作性质非销售类，成单效率较高，案件量充足且稳定。 【培训周期】： 公司提供系统化带薪培训（全程免费，零费用承担），采用一对一指导模式，致力于为员工打造可持续发展的职业能力，而非短期就业机会。 【工作时间】： 08:30-18:00（每日7.5小时），每周休息5至7天，纯白班制； 朝九晚六，法定节假日按规定正常休假。 【工资待遇】： 无责任底薪3200元，首月综合收入可达5800至7700元左右，收入上不封顶，实行多劳多得机制，表现优异者月薪可突破10000元。 【应聘要求】： 1、个人征信良好，无连续3个月以上逾期记录； 2、具备客服、销售或呼叫中心相关工作经验者优先录用； 3、年龄要求25-37周岁，学历需高中及以上； 4、工作态度端正，具备良好的语言表达能力与服务意识。 【福利待遇】： 1、工资按月准时发放，绝无拖欠，依法缴纳五险一金； 2、入职满一年可享5天带薪年假； 3、业绩突出者享有额外高额奖金激励； 4、隶属于4000人规模的大型集团，内部晋升通道广阔； 5、节假日期间发放各类慰问福利，提供生日蛋糕、团队建设及户外拓展活动等员工关怀项目；［蛋糕］［蛋糕］［蛋糕］ 配套完善的培训机制，岗位全程带薪学习，职业发展路径清晰，管理体系规范高效。 恒源昊集团为您提供：稳定的高收入、专业的技能提升、快速的晋升空间、健全的社会保障！

职位描述 1、负责对“蚂蚁金服”旗下“花呗”、“借呗”等产品的逾期客户进行电话联系，提醒并协助其完成还款； 2、对主动联系蚂蚁金服的客户进行回访，准确传达还款金额、还款方式及还款时间节点等相关信息； 3、向客户说明相关还款政策，协助维护客户信用记录； 4、对客户现有信息不完整或有变动的情况，及时进行核实与更新，确保后续沟通顺畅； 任职要求：（非销售类岗位） 1、须具备国家承认的大专及以上全日制学历； 2、性格积极乐观，富有共情能力，具备良好的语言表达与沟通技巧； 3、工作积极主动，执行力高，能适应一定工作压力，个人信用状况良好； 4、普通话发音清晰标准，熟练使用常用办公软件； 薪资待遇： 1、具有竞争力的固定底薪+加班补贴+绩效提成（提成无上限）+各类奖励奖金。 底薪范围：3200-7400元，表现优异者月薪可过万，收入与付出成正比，上不封顶。 2、健全的晋升体系，每年享有4次调薪及晋升机会。 3、依法缴纳五险一金，工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每周双休（根据业务完成情况安排，第二周六上班亦计薪），月休息5-7天。 4、公司配备日常应急药品，关注员工身心健康。 5、享受法定婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年休假等福利。 6、定期组织生日会及礼品发放、团队聚餐、节日慰问、年终盛典、国内外团建旅游等活动。 晋升通道：（人性化管理，提供多元化发展路径） 横向晋升：业务员（P1-P2-P3-…P6客服等级）→储备组长→业务组长→储备主管→主管→经理→分公司负责人 纵向晋升：业务员→（可转向培训、行政、质检、招聘、客服支持等岗位）→综合后台主管

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