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一、人事专员招聘要求 1. 基本要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、考勤管理等模块。 技能要求： 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及HR系统（如钉钉、北森、SAP等）； 具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 2. 核心能力 沟通能力：能够与各部门及员工高效沟通，处理员工咨询和问题。 执行力：按时完成招聘、入职办理、考勤统计等事务性工作。 细节导向：对数据敏感，能准确完成薪酬核算、档案整理等工作。 学习能力：愿意学习HR新政策、新工具，适应公司发展需求。 3. 加分项 持有人力资源管理师证书（如四级/三级）； 有互联网、制造业或快消行业HR经验； 参与过校园招聘或大型招聘项目； 熟悉e-HR系统或数据分析工具（如Excel函数、透视表）。 --- 二、人事专员工作内容 1. 招聘与配置 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 协助组织校园招聘、社会招聘及线上/线下招聘活动； 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工花名册。 2. 员工关系管理 处理员工日常咨询（考勤、假期、福利等）； 协助解决劳动纠纷，跟进员工满意度调查； 组织员工活动（如团建、生日会、年会等），提升员工归属感。 3. 考勤与薪酬辅助 统计月度考勤数据，协助核算工资、奖金及社保公积金； 维护员工档案，确保信息准确、合规； 协助完成年度调薪、绩效考核数据整理。 4. 制度与流程支持 协助修订人事制度（如考勤制度、员工手册）； 优化HR工作流程，提升效率（如电子化入职流程）； 配合上级完成人力资源数据分析报告。 5. 其他行政支持 管理办公用品、劳动合同归档等行政事务； 协助完成政府申报、人才落户等外联工作。 --- 三、职业发展路径 纵向晋升：人事专员 → 人事主管 → HR经理 → HR总监 横向拓展：可专注招聘、薪酬、员工关系等模块，成为领域专家。

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岗位职责： 1.为客户提供专业的按摩服务，根据客户需求制定个性化的理疗方案 2.熟练掌握各类按摩手法（如中式推拿、泰式按摩、精油SPA等），确保操作规范安全 3.维护服务区域的清洁卫生，定期检查并保养按摩设备和工具 4.主动与客户沟通，了解其身体状况及需求，提供健康建议并建立服务档案 5.遵守职业操守，保护客户隐私，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.持有相关按摩师资格证书或中医理疗类职业认证优先 2.具备良好的沟通能力和服务意识，态度亲和，耐心细致 3.身体健康，，个人卫生习惯良好 4.有责任心，能适应轮班工作制，遵守门店管理制度 5.有美容养生行业工作经验者优先考虑，经验不限

浴足技师

岗位职责： 1.为客户提供专业、安全、舒适的足疗服务，包括足部按摩、经络调理、水疗及个性化养生方案制定； 2.根据客户身体状况、需求及反馈，及时调整服务手法与流程，提升客户满意度与复购率； 3. 严格执行卫生消毒规范，保持操作区域、工具及用品清洁无菌，落实健康安全服务标准； 4. 积极参与公司组织的专业技能、服务礼仪及健康管理类培训，持续提升职业素养与实操能力； 5. 配合店长完成日常接待、客户建档、服务记录及团队协作等基础运营工作。 任职要求： 1.热爱健康养生行业，具备良好的服务意识、亲和力与沟通表达能力； 2.身体健康，仪容整洁，无传染性疾病，能适应站立服务及弹性工作时间； 3. 有足疗、中医理疗、康复保健等相关从业经验者优先，接受零基础培训上岗； 4. 遵守职业操守，责任心强，服从管理，具备基本团队协作与学习能力； 5. 学历不限，年龄18–45周岁，持有效健康证及相关资格证书者更佳。

岗位职责： 1.为顾客提供专业、舒适的足部护理及足疗服务，包括足浴、按摩、穴位按压等操作 2.根据顾客身体状况和需求，制定个性化理疗方案，提升服务体验与效果 3.保持操作区域及工具的清洁消毒，严格遵守卫生安全规范，保障顾客健康 4. 主动了解顾客反馈，及时调整服务细节，维护良好客户关系与口碑 5. 配合门店日常运营工作，参与服务流程优化与团队协作 任职要求： 1.热爱健康养生行业，具备良好的服务意识与亲和力，沟通表达清晰自然 3. 身体健康，无传染性疾病，能适应站立服务及弹性工作时间 4.学历不限，有半年以上足疗/理疗/按摩类工作经验者优先，不会可以免费培训。 5.遵守职业操守，尊重顾客隐私，具备责任心

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跟上新时代，甘蔗机械种植的时代到来了，愿意一起学习交流的，还能苦钱的来了

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