洛阳市偃师区招砼工、振捣工/打大棒

南阳市淅川县招工地小工打灰数名有意者联系

郑州市中原区招砼工

招清梳联 1203队长，精梳机修负责人，并粗机修负责人 工资12000~15000 要求工作勤快 服从安排 孔经理：设备管理人员两名 ，工艺总工一名！

郑州市金水区招砼工

明天要一个大工打灰，200日结电话

许昌市魏都区招砼工、振捣工/打大棒

平顶山市鲁山县招建筑劳务队，需自带钢模，浇筑混凝土，扎钢筋切墙

濮阳县招工人

能与公司长期全作的优先，要求技术好的专业人士，有车能辐射较远距离的优先。

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招聘：诚聘施工资料员薪资：4000-5000元/月岗位职责：1、对工程资料进行科学的规范的编号、登记、复印；2、负青工程部档案文件归档；3、负责会议纪要、周工作计划、月工作简报等整理；4、负责收策整理进场材料的出场检测报告、合格证等资料；5、做好工程施工进度登记表；6、负责交工资料及竣工备案资料的收集与整理；7、负资施工单位内部及与建设单位等相关单位有关部门之间文件及资料的收发、传达，管理等工作。8、负责施工资料的分类、归档、移交工作。9、对各种原材料、试件取样负责。对混凝土、砂浆、试块制作、管理负责，对复检材料达不到规定指标和设计要求的，试验员必须立即向项目经理、技术负责人和公司职能部门报告，不得拖延；10、完成领导交办的其他任务。任职要求：1、精通土建及钢结构施工全过程资料。2、自有资料软件，吃苦耐劳，责任心强。3、有工业厂房工作经验者优先。4、中专以上学历，熟练操作计算机，建筑工程类专业优先。5、具备良好的计划、组织、推动和协调能力，工作积极主动、细致、严谨，做事条理性强.

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招聘：注塑车间领班薪资：3500 - 60001.主要负责注塑车间管理工作。2.带领本车间人员保质保量按时完成生产任务。3.注塑设备维修保养、模具维修管理等工作。4.其他车间相关事项处理其他要求：1.有过注塑车间管理经验3年以上。2.对注塑机和各种材料的特性较了解。 3.有一定的管理和组织能力。

招聘：装配车间主管/线长薪资：面议要求：有装配车间管理工作经验，有责任心，有意者请直接电话联系；

焊工班组长工作地址:达州市高新区斌郎街道三品山社区5组工作时间自由、灵活，人性化管理9K-11K严格按照电焊机操作规程进行作业;按电焊机维护保养规程对电焊机进行日常保养;按生产指令单进行作业，按时完成生产任务并填写相关记录;认真做好生产过程中自检和产品标识工作并填写相关记录;及时隔离、纠正生产过程中发现的不合格产品;负责施实与本岗位相关的纠正或预防措施。能识图并能传帮带 能团结同事 服从上级工作安排 能自主合理有序组织生产。

招聘水壶装配炒更20名，拉长两名、温控、内手、壶托、外手、丝印，其它工位也可以，14元一小时，一天8.5小时，十五天结一次工资，想赚钱过肥年，地址，开发区联系电话

岗位名称：操作员；叉车司机（需持证）；班长；文员（有经验）。岗位要求：1.适龄范围：18～45岁。2.性别要求：操作员、叉车司机和文员男女不限，班长无性别要求。3.工作内容：汽车零部件理货，组装、发货等。薪资待遇：1.平日白班薪资：178.5元/天。2.平日夜班薪资：223.5元/天。3.周末薪资：199.5元/天。4.夜班补助：45元/天。5.总计月薪：6000元左右（包含底薪、夜班补助、满勤奖以及可能的额外奖励和年终奖）。注：提供免费住宿，有空调和独立卫浴；吃管吃住；通勤有补助150/月；满勤奖50/月；工作表现优异者每月有额外奖励；有年终奖；劳保用品免费发放。

河南安阳有专业打灰师傅2名，工资电话谈，工期4-5天，包午餐，不包住，有意者电话联系

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根据公司需求现招聘： 叉车工（熟手）年龄20--40岁之间（身体健康、头脑清晰，有上进心） 原料打杂工一名，20--58岁之间（身体健康、能吃苦耐劳、服从安排） 仓管统计一名，20-40岁之间，有经验者优先录用，（有责任心，要对工作负责任） 验料工一名，20-40岁之间，（接受能力快、头脑清晰、责任心强）管三餐、待遇丰厚、工资面谈。联系电话：。地址：陶瓷园区南段路东内黄县中鼎科技有限公司。

品控主管岗位职责1、部门规章制度和工作流程的制度与执行。2、参与制定工艺标准、工艺流程、对批准的工艺、流程监督各工序的执行。3、负责原辅料包装物的质量控制和异常情况处理，对所有原、辅料和包装物验收审核。4、跟踪、检查成品出货情况。5、负责全员、全过程、全工艺流程和质量控制，任何环节出现质量问题及时发现和解决，确保产品质量事故率为零。6、负责请购包装材料版面确认。7、产品化验及仪器设备量具校验及管理。8、环境管理(污水等处理)，检验单据、报表等记录审核及分析。9、部门生产现场各项记录的审核、数据分析。10、负责接待政府食药监，技术监督等职能部门的检查。11、负责对新员工入职进行质量培训，编制年度、季度、月度培训计划并组织实施。12、负责部门员工的技能培训工作流程制定和考核。13、完成上级领导安排的临时性工作。

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