语好，热情，工作认真，长期工作

善于沟通，年龄18-40岁，有健康证

工作内容：可视采耳（含学徒） 职位要求：年龄18-45岁,学历不限,性格开朗,具有良好的沟通能力各服务意识,能够热情耐心的对待顾客，工资不封顶。学徒或熟手均可,零基础可学； 福利：包吃包住； 工作时间：11:00-23:00（分早晚两班)。

招聘采耳、足疗按摩技师，18至45岁，熟手优先考虑，本公司待遇好、出粮准。没有任何任务，月入7000元-10000元，前三个月有保底工资，公司人性化管理模式。期待你的如入！

有采耳、SPA、养生相关经验优先 手法熟练，服务意识好，吃苦耐劳 薪资：提成+全勤+奖金，多劳多得 包吃住/提供住宿，环境干净舒适，客源稳定 无拖欠、不压工资，正规门店 全国连锁机构

高薪聘请采耳师，保底15000，综合工资15000-25000，新人小白公司会带薪培训！

岗位职责： 1.为顾客提供专业、安全、舒适的采耳服务，包括耳道清洁、耳部按摩及基础护理 2. 根据顾客需求及耳部状况，定制个性化耳部养护方案 3. 规范使用采耳工具，严格执行消毒与卫生操作流程，确保服务安全 4. 主动了解耳部健康知识，向顾客普及科学护耳理念，提升服务附加值 5.配合门店日常运营，参与客户接待、回访及会员维护 【浅深无锡店·直招热聘】 岗位：正规足疗/采耳/SPA技师 中医足疗50-60分钟，提110-190 正规采耳50-60分钟，提110-190 精油SPA 50-60分钟，提220-320 福利：高提成+免费培训+包吃住 优势：无售卡/点钟任务，休假自由！ 备注：全职、兼职均可！ 全国连锁：上海/苏州/南京/深圳/武汉/北京/济南/青岛同步招聘！

招聘：可视采耳店招聘采耳技师1名，月薪4000-6000带薪培训，不会可以教。 要求：20-45岁，有责任心，认真负责，头脑灵活，具有良好的沟通能力，最好是。工作时间12点-9:30，月休两天。地址：新吴区哥伦布对面。联系电话

专业纯正规采耳按摩店，不熬夜常白班，（要求会采耳，按摩），熟手优先，无业绩要求。店长内部提升，手法好可以成为合伙人。

招聘采耳师，会按摩推拿，拔罐刮痧 五官端正，身体健康，可以见面聊聊

明天大棚分苗子要人，电话

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❤❤❤❤❤ 额敏昊辉装饰索菲亚全案定制 诚意招聘 1:店长1名 底薪4000+绩效+提成 2:家装全案设计师3名 工资:底薪4500+绩效+提成 及设计师学徒2名 工资:底薪2500+绩效+提成 3:销售经理数名 工资:底薪3000+绩效+提成 4:工地监理1名 底薪4000+提成 联系电话:

塔城市需要住家保姆 照顾一位不能自理的女老人，需要两个保母一起照顾女老人，做饭卫生，男老人完全自立不用管，女老人卧床，需要阿姨有耐心、细心，长期干，工资7000，月休两天，法定单休，急需上户，年龄不要超过55岁， 地区不限，能去照顾老人就可以了 地址，塔城市 电话:

招聘 塔城裕民县 蓄水调节池需要： 学徒两名 资料员一名 安全员一名 要求吃苦耐劳，有责任心。 学徒拨打

岗位职责： 1.为顾客提供专业、卫生、舒适的采耳服务，包括耳道清洁、耳部按摩及护理建议 2.熟练掌握各类采耳工具的使用与消毒规范，严格遵守卫生安全操作流程 3. 观察顾客耳部健康状况，及时发现异常并给予合理提醒或转介建议 4. 维护服务环境整洁，定期保养和消毒工具设备，确保符合行业卫生标准 5. 主动了解顾客需求，提供个性化服务体验，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1. 对耳部护理有浓厚兴趣，具备良好的服务意识和亲和力 2. 身体健康，无传染性疾病，能适应细致、专注的工作节奏 3.学习能力强，愿意接受系统化采耳技术培训并持续精进技能 4. 有中医理疗、美容美发、康养服务等相关经验者优先 5.无学历与经验硬性要求，热爱本职、踏实肯干即可

任职要求： 1.热爱美业服务，有亲和力与耐心，注重细节与卫生，热情，活泼大方， 2.不限学历，不限经验，公司提供系统化岗前培训

采耳按摩师 1，诚聘采耳按摩师，年龄18-35岁； 2，正规坐采，有无经验均可，无经验者有人带教，带教期间正常发放薪资； 3，学会后每月有保底薪资，每日15元补助； 4，每月按时发放工资，年终奖金； 5，月薪8000-10000元左右，多劳多得，上不封顶。 6，每月有一次团建聚餐KTV等活动； 7，营业项目有：采耳、洗眼、头疗、修面、面护、按摩、SPA、小气泡； 有意者可主动电话联系，感谢。 任职要求: 具有良好的服务意识，给到顾客最优质的服务体验； 身体健康，五官端正，优异者可适当放宽要求；

招采耳师

不会可以学，会采耳头疗，足疗，按摩，优先

学习中西知识，给顾客提供健康档案，点点火，做好本职工作

采耳踩背头疗

日常负责采耳，洁面等

岗位职责： 1.为顾客提供专业、优质的足部按摩、全身推拿、精油开背、拔罐、刮痧、等服务 ·为顾客提供专业、细致的耳部清洁、护理、采耳、耳部按摩等服务（针对采耳师）。 ·熟练运用各类专业工具及产品，确保操作流程规范、安全、卫生。 2.客户沟通： ·主动与顾客沟通，了解其身体状况和需求，提供个性化的健康调理建议。 ·解答顾客关于服务项目、养生保健方面的咨询，建立并维护良好的客户关系。

岗位职责： 1.为顾客提供专业、卫生、舒适的采耳服务，包括耳道清洁、耳部按摩及护理建议 2.熟练掌握各类采耳工具的使用与消毒规范，严格遵守卫生安全操作流程 3. 观察顾客耳部健康状况，及时发现异常并给予合理提醒或转介建议 4. 维护服务环境整洁，定期保养和消毒工具设备，确保符合卫生监管要求 5. 主动了解顾客需求，提供个性化服务体验，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.对耳部护理有浓厚兴趣，具备良好的服务意识和亲和力。 2.身体健康，能适应细致、专注的工作节奏。 3.有采耳、头疗、SPA等相关行业经验者优先 4.具备基础卫生常识，接受岗前专业技能培训 5. 学历不限，热爱美业服务工作，踏实肯学 6.工作自由，无顾客，可躺平玩手机

重要的事说三遍。不是躺采！不是躺采！不是躺采！纯绿色！保底6000，包吃包住！福利待遇好！ 岗位职责： 1、提供专业的采耳服务，确保顾客体验舒适与满意； 2、执行耳部按摩，促进顾客耳部健康与血液循环； 3、维护工作环境的清洁与卫生，确保服务品质； 4、与团队成员协作，共同提升顾客服务体验； 5、根据顾客需求，提供个性化的采耳与耳部护理建议。 任职要求： 1、具备良好的服务意识，能够细致入微地关注顾客需求； 2、拥有耐心和细心的工作态度，确保每次服务的质量； 3、具有较强的沟通能力和亲和力，能够与顾客建立良好的互动； 4、能够适应团队合作，积极参与团队活动和工作安排； 5、对耳部护理有一定的了解或兴趣，愿意不断学习和提升专业技能。

岗位职责： 1.为顾客提供专业、卫生、舒适的采耳服务，包括耳道清洁、耳部按摩及护理建议 2.熟练掌握各类采耳工具的使用与消毒规范，严格遵守卫生安全操作流程 3. 观察顾客耳部健康状况，及时发现异常并给予合理提醒或转介建议 4. 维护服务环境整洁，定期保养和消毒采耳设备及用品 5. 主动了解顾客需求，提供个性化服务体验，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.对采耳行业有热情，具备良好的服务意识和沟通能力 2.无经验者可接受系统培训，有相关从业经验者优先 3.讲究个人卫生，注重细节，责任心强，耐心细致 4. 身体健康，无传染性疾病，能适应服务行业工作节奏 5.学历不限，热爱传统养生文化者更佳

有良好的沟通能力，工作细致，有责任心，

负责接待客户，熟练手法，工作认真负责，有责任心，有团队精神

1.岗位职责 为客户提供专业采耳（掏耳）、耳部清洁、耳部护理（如艾灸、按摩）等服务。 解答客户关于耳部健康的咨询，推荐店内护理项目或产品。 维护工具消毒及操作环境卫生，遵守安全规范。 完成店内分配的业绩目标（如办卡、产品销售等）。 2.任职要求 硬性条件： 持有采耳师资格证（或相关培训证书，如“耳穴疗法”“中医康复”等）。 1年以上采耳或养生行业经验（新手可接受带薪培训）。 熟悉耳部解剖结构，掌握常见耳部问题（如耵聍栓塞、真菌感染）的识别与处理。 软性素质： 手法轻柔、耐心细致，能缓解客户紧张情绪。 具备基础销售能力，沟通表达清晰。 无传染病，个人卫生习惯良好。 二、招聘渠道 1.线上渠道 底薪：2500-4000元（根据城市等级调整）。 提成：服务项目提成（15%-30%）、产品销售提成（5%-10%）。 示例：若客户消费200元采耳+100元耳部精油，提成=200×20%+100×5%=45元。 保底薪资：针对新手，前3个月可设保底5000-8000元（需签订服务协议）。 2.福利吸引点 免费提供工具（如鹅毛棒、发光耳镜）、工服。 每月带薪培训（邀请资深讲师教授新技法）。 优秀员工奖励：季度业绩前三名发放奖金或旅游福利。 四、面试与考核要点 1.面试筛选 实操测试：让应聘者演示采耳流程（观察手法熟练度、客户沟通能力）。 案例问答： “遇到客户耳道敏感疼痛，如何处理？” “如何向客户推荐耳部护理套餐？” 2.试用期管理 周期：1-3个月，设定考核目标（如独立服务50名客户，满意度≥90%）。 淘汰机制：连续2个月业绩垫底或客户投诉≥3次终止试用。 五、风险规避建议 证件审核：务必查验身份证、健康证、资格证原件，避免无证上岗。 安全协议：签订《操作责任书》，明确因操作失误导致的纠纷责任划分。 客户投诉处理：，。 六、招聘话术示例 标题： 【急招采耳师】底薪4k+提成上不封顶！带薪培训！ 正文： 岗位：全职/兼职采耳师（有无经验均可，老师手把手教！） 薪资：底薪4000+提成（月均8000-15000元） 福利：包吃+节日红包+年度体检 要求：细心、爱干净，喜欢健康行业！ 联系：XXX-XXXXXXX（微信同号） 通过以上方案，可快速招募到匹配的采耳师。若需长期人才储备，建议建立内部培训体系，将新手培养成符合门店标准的专业技师。