
防城港港口区企沙工业园区招二保焊焊工,要求有焊工证,熟悉管道安装工艺,有意者请联系
300-400元/天
二保焊管道安装15-30天3-5人完工结算点工二把刀勿扰专业师傅吃苦耐劳技术好
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防城港港口区招自带焊机气保焊师傅2名,一天350元,9小时,人走帐清
气保焊1-2人日结
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河西高工价,免费体检,周结1000
6000-8000元/月
二保焊电焊包住包吃20人以上周结
河西,柳东大厂年前大招聘!年前进厂年后无忧!!!欢迎各位老板踊跃报名!!
高工价,免费体检,周结1000,也可以日结180,年前结清70%
(河西)
二保焊: 24元/小时,熟手,不用证
悬挂焊;21元/小时,不用经验
数控工:19元/小时,不用经验
装配工:19元/小时,不用经验
(柳东)
悬挂焊;22元/小时,不用经验
机器人操作工 ;22元/小时,不用经验
检验员:19.4元/小时
18-49岁以内。包吃有住
品检工焊接
流水线作业岗位
身体健康,无色盲色弱等,无不良嗜好;了解电子元器件基础知识,有电子组装经验者优先,新手也可快速上岗;遵守车间管理规定,配合生产安排。负责电子产品组装、焊接辅助、产品检测等流水线工序,按工艺要求完成生产任务。
薪资福利:3000 - 5000元/月,全勤奖;按国家规定购买社保;车间恒温有空调,环境整洁,工作强度适中;包午餐,加班有晚餐(免费);可提供住宿。
招工人数:150人
现场报名:携带身份证(复印件)到公司人事部报名
工作地址:蒙山县工业集中区
【过年奖金6千】啤酒包装320/天+免费包吃住+随走随结
9000-10000元/月
操作工用品厂啤酒厂普工免费培训包吃夜班补贴保险餐补社保五险一金包住11-20人月结
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【工资待遇】
每小时28/元,每天320元,月保底8500元
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【入职要求】
1、16-45周岁,男女不限,不限工作经验
2、 工作简单轻松一学就会,过来100%入职
【工作内容】
啤酒厂:招聘一线普工、操作工、组装、质检、物料员,仓管,搬运等可选择
【工作时间】
早8-晚8 每天工作时间10个小时 吃饭休息时间共2个小时
【吃饭住宿】
公寓住宿,4-6人间,宿舍有空调独立卫生间热水器
提供工作餐:南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。
床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位
工作地址:涉及工作城市南京
(凡符合招聘要求、保证承诺录取入职)
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【梧州京东养车直招】维修师傅,包吃包住,工资可达10000+,福利好。
7000-12000元/月
汽车维修包住包吃保险餐补20人以上月结全职
【工作内容】
负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除,解决疑难杂症;
跟进车辆维修进度,确保维修质量符合标准;
施工过程中与客户保持良好沟通,及时反馈维修情况;
保持施工区域干净整洁,遵守门店安全规范。
【岗位要求】
年龄20-35岁,有3年及以上汽车维修经验;大工需5-7年同岗位经验;
持有C1及以上驾驶证,驾驶技术娴熟。
【工作时间】
常规工作时间:8:00-19:00,根据排班安排夜间值班(至21:00),值班人员次日可10:00到岗,实行调休制度,月休4天,节假日轮休。
【工资福利】
薪资构成:综合薪资7000-12000元
中工:2000元底薪+维修毛利15%提成
大工:3000元底薪+维修毛利15%提成+交通补贴500元内
包吃包住:提供中晚餐,2-3人套房住宿。
节假日福利:节日礼盒或现金。
外发QC
6000-8000元/月
质检员品检工保险餐补社保包住包吃1-2人月结全职有质检经验其他上六休一需要出差
岗位职责:
1.负责生产过程中的原材料、半成品及成品的质量检验,按标准执行抽样检测与全检任务
2.准确填写质检记录表,及时反馈异常情况并协助分析质量问题原因
3.熟练使用卡尺、千分尺、硬度计等常规检测工具,确保测量数据真实有效
4.参与质量改进活动,配合制定和优化检验作业指导书及质量控制点
5.保持检验区域整洁规范,做好计量器具日常维护与校准登记工作
任职要求:
1.学历不限,具备基本读写能力及简单计算能力,能看懂图纸和工艺要求
2.有制造业质检、品控相关经验者优先,无经验者可带薪培训
3.工作细致认真,责任心强,具备良好的质量意识和团队协作精神
4.能适应车间环境,服从工作安排,接受倒班或阶段性加班
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
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