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岗位职责：1.负责公司各岗位招聘需求分析，制定并执行年度/季度招聘计划2.独立开展简历筛选、初试、复试安排及背景调查等全流程招聘工作 3.拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园、猎头、内部推荐等），提升岗位匹配效率4. 协同业务部门明确岗位画像，优化JD撰写与人才评估标准 5. 定期复盘招聘数据（到岗率、周期、质量等），持续提升招聘效能 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（根据实际用人需求可灵活适配）2. 具备招聘实操经验，熟悉主流招聘流程与工具，有制造业/互联网/服务业等行业经验者更佳3.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立输出招聘分析报告

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