【薪资待遇】（真实有效，无水分） 首月：底薪6000元+1500元绩效奖+提成 次月起：底薪3000元+3000元绩效奖+提成 提成比例：8%~40%（阶梯制，业绩越高点位数越高） 【工作时间 & 福利】 早九晚七，单休+法定节假日正常休+五险一金 1.无硬性业绩要求; 2.新人高保障; 3.不用外出,无需拓客，没有应酬 岗位急招，感兴趣可以直接与我沟通~

招聘岗位：汽车金融客户经理（6-10k） 【工作内容】 1、负责所在区域（地市及县域）汽车经销门店的开拓与日常维护，持续深化合作关系； 2、牵头组织合作经销商团队的产品培训，传达公司金融方案及相关政策要求； 3、识别进店购车客户的实际购车需求，开展贷前调查评估，有效控制业务风险； 4、指导贷款材料整理，并配合门店分期专员完成系统申报及流程跟进； 5、对已放款客户进行贷后跟踪，协同运营确保后续资料按时归档； 6、达成公司下达的销售指标任务。 【要求】 1、年龄范围：22-36岁； 2、学历条件：大专及以上； 3、具备1年以上相关从业经验，有汽车金融、银行/厂商金融、4S店销售或金融行业背景者优先； 4、具备良好的风险判断力、语言表达能力、协调沟通能力及应急处理能力； 5、品行端正、诚信务实，具备较强的心理承受能力； 【薪资待遇】 综合收入=基础工资＋绩效奖励+高额业绩提成； 【福利待遇】 1、入职即办理五险一金； 2、享受生日礼遇、节日关怀及定期团队活动； 3、清晰晋升路径：S2-S5客户经理—储备高级经理—高级经理。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利

招聘岗位：汽车金融客户经理（6-10k） 【工作内容】 1、负责所辖区域（地市及县域）内汽车经销门店的开发与日常维护，持续巩固长期稳定的合作关系； 2、牵头组织合作经销商销售团队的产品培训，传达公司产品信息及相关政策要求； 3、识别进店购车客户的实际购车需求，开展贷前调查与分析，有效控制业务风险； 4、指导贷款资料的整理与准备，配合门店分期负责人完成系统申报并跟进后续流程； 5、对已放款客户进行贷后跟踪，协同运营团队确保贷后材料及时归档； 6、达成公司下达的各项销售指标。 【要求】 1、年龄范围：22-36岁； 2、学历要求：大专及以上； 3、具备1年以上相关从业经验，有汽车金融、银行/厂商金融、4S店销售或金融行业背景者优先； 4、具有良好的风险判断力、语言表达能力、协调沟通能力及应急处理能力； 5、品行端正、诚信务实，具备较强的抗压能力； 【薪资待遇】 综合收入=基础工资＋绩效奖金+高额业绩提成； 【福利待遇】 1、入职即办理五险一金； 2、享受生日礼金、节日福利及定期团队建设活动； 3、提供清晰晋升路径：S2-S5客户经理—储备高级经理—高级经理。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利

一、岗位职责： 1、参与公司销售战略与市场营销方案的规划，落实公司营销方针，并负责区域市场开发的策划工作。 2、制定本区域营销方案，分解销售任务，并对区域经理实施量化销售考核。 3、统筹所辖区域销售管理工作，保障区域内市场稳定及营销计划与销售目标的顺利推进。 4、负责完善所辖区域销售管理体系，监督公司销售政策的执行与制度落地，对团队成员政策执行情况负直接责任。 5、合理调配所辖区域销售资源与费用支出 二、销售产品：标准净菜 1、鲜切蔬菜（保质期超过10天）：土豆、胡萝卜、杏鲍菇、洋葱、包菜丁、片、滚刀块； 2、常温蔬菜（保质期超30天）：土豆、胡萝卜丁、丝、滚刀块 3、负责餐饮连锁类产品的销售（涵盖鲜切与常温蔬菜），拓展渠道网络，维护客户关系并深化合作，确保销售任务达成 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力与商务谈判水平，可独立开展业务，拥有较强的市场洞察与分析判断力 2、具有良好的团队协作精神，能与团队共同推动销售目标完成

驻点银行开拓客户专项贷款业务

信用卡销售

一、岗位职责整体销售管理：统筹公司农业科技类产品（智能水肥、物联网设备、农资、农技服务、种植方案、项目合作等）全国 / 区域销售体系，制定年度、季度、月度销售目标、营销策略与落地计划，完成业绩指标。渠道与客户开发：搭建并优化经销商、政企、种植基地、合作社、农业园区等全渠道网络；开拓新客户、重点项目及大客户，维护核心客户关系，提升市场占有率。团队搭建与管理：组建、培训、考核销售团队（业务员、区域经理、渠道专员），制定销售制度、提成方案、外勤管理规范，带队开展市场推广、商务谈判、招投标对接。市场与品牌运营：调研农业行业、竞品及区域市场动态，输出市场分析报告；配合公司开展展会、下乡推广、技术宣讲、样板基地打造等市场活动，提升品牌知名度。项目与回款管控：跟进重大销售项目全流程，负责商务洽谈、合同签订、落地跟进；严控应收账款，保障回款及时，把控销售风险。跨部门协同：联动技术、研发、售后、生产部门，对接客户技术需求、售后问题，协调资源解决销售及项目推进中的各类问题。二、任职基本条件（一）硬性基础条件学历：大专及以上，农业工程、园艺、农学、市场营销、农林经济等相关专业优先。年龄：35–50 岁为主，经验优秀者可适当放宽。从业经验：5 年以上农业 / 农资 / 智慧农业 / 农业科技行业销售经验，3 年以上同岗位销售总监 / 销售负责人管理经验；有区域 / 全国市场操盘经历。地域适配：熟悉华北地区（河北、秦皇岛、东北、京津） 农业市场、种植结构、客户资源者优先。（二）专业与能力要求熟悉农业科技产品（智能农机、水肥一体化、物联网、智慧农业系统、新型农资、农技服务等），懂农业种植基本常识、行业规则及商务模式。具备成熟的渠道搭建、大客户开发、政企项目、农业园区 / 合作社合作经验，拥有现成行业客户、经销商资源者优先。擅长团队管理、目标拆解、人员激励，具备较强谈判、商务公关、招投标能力。具备市场研判、营销策略规划能力，能独立制定销售方案并带队落地。能接受常态化出差、下乡走访市场与客户。（三）综合素质认同农业行业发展，抗压能力强，执行力、统筹能力突出。诚信稳重，有良好职业素养，具备成本、风险、回款管控意识。沟通表达、组织协调能力优秀，能带领团队达成业绩目标。

一：一句话讲明白北京福士康电力设备公司月入5W项目： 举例：一个餐饮店或者网吧等用电量大的商家，一个月电费10000块钱，用了我们的设备，经过实测，可实现8%-20%的节电率，每个月可以省800-2000元电费，综合一年省9600-2.4W的电费；我们首月免费送商家使用，商家觉得效果好（首月省了1000+），，之后设备送给商家。成交0难度。（商家全程几乎完全0费用） 二：省电原理： 电从电表到设备都是有损耗的，我们的设备吸收损耗的电能然后将损耗的电二次放电再使用的原理。 三：项目前景，符合国家倡导的节能减排，不仅帮助商家省钱，还符合国家政策， 目前全国符合资质的只有3家，整个市场空白，属于蓝海市场，任何一个项目只有1-3年红利期。这是风口的项目。 业务经理收益模型：业务员的全部收益模型深度剖析： 业务经理每单提成600元，假设一个业务员，一个月成交60家，一个商家提600元收益，一个月纯收入3.6w元 连续三个月内团队总人数累计达到100单即可升级高级合伙人，高级合伙人每单提成800元，所有收益全部自动分账； 假设你个人展业，每个月成交60家，那你的收益即为4.8W元，假设你搭建团队招募10个业务员，每个业务员帮你成交30家，那你的收益为300家X每家200元被动收益，总收益为6W，加你本身的4.8W，月入10W轻轻松松； 所有的高级合伙人通过努力均可做成分公司，全程0费用； 分公司每单提成1000元纯利润， 连续三个月团队累计达到350单即升级成分公司，你的差价为400元每单，假设你一个月带团队成交500单，那你的收益即为20W每个月； 招募业务员奖： 业务员直接招募业务员，由高级合伙人一单给直招提成50元，此团队名下所有的人员都算你的人，累计100单升级高级团队长。 招募高级合伙人奖： 你成为高级合伙人，并且招募的团队张三也成为高级合伙人（做到100单）；张三团队（不包含张三名下高级合伙人）名下的每单，由分公司（上级）给你继续补贴每单50元提成，一直补贴。 招募分公司奖金 如果你是分公司，并且名下的团队长培养一个分公司（3个月累计成交500单），公司额外奖励你培养张三团队后期每单50元提成（不包含张三名下培养的分公司）， 也就是不管你在哪一个角色都有提成，都有源源不断的收益；当你成为分公司之后，在合理范围内，规则由你制定！并且安排负责人去当地跟你深度对接。 关于培训赋能 1.一对一像素级指导业务经理如何使用，配备专属人员，直到成交为止； 2.一对一电话像素级指导业务经理如何成交商家，成交商家的整个营销闭环，并且一周3-6次的答疑培训，欢迎各位想年入百万的加入我们公司，一起发展，共创辉煌！成为分公司做到属于你的新天地！

工作职责 1. 负责工业机器人、AGV、CTU等自动化系统在重点行业（如汽车、3C、物流等）的市场推广与客户开拓，达成年度销售目标。 2. 深入了解客户生产环节中的实际难题，依托公司技术产品优势，设计个性化自动化解决方案，并主导方案讲解及商务对接。 3. 持续维护重点客户合作关系，跟进项目从立项到交付全过程，保障订单顺利执行与回款，提高客户满意度和持续合作意愿。 4. 整理行业竞争格局与市场变化趋势，形成有效的市场分析材料，为产品升级和销售策略调整提供依据。 任职要求 1. 本科及以上学历，机械工程、自动化、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 具有3年以上工业自动化或智能装备领域销售经验，掌握工业机器人（如焊接、搬运、喷涂类）的技术特点及应用环境。 3. 拥有稳定的制造业客户资源（如汽车零部件、电子制造企业），具备独立运作大客户并成功签约的实际经验。 4. 具备良好的沟通协调与方案展示能力，能准确把握客户需求并输出专业解决建议。 5. 接受频繁出差，抗压能力强，结果导向明确。

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5. 协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4. 熟悉CRM系统及常用办公软件 5. 行业背景匹配者优先，学历不限

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岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求并推动合作落地 2.制定个性化服务方案，提升客户满意度与续约率 3.协调内外部资源，高效响应客户需求及问题处理 4.定期分析客户业务动态与市场趋势，提供优化建议 5. 完成销售目标与客户管理指标，及时反馈市场信息 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与商务谈判能力 2.有客户服务意识，责任心强，具备抗压能力 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 具备行业相关经验者优先，学历不限 5.普通话标准，形象气质佳，适应出差

1.销售公司相关各项产品:劳务派遣，人事外包等 2.根据公司下发至本人的销售目标，通过线上及线下方式拓展业务，完成销售任务。 3.积极开发客户，同时与已签约客户保持良好沟通及维护。 4.配合协调客户后续服务中的问题并确保为客户提供及时准确的服务。 5.外出商务拜访及洽谈，完成开单。 提成20%+年终奖

任职要求： 1：具备专科或本科及以上学历，过往年收入达12w以上； 2：年龄在25至55周岁之间； 3：有销售相关工作经验，且对投身养老行业或长期发展于养老产业具有强烈意愿。 岗位一：养老工作室大客户经理及销售总监 核心业务为智慧养老社区现房入住资格及未来入住权的推广与销售（每套养老社区入住权资格销售提成优厚）； 提供稳定的大客户渠道资源支持； 配备系统化专业培训体系； 开展营销管理能力专项培训； 安排一对一实战辅导。 岗位二：客户经理 1. 负责家庭财富账户合作对象的洽谈与拓展，推动家庭资产财富账户项目落地，顺应居民储蓄增长及社会实物资产向金融资产转型趋势，引导防御性资金合理配置至家庭金融账户； 2. 主要开展养老社区现房入住及未来入住权的销售工作； 3. 推荐优秀行业人才及团队加入（成功推荐可获得丰厚奖励）。

人保政企服务部 政企客户对接：依托公司资源，驻点或定期拜访政府、医院、银行、通信等合作单位，维护长期关系，。 福利与政策服务：宣导并落地个人养老金、企业年金、惠民保、医疗补充等国家或地方合作的普惠/政策性保险项目，提供方案设计与咨询。 全流程保单服务：负责保单咨询、承保支持、保全变更、理赔协助、年金/保险金领取等售后运营，提升客户满意度。 需求响应与方案定制：收集合作单位员工保障需求，协同精算与产品部门设计团体或家庭型综合保障组合，推动“产寿融合”项目。 内部协同与执行：配合销售团队支持政企项目签约，整理客户档案、制作计划书、汇报进展，并参与公司组织的宣讲、沙龙等活动。 福利待遇：工作时间弹性 部门内部氛围极好！ 我们的优势：再也不怕没有资源！只要你肯干项目源源不断！只要有钱赚就不怕累！ 要求：大专以上 无不良记录 性格开朗（会说上海话优先） 来加入我们吧！

人保政企服务部 政企客户对接：依托公司资源，驻点或定期拜访政府、医院、银行、通信等合作单位，维护长期关系，。 福利与政策服务：宣导并落地个人养老金、企业年金、惠民保、医疗补充等国家或地方合作的普惠/政策性保险项目，提供方案设计与咨询。 全流程保单服务：负责保单咨询、承保支持、保全变更、理赔协助、年金/保险金领取等售后运营，提升客户满意度。 需求响应与方案定制：收集合作单位员工保障需求，协同精算与产品部门设计团体或家庭型综合保障组合，推动“产寿融合”项目。 内部协同与执行：配合销售团队支持政企项目签约，整理客户档案、制作计划书、汇报进展，并参与公司组织的宣讲、沙龙等活动。 福利待遇：工作时间弹性 部门内部氛围极好！ 我们的优势：再也不怕没有资源！只要你肯干项目源源不断！只要有钱赚就不怕累！ 要求：大专以上 无不良记录 性格开朗（会说上海话优先） 来加入我们吧！

工作轻松要求岁数40到50岁

高薪，接受无经验白!!! 选择大于努力!!选择大于努力!!选择大于努力!! 行业正处于上升期，是一个只要你付出，回报率很高的行业，工作一年实现买房买车梦的比比皆是，案例频发，欢迎来公司调研!工作内容： 1。公司提供意向客户，可按区域划分!!重点!!不地推!!不膜拜!! 2。小白可做，好上手，有人教有人带，系统化培训。3。有驾驶证，可以熟练驾驶，性格开朗，有责任心，吃苦耐劳，有团队意识公司福利 1。底薪5000+提成(可以日结) 2。节日福利，生日礼物，各种活动party，工作时间自由，不打卡，不坐班!

招聘：白酒销售业务【时间自由】 薪资：3500.00-12000.00 武安市区内白酒销售业务 【薪资】3500-12000 【职责】白酒业务员 【要求】熟悉武安道路 欢迎咨询入职

岗位职责 1.通过电话和微信服务客户进行跟进维护（客户资源公司提供；工作手机.工作微信号公司提供）； 2.通过沟通了解客户需求，把控沟通质量，建立健康档案，健康咨询服务；3.根据客服中心工作流程，以结果为导向，开展工作计划，数据统计，分析反馈个人工作结果； 4.专业的健康顾问和规划服务； 5.贯彻线上线下联动活动； 6.顾客资源日常维护与跟踪； 7.完成月度个人与团队工作任务。 任职要求 1.从事过电话.网络.微信咨询销售服务,具备一定工作经验; 2.普通话标准,口齿伶俐,思维敏捷,语言表达清晰,具有良好的沟通能力; 3.具备一定的电脑基础,熟悉office办公软件,能熟练快速的打字;

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道。 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通结果，及时更新CRM系统数据 3.针对客户异议进行专业解答，推动意向客户达成合作意向 4. 完成每日/每周电访量、有效沟通量及转化率等绩效指标 5.参与团队例会与业务培训，持续提升销售技巧与产品知识 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 抗压能力强，有较强的目标感和执行力 3. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用电脑及电话系统 4. 有电话销售、客服或相关经验者优先，无经验可带教培养 5.学历不限，热爱销售工作，愿意在成长型平台长期发展

汽车站附近酒店招聘客房服务员，底薪1800元+提成，4天公休，管饭管住。联系电话：

招聘酒店前台人员。工作地点位于峰峰汽车站对过的酒店。工作时间为上二十四小时休息四十八小时。有意者可以到店了解详情。

岗位职责： 1.负责区域渠道开发与维护，拓展代理商、经销商等合作资源，完成年度销售目标 2.制定并执行渠道营销策略，组织产品培训、促销活动及市场推广支持 3. 协同渠道伙伴开展客户开发、项目跟进与售后服务，提升终端转化率与复购率 4.定期分析渠道销售数据、竞品动态及市场反馈，优化渠道结构与合作模式 5.配合公司完成合同签订、回款管理、库存协调等全流程 任职要求： 1.具备渠道销售相关经验，行业背景不限，有快消、IT、制造业或B2B领域经验者优先 2.沟通协调能力强，具备独立开拓市场及维护多层级合作伙伴的能力 3. 目标导向，抗压性强，能适应短期出差与区域轮动工作安排 4.学历不限，具备良好商业敏感度与基础数据分析能力 5. 熟练使用Office办公软件，有CRM系统操作经验者更佳

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 岗位： 1.底薪+提成 2.8小时工作制+单休+全勤奖+社保+年终奖+年底十三薪+节假日福利 任职要求： 1.学历不限，年龄20-35岁 4.工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力 5. 能适应快节奏工作环境