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岗位标签：产品运营负责人、从0到1、内部创业、HRSaaS商业化 核心职责 作为这款AI人事产品的运营总负责人，您将全面主导其由内部提效工具向市场化商业产品转型的完整过程。 产品运营体系建设： 统筹AI招聘、试用期管理等功能模块在企业内部的落地执行与持续运营，推动各业务线深度应用与习惯养成。 构建完整的数据追踪与评估机制，以数据为抓手驱动功能优化，切实提升招聘效能、改善新员工融入体验，并清晰呈现其对组织的价值贡献。 商业化落地与市场拓展： 牵头制定产品的商业化路径，涵盖目标市场选择、定价模型设计及产品发布策略。 从零起步建立面向外部客户的运营支持与客户成功体系，对市场渗透率、客户续费率及整体营收成果承担直接责任。 团队管理与协同： 组建并管理专业的产品运营团队，作为关键连接点，高效联动产品、技术、销售与市场各方资源，保障战略目标顺利推进。 岗位要求 我们寻找的是兼具产品思维、人力资源行业理解与商业落地能力的复合型人才。 必须条件： 5年以上互联网/ToBSaaS领域产品运营经历，其中至少2年担任团队管理者角色。 在以下任一方向具备扎实背景： 人力资源科技方向：熟悉ATS、HCM等典型HRSaaS产品的运营逻辑与实践； 人力资源实务方向：拥有大型企业在招聘管理、人才发展等领域的深入实操经验。 具备强烈的数据敏感度，能够熟练运用数据分析手段指导运营决策。 具备清晰的商业模式认知，对产品规模化扩张有实际经验或系统方法论。 优先考虑： 具备将内部系统成功推向外部市场的实战案例。 关注AI技术发展，对其在人力场景中的应用有思考与热情。 具备创业者心态，能在高变化环境中主动探索、快速迭代。 加入我们，您将： 全面主导一款高潜力AI产品的成长路径，享有类“内部创业”的发展空间与决策权限。 获得极具市场竞争力的薪酬回报（薪资+奖金）。 若您正是我们期待的领航者，欢迎即刻提交申请，携手共创人力资源新范式！

岗位概述​ 1、负责企业云原生架构的规划、实施与运维，保障高并发分布式系统的稳定性、高可用及安全性。核心要求精通NGINX及Ingress控制器配置调优，熟练掌握阿里云负载均衡服务（SLB/ALB），具备Kubernetes集群全生命周期管理能力，推动自动化运维体系建设。 ​核心职责​ 1、​云原生架构维护​ 2、设计并管理Kubernetes集群，包括部署、扩缩容、监控、故障恢复及性能优化，确保生产环境99.99%+可用性。 3、配置并优化NGINXIngressController，实现基于域名/路径的七层流量路由、TLS终止及WAF集成。 4、​负载均衡与流量治理​ 5、管理阿里云SLB/ALB，设计四层（TCP/UDP）与七层（HTTP/HTTPS）负载方案，结合AutoScaling实现弹性流量调度。 6、实施金丝雀发布、蓝绿部署等策略，通过Ingress注解实现流量切分与灰度发布。​自动化运维体系​ 7、基于Ansible/SaltStack编写自动化脚本，集成Jenkins/GitLabCI实现CI/CD流水线，提升部署效率50%+。 8、构建Prometheus+Grafana+ELK监控告警体系，覆盖集群资源、服务状态及业务指标。 9、​故障响应与优化​ 10、主导P0级故障排查（如网络延迟、Ingress路由异常、云服务限流），输出根因分析及预防方案。 11优化容器编排调度策略，降低资源碎片率，节约云成本20%+。 ​必备技能​ ​技术要求​： 1.​NGINX/Ingress​：精通配置调优（连接数/超时/缓存）、Lua脚本扩展、Ingress注解定制（重定向/限速/认证）。 2.​阿里云​：熟练使用SLB/ALB/NAT网关，具备证书管理、访问控制及DDoS防护实战经验。 3.​Kubernetes​：熟悉Helm部署、CRD开发、网络模型（Calico/Flannel）、存储卷管理及Operator开发框架。 4.​编程能力​：熟练使用Shell/Python/Go编写运维工具，实现自动化巡检及日志分析。 ​软性要求​： 5年以上运维经验，3年云原生方向经验，主导过≥500节点集群运维。 具备技术文档撰写及跨团队协作能力，持有CKA/AliyunACE认证者优先。 ​优先资格​ 有大型电商系统运维经验，熟悉秒杀场景流量调度策略。 熟悉Istio服务网格或OpenKr

岗位职责： 1.推动事业部人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在业务单元内的实施与执行； 2.深入掌握所辖业务领域的运营及人员发展情况，识别组织与人才发展对人力资源的实际需求； 3.基于业务需要驱动资源，提供有效的人力资源解决方案，并协同内部力量推进落地； 4.加强管理团队领导力建设，聚焦关键人才的融入与发展，保障持续性沟通与反馈机制运行； 5.支持管理层开展人才盘点、团队建设与组织文化建设工作，推动公司核心价值观在业务侧的有效践行。 职位要求： 1.本科及以上学历； 8年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的专业能力，精通绩效管理、员工关系及组织发展； 2.具备互联网或电商行业经验，对业务运作模式有较深认知； 3.综合素质优秀，具备强烈的进取心与目标导向； 4.具备良好的人际洞察、沟通协作及主动推动力，擅长资源整合以促进目标实现，能高效平衡多项任务与多重角色； 5.有主导全模块人力资源管理工作经验者优先。

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我们是一家处于快速发展阶段的零售电商企业，坚信清晰的战略方向与高效的落地执行是持续增长的核心动力。现诚邀一位具备战略视野的产品专家加入，您将主导公司战略性目标解码与目标管理体系的搭建与优化，推动公司战略精准转化为各层级可执行、可追踪的行动方案。 岗位职责： 战略拆解与产品规划：深度理解公司整体战略方向，联动高层管理者及业务团队，将战略目标转化为可量化的执行路径、关键成果及清晰的产品发展蓝图。 产品全周期管理：全面负责内部目标管理工具的需求调研、PRD输出、功能设计及迭代升级，对产品的实际应用效果与用户价值负责。 目标流程机制建设：主导公司目标设定、上下对齐、过程跟踪与回顾复盘等流程的设计与优化，通过系统化、产品化方式提升组织运作效率与战略落地能力。 数据支持与决策洞察：构建科学的产品数据评估体系，持续监控目标达成进展，挖掘执行中的问题与改进机会，为管理决策和产品演进提供有力的数据支撑。 跨职能协同推进：作为项目核心推动者，高效联动技术、设计、运营等相关团队，保障产品从构想到落地的全流程顺利实施与稳定运行。 任职要求： 学历：统招本科及以上学历。 经验：3年以上互联网或软件行业产品经理工作经验；有零售电商领域从业经历，熟悉主营业务流程与核心运营指标；具备战略管理类工具、企业效率平台、BI系统或数据型产品经验者优先。 能力： 战略思维：具备良好的商业判断力与结构化思考能力，能快速理清复杂业务逻辑。 数据能力：熟练掌握数据分析方法与常用工具，善于以数据指导产品优化与策略调整。 沟通协作：具备优秀的跨团队沟通技巧，能够有效协调资源并推动多方达成共识。 结果导向：高度自我驱动，对目标达成有强烈责任感，能主动推进关键任务落地。 我们为您提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与完善的福利体系。 深度参与公司顶层战略规划、影响核心业务走向的重要机会。 在高速发展的零售电商环境中，实践创新产品理念的成长舞台。 扁平化管理模式与开放、协作的团队工作氛围。

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机械工 无 招工人数:1名 工作地址:龙江镇旺岗三联路25号

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上海市宝山区招挖机司机，开微挖正手，只招学徒，二把刀，注意看是微挖，包住不包吃。