岗位职责: 1.全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进效率及团队搭建质量； 2.策划并执行员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3.维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4.协助制定并完善人力资源相关制度与工作流程，推动体系优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验； 2.能够积极应对工作压力，具备较强的应变与问题处理能力； 3.拥有快速学习和融入新环境的适应力； 4.具备扎实的组织规划能力，能有序高效地推进任务执行。

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.制定并落实员工培训方案，促进团队专业水平与个人技能的持续提升； 3.负责员工关系维护，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.协助制定人力资源相关制度，持续优化招聘与培训管理流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 2.能够积极应对工作中出现的各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力； 3.学习能力强，适应变化快，能迅速吸收并应用新知识； 4.具备良好的统筹规划能力，能高效安排和推进工作任务。

要求有劳务派遣公司的经历，要找哈密地区经理，工资待遇优厚，买五金加提成！

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负责消防项目经理，技术，图纸，材料的工作，要用一级消防工程师证，无证面聊！联系人；赵雅红

有长输管道相关经验管理经验！ 国企退休人员也考虑！ 可联系冯女士

各岗位主管负责相应项目的实施与落实 岗位有商业街销售主管，人事主管，节目运营主管，项目运营主管

新疆哈密上海电气厂招聘埋弧焊工、铆工、手把焊工、打磨工和小工，春节不回家者优先，招聘联系方式为新疆哈密地址。

新疆哈密淖毛湖急聘长期稳定的牛肉面师傅，待遇优厚，老板信誉良好，不拖欠工资。

新疆哈密招聘钢结构安装工，年龄18岁到45岁以下，工资350元一天，9个点管吃住，春节期间不放假，

根据公司业务发展需要，巴里坤大红柳峡，伊吾县城区，伊吾淖毛湖工业园区，伊州区市区，伊州区南部花园子工业园区、新疆奇台，阿拉尔，巴里坤大河，哈密机场油库有以下岗位需求 1.保安员30名，要求身体健康，五官端正，无违法犯罪记录，无不良嗜好，年龄18－58岁之间，退伍军人和持有保安证优先录用 2.保洁员10名，物业设备设施维修员5名，要求身体健康，五官端正，无违法犯罪记录，无不良嗜好，有工作经验者优先选择 电联：

岗位名称：服务员；收银员。 岗位要求：1.长期工作，无不良嗜好。2.普通话标准，沟通畅通。3.有工作经验者优先。 薪资待遇：服务员若干名，工资4500；收银员1名，工资4500（每月3天公休），包吃住，每月全勤奖+提成，待遇优厚。

职责描述： 1.与业务团队保持顺畅对接，精准把握用人需求； 2.搭建并运营招聘渠道，保障人员到岗目标顺利实现； 3.统筹安排各岗位面试流程，推进人才评估与选拔工作； 4.收集整理招聘相关数据，定期输出统计分析报告。 任职要求： 1.熟悉招聘全流程操作，包括简历筛选、电话沟通及面试实施； 2.具备较强的逻辑思维、问题处理能力、沟通协调能力，主动性强，熟练使用常用办公软件。 上班时间9:00-17:00薪资8000+

职责描述： 1.与业务团队保持顺畅对接，精准把握用人需求； 2.搭建并维护各类招聘渠道，保障人员到岗目标顺利实现； 3.统筹各岗位面试流程推进及候选人评估工作； 4.收集整理招聘过程数据，定期完成数据分析与汇报材料。 任职要求： 1.熟悉招聘全流程操作，包括简历甄别、电话沟通及面试组织； 2.具备较强的逻辑思维、问题处理能力、人际交流能力，熟练使用办公软件，积极主动。 上班时间9:00-17:00薪资15k+

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

1.年龄：****** 2.学历：大专及以上学历 3.经验要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘与培训模块，掌握人力资源基础事务操作；性格亲和，积极乐观，工作态度严谨、坚持原则。 4.薪资待遇：5200+绩效800+独立招聘激励+超产奖金+年终奖 5.福利待遇：每周单休，享受国家法定节假日，提供端午、中秋、春节及生日福利礼包；享有集团总部培训及大型课程体系化学习成长机会 6.负责办公室日常行政事务，做好内部协调与服务支持工作 7.承担会务活动的组织与运营执行 8.工作地点：友好路明慧园A座2008

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

具体要求如下： 岗位一：基站协理1名 负责充电桩换电柜电费支付、合同签订、台账登记归档，相关报表分析等工作等。 岗位二：监控值机1名 负责日常运营的基础管理：调度、值机、指标分析、任务派发与盯控等。 岗位三：项目经理助理1名 1.协助项目经理制定工程管理计划、协调施工方按计划完成工作。 2.协助项目经理对施工方进行管理，包括不限于召开施工会议、审核工程资料、检查各施工方台账等。 任职要求： 1、年龄40周岁以下，特别优秀者可适当放宽，品行端正，工作踏实，吃苦耐劳； 2、大专及以上学历，人员稳定； 3、熟练使用EXCEl、Word等办公软件，具有一定的文字编辑功底及数据分析能力。 4、认可甲方企业制度文化，服从上级的统一领导、管理和部署。 工作地点：哈密市伊州区前进大道，报名截止时间：2025年12月20日14时。 有意者请将简历投递至：

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，保障人才甄选的精准性与高效性。 2.撰写并投放招聘信息，有效吸引符合岗位需求的优秀人才。 3.负责简历筛选，统筹安排面试并参与评估候选人综合素质。 4.协同团队推进招聘工作，确保与公司发展战略相匹配。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.能够独立推进工作任务，具备较强的责任感； 3.适应力强，能够在动态环境中快速学习并持续提升。

岗位职责: 1.制定并执行人才引进方案，保障组织人力资源供给； 2.通过多元化途径开展人才寻访与初步甄选，提升人选质量与岗位适配性； 3.统筹安排面试环节，综合评估候选人专业能力与岗位匹配情况； 4.开展新员工入职引导，帮助其全面了解公司业务方向与企业文化； 5.持续跟进员工入职适应及培训进展，给予必要协助与反馈支持。 任职要求： 1.具备良好的表达能力与协作意识； 2.工作态度积极主动，具备较强的计划与统筹能力； 3.可独立应对工作中的各类情况并有效解决； 4.熟悉人力资源相关领域，具备一定实践积累； 5.适应力强，保持对新技能和知识的学习热情。

企业文化发展部专员/企业文化文案专员 岗位职责： 1.协助部门负责人推进企业文化体系的搭建与优化工作。 2.策划并执行企业文化相关活动，保障活动实施质量与预期成效。 3.撰写、编辑及发布企业内部宣传内容，涵盖企业动态、员工事迹、文化类报道等。 4.负责企业文化墙、宣传展板等视觉展示内容的设计，增强文化传播的视觉表现力。 5.承担文化活动影像的拍摄与后期剪辑，制作企业文化主题短视频。 6.参与企业文化培训项目，配合提升员工对企业核心理念的理解与认同。 任职要求： 1.本科及以上学历，新闻学、传播学、广告学、艺术设计等相关专业优先。 2.具备3年企业文化或相近领域工作经验，优秀应届生亦可考虑。 3.文案功底扎实，能独立完成多种类型文字内容的创作。 4.熟悉PS、PR等设计剪辑工具，具备基础平面设计能力。 5.形象良好，具备活动统筹及现场主持能力。 注：公司距哈密市区120公里，须适应矿山工作环境。

1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源相关制度的建设 2.负责人事档案的建立与日常维护 3.落实人力资源管理各模块的操作流程及各项规章制度的执行

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人才引进工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.参与招聘流程及策略的制定与持续优化，提升招聘工作的整体效率； 3.与团队成员密切协作，保障招聘任务按计划有序推进； 4.持续维护现有招聘渠道，并积极拓展多元化的人才获取途径。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队及跨部门人员高效对接； 2.熟悉人才市场动态，能够准确识别和把握招聘发展趋势； 3.拥有较强的组织与规划能力，能科学制定并落实招聘计划； 4.熟悉互联网及社交平台的操作特点，善于运用线上工具开展招聘活动； 5.工作积极主动，富有职业热情。

岗位职责： 1.维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及入职跟进等相关工作； 2.负责工装的统计、发放，以及车辆调度管理、公章使用与保管； 3.统筹办公用品采购、日常费用报销、公司活动策划与执行等行政支持事务； 4.协助推进公司制度建设，优化内部运作流程，提升整体运营效率； 5.配合完成领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理类专业者优先； 2.具备人事相关工作经验者优先，熟悉招聘流程者更受青睐； 3.熟练操作Excel、WPS等常用办公软件； 4.工作踏实细致，责任心强，具备良好的沟通能力、协调能力及抗压性；

负责前端艺人招募相关工作 1.利用各类渠道资源，挖掘并推荐具备资质与发展潜力的优质素人加入 2.开展前期联络与沟通，精准掌握招募对象在才艺、形象等方面的实际情况并进行评估 3.完成初步筛选后，组织安排面谈、试播及签约沟通等相关流程 4.为所负责的招募对象提供基础性问题解答与咨询服务 5.维护与招募对象的日常沟通，及时获取其最新动态与需求，协助后端运营工作顺利推进 6.协同后端部门及艺人本身，共同制定合作期间的发展规划，并推动执行、优化与落地实施

岗位职责: 1.组织并执行人才引进流程，保障招聘工作的质量与进度； 2.维护并优化各类招聘渠道，精准识别匹配岗位的候选人； 3.主导面试安排与人员评估，确保人选能力符合岗位需求； 4.跟踪新员工入职进展，协助其顺利融入工作环境； 5.配合相关部门完成其他人力资源及行政支持事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件； 2.具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉主流招聘资源，到岗率超90%者优先考虑； 3.具有较强的沟通协调能力； 4.熟悉人力资源市场动态，能及时捕捉招聘发展趋势； 5.具备良好的团队协作意识，能在高强度工作中保持积极心态； 6.拥有出色的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务。

1、负责公司人才引进工作，依据企业实际需求开展人员招聘与筛选。 2、负责考勤管理及团队组织建设。 3、工作时间10:00-19:00 享受调休待遇，转正后实行大小周休息制度