云南文山招摘八角，一斤1.2联系电4人工期:15天

急聘蓝莓采摘工！！！推荐、带人[红包][红包]10月~次年6月内部直招火热进行中！一、招聘对象:1、蓝莓采摘工(不，60岁以下，无、，身体健康，能接受寒暑大棚工作环境)。有新农合医保2、工作地点:文山砚山、楚雄永仁、腾冲中和、曲石3、招聘人数:10000人二、工资:入职五天培训保底120元/天，上手快的当天即可计件，3天后计件，日收入约150-400元，多劳多得，月收入4000-12000元。(各农场综合计价模式统一，在具体执行上略有调整)三、福利1、包吃包住，三餐(三菜一汤一凉菜、每周菜品轮换、水果、寒暑甜汤)；2、薪资发放周期:每半个月核发一次；3、每月享有全勤奖；4、丰厚交通补贴:工作满30天补贴报到车费，90天再享受返程车补！集体报到(20人以上)可安排接送；5、免费体检(享受入职体检补贴)；6、培训福利:专职教练包教会，当天可上岗；7、下班文娱活动:弦子舞、篝火晚会、火锅、烧烤、电影活动不断；8、贫困户家庭报道享受企业爱心大礼包；9.上市公司健全的职业发展体系，有能者另外享受技能证书补贴与丰厚奖金！四、报名安排1、导航密码:地址一：文山砚山曼悦莓农业有公司(根据想工作的区域选择农场)、云南普者(黑鱼洞农场)砚山厚丰农业有公司(炭房农场）地址二：楚雄永仁1.莲池一场:云南省楚雄州永仁县莲池乡查理么村2.麦拉一场:云南省楚雄州永仁县永定镇麦拉村3.麦拉二场:云南省楚雄州永仁县永定镇麦拉村4.猛虎一期:云南省楚雄州永仁县猛虎乡猛虎村猛虎一期蓝莓。地址三：腾冲中和、曲石农场联系人：邵老师：

云南文山市蓝莓采摘工，包吃包住，15天发一次工资，计件工资，2024年11月15号开始，一直做到2025年5月份，联系方式陈老师微信同号

招聘信息 一：招聘人数180人.招满为止，工作；篮莓采摘，挑选，打包；年龄18-52岁，男女均可，工期6个月二：要求身体健康.无色盲.色弱 ，手脚灵活，无不良嗜好。三：工资：计件算，月收入4200-7000元，每天工作10小时，工作轻松。四、福利：工资.以后每月29号准时发放，包吃包住，，工作满三个月报销来回路费，五：工作地址：云南文山.2024年12月底进场。 招聘人：丁先先 电话：

蓝莓采摘工

云南摘蓝莓第二批11月28号出发，年龄60岁以下，名额剩余不多，有想法的速度联系！报名电话：

蓝莓采摘工人要求：男女不限18－60岁，手脚麻利，身体健康工资待遇：计件平均180-280元/天；多劳多得，上不封顶；纯包吃住11月份开工，可提前报名！工作地点：文山市砚山县咨询：微信同号报销车费

云南文山招工，招工，广南的老乡们广南蓝莓公司开始招采摘工了，没事做的或不好做的报名了。需要400-500个人，短期工，供吃供住、工资面议，记件工资、单价高、每个月25号准时发工资。决不拖欠，姓采摘工18到55岁。无心脏病，无高血压，无色盲的赶紧报名了。报名截止日期11月25号。12月1号正式开始采摘。报名和了解实况欢迎来电。

有没有人去摘八角，工地在富宁大量要人,有的联系

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云南文山广南县那凹要个顶班，长期也可以联系

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李，炭房蓝莓基地，一活，给3百。得闲的师傅联系他

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下午临时工来一个21块一个小时下班发工资。工人，

工作内容主要包括以下几个方面：一、日常团队管理招聘与指导1.组织采摘工作：采摘组长要负责根据农场的采摘计划和需求，合理安排和组织采摘人员的工作，确保采摘任务能够按时完成。2.指导采摘技术：组长要指导普通采摘人员正确进行果实的采摘和整理工作，确保采摘的果实品质符合标准。这包括对采摘人员进行技术培训，提高他们的采摘技能和工作效率。3.能招聘蓝莓采摘工人，主动联系地州上的人力资源公司，沟通交流达成合作，为蓝莓项目及时补充人员。二、品质检查与记录1.品质检查：采摘组长在采摘过程中要进行品质检查，确保果实的品质符合农场的要求。他们要对采摘的果实进行抽样检查，及时发现和处理品质问题。2.记录工作：组长还要负责记录采摘过程中的相关信息，如采摘数量、品质情况、采摘人员的工作表现等，为后续的考核和评估提供依据。三、人员管理与考核1.人员调配：采摘组长要根据采摘任务的需求和采摘人员的实际情况，进行合理的人员调配和排班，确保采摘工作能够顺利进行。2.考核与奖励：组长还要定期对采摘人员的工作进行考核，评定他们的采摘效率、果实品质和工作纪律等方面的表现。对于表现突出的人员，组长要给予表扬、奖金或其他实物奖励，激励他们继续努力工作。3.负责员工每月考勤表和工资表的制作。四、安全管理1.安全培训：采摘组长要负责组织采摘人员进行安全培训，提高他们的安全意识和操作技能，确保采摘过程中的安全。2.安全监督：组长还要对采摘现场进行安全监督，及时发现和处理安全隐患，防止事故的发生。五、沟通与协调1.与上级沟通：采摘组长要与农场管理层保持密切联系，及时汇报采摘工作的进展情况和遇到的问题，接受上级的指导和帮助。2.与组员沟通：组长还要加强与采摘人员的沟通和交流，了解他们的想法和需求，关心他们的工作和生活，帮助他们解决实际困难，增强团队的凝聚力和向心力。

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