需要绑扎钢筋工，修补打磨，海南陵水

海南儋州招钢筋工，招电焊工，和对焊工，要有证，包工

海口市招建筑木工、钢筋工，工资10000元～18000元，月结，包住宿。 岗位要求：年龄20~55岁，男女不限，有新加坡当地工作经验优先。能吃苦耐劳。无传染病、无犯罪记录。

海南核电招钢筋工10人，管住，每天正常工作9小时，53岁以下没有犯罪记录，五官四肢健全，身体健康，工期1年，工资有保障，随时出发。

三亚市吉阳区招钢筋工

今天，那大市区需要.1个钢筋工，半天工，有需要的联系我。黎 招聘人数:1人

昌江黎族自治县招工地小工/杂工，钢筋工

海口秀英区找钢筋工搭档一名年龄 30 至 40 岁之间人踏实肯干的长期活联系

嘉峪关市招钢筋工

广东核电需要钢筋工4到5人，小工 5 人，需要服从管理，听话干活踏实的，马上进场的可以优先。培训不超过一个星期，所有工种55以下。

海南成威农业技术有限公司在海南省白沙县建有农场，根据生产需要，招聘一名员工，要求身体健康，会驾驶汽油和柴油三轮车。有意者可联系报名。

海南白沙招工地小工/杂工

白沙黎族自治县招铺瓷砖 ，地面大约80平，800X800瓷砖。技术好，水平差的勿扰。

明天在白沙招聘铲车替班人员一名。

白沙套丝岗位需要招聘一人。有意者可报名。

硬性要求: 手上要有一定的钢筋工人资源，能随时组织人员进场，人员缺口能自己补齐 1、能看懂图纸，熟悉平法图集，懂房建主体钢筋施工； 2、负责现场钢筋班组管理，安排下料、制作、绑扎，把控质量、进度，配合项目部报验整改； 3、落实班前安全交底，管好班组安全文明施工； 4、对接施工员，上报人员出勤、施工进度，管控钢筋材料，减少废料； 5、协调交叉工序，处理班组内部问题，人员不够可以自己调人补位。 待遇：8000-13000，工资月结，包吃住，薪资面议，看能力面谈。 工作地点：贵阳开阳 非带班勿扰，没有工人资源勿联系！

劳务专业分包，找班组

成都市大邑县招钢筋翻样,钢筋工,钢筋班长/带班

浙江省宁波市象山县金七门核电项目部招聘钢筋班组长2名，要求有核电管理经验。工资待遇为45~55每小时，试用期一个月。年龄要求为55岁以下、50岁以下。工作地址位于宁波。

南昌南昌县招钢筋班长/带班，懂图纸，会算料

白沙招砌砖抹灰两人。钢筋绑扎工，有想干的电话联系

海南省白沙牙叉镇，要两明钢筋工，电话

白沙黎族自治县招桥梁、钢筋工

海南省昌江自治县招架子工,振捣工打大棒,钢筋工|绑扎,建筑木工

定安县招钢筋工

昌江黎族自治县招工地小工/杂工、钢筋工

避风港码头混凝土施工，需要能看图纸的带班一名！待遇从优！可来电王

昌江黎族自治县昌江招钢筋工

三亚市招水电、电焊、泥瓦工、管道安装/维修、钢筋工

出品经理工作细则 一、岗位定位 出品经理全面负责后厨出品质量、标准化、食品安全、成本管控、后厨团队管理、新品研发，对门店全部菜品出品结果负责，对接店长、前厅、采购，保障稳定、高效、合规出品。 二、岗位职责 （一）出品质量管理（核心） 1. 建立每道菜品标准SOP：主料、辅料、调料克重、刀工、火候、烹饪时长、摆盘、出餐温度、器皿，做到出品统一，不因换厨师改变口味品相。 2. 餐前检查：开餐前检查预制备料、半成品、酱料、腌制物料是否达标、足量、在保质期内，不合格物料禁止使用。 3. 餐中巡岗盯出品：高峰期在岗把控出餐，每档口抽样试味、检查卖相、份量；出餐错漏、口味偏差立即退回整改，做好问题登记。 4. 客诉处理：菜品类投诉第一时间核查原因，现场整改，复盘问题，避免重复发生，每日登记出品问题台账。 5. 定期试菜：每日餐前试菜、每周全员统一试味，收集前厅、顾客反馈，优化口味。 （二）标准化与新品研发 1. 完善全套菜谱卡、配比卡，组织后厨全员培训，落实执行，定期抽查岗位掌握情况。 2. 根据季节、市场、顾客反馈研发新品；完成新品试做、成本核算、定标准、内部培训、上线售卖；定期淘汰滞销、差评高菜品，优化菜单结构。 3. 跟进爆款菜品稳定输出，优化操作流程，提高出餐速度。 （三）食品安全与卫生管理 1. 严格落实食品卫生法规、4D/6S厨房管理；管控食材验收、储存、加工、留样、报废全流程。 2. 监督食材分类存放、生熟分开、温度管控、先进先出；每日检查冰箱、冷库、储物间，清理过期变质原料。 3. 检查后厨个人卫生、工装、操作规范；厨具、砧板、刀具生熟分开使用；区域随做随清洁。 4. 每日下班检查燃气、水电、设备、消防，排查安全隐患；定期设备维护保养。 5. 配合市场监管部门检查，保证台账齐全。 （四）成本与损耗管控 1. 把控原材料验收质量，不合格原料拒收；核对到货品质。 2. 管控切配损耗、烹饪损耗、边角料合理利用；杜绝人为浪费。 3. 核算每道菜标准成本，监控整体出品毛利率，出现异常及时查找原因、调整改善。 4. 监督领料、库存管理，避免积压、过期报废；定期盘点后厨原料。 5. 做好报损登记，分析损耗原因，制定降损耗方案。 （五）后厨团队管理 1. 合理分配各岗位人员（切配、炉灶、打荷、凉菜、粗加工），排班调度，高峰期人力调配，保证出餐效率。 2. 制定内部培训计划：技能、标准操作、卫生安全、新品培训；定期岗位实操考核。 3. 后厨考勤、纪律管理，现场纠正违规操作；做好员工日常工作评估，向店长反馈人员情况。 4. 营造团队协作，对接前厅，及时沟通出餐快慢、特殊订单、菜品估清。 （六）日常运营工作 1. 每日根据预估营业量制定备料计划，避免备料过多浪费、备料不足断菜。 2. 及时上报菜品估清、临时缺货，同步前厅。 3. 收集顾客菜品评价，每周汇总出品问题，提交改进方案。 4. 参加门店例会，汇报出品、质量、损耗、人员情况，落实上级工作安排。 5. 完成上级安排其他出品相关工作。 三、每日工作流程 1. 到岗（开市前60–90分钟） 打卡→班前会议→检查人员到岗→食材验收抽查→库房冰箱检查→备料检查→酱料预制核查→餐前统一试菜→设备安全检查。 2. 营业期间 各岗位巡查→抽样出品检查→把控出餐速度与品质→处理出品问题、菜品客诉→调整岗位人力→实时管控损耗。 3. 收市后 检查剩余物料收纳、封存→检查卫生清洁→食材盘点、报损登记→水电燃气设备关停→填写当日出品日志，记录问题。 四、每周固定工作 1. 一次全员试菜、口味调整 2. 一次后厨标准操作抽查考核 3. 库存大盘点，损耗数据分析 4. 本周出品问题复盘会议 5. 新品研发或老品优化 五、考核指标（KPI） 1. 出品质量合格率 2. 菜品差评率、菜品投诉率 3. 出品毛利率达成 4. 食材损耗率控制 5. 食品安全、卫生检查达标率 6. 出餐时效达标 7. SOP标准落地执行情况 8. 新品落地完成情况 六、权限 1. 对不合格原料有权拒收、报废 2. 不合格出品有权直接退回重做 3. 对后厨人员岗位调整、违纪可以提出处理建议 4. 备料调整、临时估清菜品可直接通知前厅 5. 发现重大安全隐患可立即停止作业上报店长 七、禁止行为 1. 凭个人手感出品，不执行标准配比 2. 使用过期、变质、不合格食材 3. 后厨操作不遵守卫生规范 4. 漠视菜品客诉，不整改同类问题 5. 严重浪费食材、管理松懈放任损耗