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负责维护与优化和谐的员工关系，重点管理外包员工全生命周期流程，预防与处理劳资纠纷，建立有效的风险防控体系，为公司业务发展提供稳健的员工关系支持。 岗位职责： 1.负责外包员工的入职、异动、续签、解除及批量裁员等全流程协调与风险管控。 2.独立处理外包员工的工伤申报、伤残等级鉴定及理赔跟进等全流程事务。 3.协助处理员工投诉、劳资纠纷、劳动争议仲裁与诉讼等案件。 4.参与制定及优化员工关系管理制度、流程与风险控制机制，并推动执行。 5.负责撰写、审核与发布警告信、解除通知、协商协议等相关法律文书。 6.为业务部门提供日常员工关系咨询与支持，解答员工与管理层疑问，有效防范用工风险。 任职资格要求 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、心理学等相关专业优先。 2.1-3年员工关系、劳动法务或HR综合相关工作经验，有外包/批量员工管理或劳动争议处理经验者优先。 3.熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规，具备强烈的风险防控意识。 4.具备出色的沟通协调能力、应变能力及冲突处理技巧，能承受一定的工作压力。 5.文字功底扎实，能严谨、专业地撰写各类HR文书与报告。 6.有工伤申报处理、裁员项目支持或E-HR系统操作经验者优先。

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岗位职责： 1.负责生产线上的基础操作，严格按照作业指导书完成装配、加工或包装等工序 2.按时完成生产任务，确保产品数量准确、质量达标 3.遵守车间管理规定，做好设备日常点检与工作区域5S整理 4.配合班组长安排，积极参与岗位培训与技能提升 5.注意安全生产，正确佩戴劳保用品，及时上报异常情况 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，能适应倒班 2.学历不限，识字并能理解基本操作指令 3.无需经验，入职提供岗前培训，有制造业经验者优先 4.工作认真负责，具备良好的纪律意识和团队协作能力

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