
护工1-2人
找白班儿会做饭,护工,男病号儿,床上护理130多斤,要求护工140多斤,有护理经验。早七点晚七点,明天就用护工周口儿
护工包住月结
口市区住家女护工要求全活干净利落负责任,每个月6000休四天,院干了联系,看清单子再打电话,谢谢配合
周口商水县某养老院急用护工一名年龄55岁左右工资三千至四千多劳多得有意者请联系电话
3000-4000元/月
护工1-2人月结
商水某养老院急用护工一名年龄55岁左右工资三千至四千多劳多得有意者请联系电话
护工
项城医院单,病人,80岁
打流食,长期单过年休息个2一3天
每天220元(不管饭
要护工 56岁以下
愿意干的联糸
月嫂护工
岗位名称:产陪师;育婴师;月嫂;养老护理员(50岁以下);护工(需护工证)。
岗位要求:1.具备相应岗位证书(产陪师、育婴师、月嫂需对应证书);2.年龄在要求范围内(养老护理员年龄在53岁以下或58岁以下);3.有责任心,具备基本的护理知识和技能。
薪资待遇:具体薪资未明确提及,但提到有节日礼、生日礼、女性专属宿舍等福利,以及现金奖励和年终大奖。
河南周口急急急,住家单,气切,打流食,拍背28天,6500,要求老师干净利落,能上单的联系
6500元/月
护工
急急急,住家单,气切,打流食,拍背28天,6500,要求老师干净利落,能上单的联系我
护理员
5000-8000元/月
护工经验不限学历不限包住包吃住养老护理员证包吃健康证老年人陪护病人陪护系统培训
杭州市区及周边工作
岗位职责:
主要负责协助休养人员的日常生活照料
1、协助完成起床、洗漱等基本生活起居
2、照护饮食过程,关注服药时间,协助药品准备
3、定期测量血压、血糖及体温等基础体征
4、组织并参与康复锻炼与日常陪伴活动
5、持续观察健康状况,并做好相应记录
任职要求:
1、具备良好沟通技巧和服务意识,对老人或病患耐心周到;
2、有责任感,能独立开展护理工作,同时配合团队协作;
3、有护理经验者优先录用,无经验者需积极参加培训并迅速掌握操作流程;
4、持有护理类相关资格证书者优先,期望稳定发展家政服务领域。
护工1-2人月结
急招阿姨客户在周口太康县需要找个找工,客户人挺好,照顾病人,做家常便饭,要求阿姨50岁以下,工资5400,(现在用人,联系电话
护工包吃1-2人
淮阳康复活需要一名有康复经验的护工,陪病人做康复,病人120斤左右,只做白天,8:00—5:30结束技师康复做完可回家,140一天管一顿饭长期活,明天用人.
厨工服务员杂工
岗位名称:服务员;后厨人员(厨工/杂工)。
岗位要求:1.年龄2040岁;2.有服务意识,沟通能力好,亲和力强(针对服务员);3.有厨房经验,会切菜、配菜,为人踏实,能吃苦耐劳,讲卫生,干净整洁(针对后厨人员)。
薪资待遇:面议。
河南周口工农路南段招聘厨师,要求工作高效,过年放假,具体联系方式请前往地区查询。
厨师月结
工农路南段招聘厨师,要求工作高效,过年放假,具体联系方式请前往周口河南地区查询。
河南周口范总在招聘炒虾厨师两名,薪资范围在4500至5000元。
4500-5000元/月
河鲜厨师厨师1-2人月结
范总在河南周口招聘炒虾厨师两名,薪资范围在4500至5000元。
河南周口沈丘县北杨集寻找炒锅师傅,待遇70008000元,请勿打扰,只接受厨师应聘。
7000-8000元/月
厨师月结
河南周口沈丘北杨集寻找炒锅师傅,待遇70008000元,请勿打扰,只接受厨师应聘。
车工20人以上
招精品套件(四件套)车工40名(扩大生产规模),工价高,无淡季,车间有空调,地址:银庭工业园区26号楼,电话
护工月结
岗位名称:住家护老阿姨;北京护工
岗位要求:1.有照顾老人的经验;2.有耐心和爱心,能陪老人聊天;3.做饭做菜要好吃,卫生干净。
薪资待遇:月薪6000,单休,加班算加班。
护工
简单护理,350不供吃,需要55岁以下,要有护工证的,马上就用,要靠谱的,认识我的,联系,1431272615我在岗不方便接电话,用女护工,急用。
四川达州寻找年龄55岁以下,月薪4仟元的做饭人员以及两个地区的护理员,有意者请来电联系。
4000元/月
护工1-2人月结
寻找年龄55岁以下,月薪4仟元的做饭人员以及两个四川达州地区的护理员,有意者请来电联系。
弱电工安装监控小工穿线工长期月结
弱电监控安装,排线穿线,小工杂工,有担当、想学技术的安装工,施工范围扶沟县城内以及乡镇,长期短期都可以,能开车最好,
口腔护理助理
4000-5000元/月
护士1年以下大专及以上口腔科
职位描述
岗位要求:
1、大专及以上学历,护理学专业,年龄不限,热爱护理事业;熟悉护理基础理论,具备培养护理人才的能力;
2、有口腔科工作经验者优先考虑;
3、具备组织护理人员开展业务学习及专科知识、技能培训的能力;
4、责任心强,具有较强的组织协调与沟通能力。
工作职责:
1、负责护理部的日常管理工作,确保护理质量和服务水平持续提升;
2、制定并实施护理工作年度计划、护理质量监测与控制方案,并进行检查、考核和总结;
3、负责护理人员的排班与工作调配,掌握护理人员的思想动态、业务能力及工作表现,提出考核、晋升、奖惩建议,制定并落实护理人才培养计划;
4、负责拟定并组织实施护理人员的技术培训与考核工作,严格执行各项规章制度和技术操作规程,防范差错事故发生,定期针对工作中存在的问题组织专项培训。
Ps:面试时请携带执业资格证原件。
栏目概述
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