我们需要这样的你： 3年以上人力资源从业经历，全面掌握人资六大模块运作流程； 能独立主导招聘、薪酬、绩效及员工关系等关键工作模块； 具备出色的沟通协调能力，承压能力强，既讲温度也守底线； 有地产行业背景者优先考虑，同时也欢迎具备跨行业经验的优秀人才加入！ 你的核心任务： 人力资源规划：协助企业做好组织布局，科学制定人才发展战略； 招聘配置：精准识别优质人才，实现团队人员与岗位的高度契合； 培训开发：搭建员工成长体系，助力新人快速成长为业务骨干； 绩效管理：以数据为依据，建立公平高效的绩效评估机制； 薪酬福利：精细核算各项待遇，确保薪酬发放准确及时； 劳动关系：妥善处理用工关系，促进企业与员工和谐共赢！ 加入上合，你将获得： 扁平化管理模式，远离复杂人际内耗； 年度调薪机会+节日福利关怀； 从“人资主管”迈向“HRD”的清晰晋升通道！

【急招人事专员】告别职场内卷，这里的工作本该轻松且有意义！ 我们相信“工作氛围”不是口号，更拒绝“PUA”“甩锅”“无意义加班”。在这里没有层级压迫，只有彼此尊重的协作关系——同事之间主动补位，领导愿意倾听建议，遇到难题共同面对，无需揣测意图、不必独自承受压力。 你的主要职责是“支持+助力”：承担招聘对接工作，为合适的人才匹配理想的岗位；维护员工关系，提升团队职场体验的流畅度；参与优化人事制度，确保每一份努力都被认可、被肯定。 我们不苛求你样样精通，但希望你踏实细心、具备良好沟通能力，了解基本人事操作流程。即便经验尚浅，也会有资深同事全程指导带教。如果你受够了沉闷压抑的办公环境，渴望一份“能专注做事、能快乐成长”的职业机会，欢迎加入我们，一起持续打造值得信赖的好团队！

一、行政管理： 负责办公室日常行政事务，保障各项行政制度与流程的规范落实。 对下属员工的出勤情况、工作表现及服务品质进行监督与考核，落实奖惩机制。 掌握法务相关业务，统筹处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等突发事项。 统筹公司各类证照、资质认证及法人、关键岗位人员证书的管理工作，包括申报、继续教育、考核培训等，确保所有资质持续有效可用。 制定并监督执行公司休假、调休及值班安排制度。 二、会议组织与记录： 统筹公司各类会议的筹备与实施，如工作例会、月度会议等，做好签到、会议纪要及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理： 负责公司内部文件的拟写、打印与分发，以及上级单位和外部来文的接收、登记与流转传阅。 四、人力资源与培训： 组织实施员工招聘、团队组建、考勤管理及人事手续办理等相关工作。 办理员工离职过程中涉及的各项人事流程。 定期统计、核对、汇总员工薪酬及各项保险数据，并按时准确上报。 制定并推动员工培训与发展计划，提升整体专业能力与综合素质。 五、客户关系维护： 了解公司业务发展动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，持续优化客户关系。 承担公司对外接待任务，负责政府联络及公共关系的建立与维系。 策划并执行公司重要公关活动及庆典事宜，妥善处理对外事务。 六、后勤与物资保障： 监督办公区域安全与卫生状况，确保办公设备正常运行，营造安全整洁的工作环境。 统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与发放等。 负责固定资产的全周期管理，包括登记、使用调配及报废处置等规范化操作。 七、其他工作职责： 配合领导开展安全保卫等相关工作。 完成上级交办的其他临时性任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、良好的协调沟通能力、应变能力和问题解决能力，确保行政运转高效有序，支持公司战略目标达成。具备处理法务问题、劳资纠纷等突发事件经验者优先，熟悉司法、劳动主管部门工作流程者更佳。

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理方案，保障招聘、培训及人才发展等环节高效运转。 2.跟踪评估人力资源团队工作成效，持续提升服务品质与响应效率。 3.深入各部门开展沟通交流，准确把握业务需求，提供专业人力支持与解决方案。 4.定期优化人力资源制度体系，确保政策与公司发展战略及外部环境相匹配。 5.协调员工关系事务，妥善处理意见与诉求，维护良好的工作氛围与组织效能。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与协作精神，能与各级人员顺畅配合。 2.具有较强的统筹规划与团队引领能力，可推动团队高效完成既定任务。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，能根据实际情况灵活调整应对。 4.具备独立分析和解决实际问题的能力，面对复杂情况保持清晰判断。 5.乐于学习成长，关注人力资源领域的前沿动态与发展趋势。

一、行政管理： l负责办公室的日常行政工作，确保各项行政流程和制度的有效执行。 l监督和检查下属员工的出勤、工作态度和服务质量，执行奖罚制度。 l熟悉法务相关工作，负责协调、处理、解决劳资纠纷、信访事件、群体事件、诉讼案件等。 l负责维护公司证照、体系认证、法人及主要岗位证照等，包括申报、继续教育、考核培训等，确保公司在用资质时刻处于有效期可用状态。 l负责制定、监督执行公司休假、调休、值班制度。 二、会议安排与记录： l负责组织安排公司各类会议，包括工作会议、月度会议等，并做好会议签到、记录和决议的督办事项。 三、文件管理： l负责公司相关文件的起草、印制和分发，以及上级和外部来文的签收、登记和传阅。 四、人力资源与培训： l负责员工的招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作。 l负责员工离职相关人事手续办理等人力资源工作。 l负责定期统计、汇总、核对、上报员工薪资及各类保险金额。 l制定和实施员工教育与培训计划，提高员工素质和技能。 五、客户关系管理： l了解公司业务发展状态，配合业务部门做好顾客接待工作，善于听取顾客建议，维护良好的客户关系。 l负责公司的接待工作，包括政府关系、公共关系的建立和维护。 l组织策划公司的重大公关和庆典活动，处理对外事务。 六、后勤与物资管理： l负责保证公司工作环境安全、卫生检查工作，确保提供安全可靠的办公设备及良好的工作环境。 l负责公司日常后勤工作，包括后勤、环境卫生、办公用品等。 l管理公司的固定资产，确保固定资产登记、使用、报废等程式化。 七、其他职责： l协助领导做好安全保卫等工作。 l完成领导交办的其他临时性工作。 办公室主任要求具备高度的责任心、协调能力、沟通技巧和解决问题的能力，以确保办公室工作的顺利进行和公司目标的实现。要求具有法务事件、劳资纠纷等突发事件处置能力。熟悉司法部门、劳动部门工作流程优先。

组建人事部门招聘人事专员。

组建人事部门，招聘人事专员。

岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源管理方案，保障招聘、培训及人才发展等环节高效运行。 2.跟踪评估人力资源部门工作成效，提升服务质量和运作效率。 3.与各级员工保持密切交流，了解团队实际需求，提供针对性的人力资源支持。 4.按时检视并优化人力资源相关制度，确保其符合公司发展战略和外部环境变化。 5.协调员工关系，妥善处理意见与申诉，提升员工满意度与组织协同效能。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和协作精神，能与团队及管理层顺畅配合。 2.具有较强的统筹与管理能力，可带领团队顺利完成各项任务。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能根据实际情况灵活调整应对。 4.具备独立分析和解决实际问题的能力，面对挑战反应迅速。 5.主动学习新知识，持续关注人力资源领域的前沿动态和发展趋势。

乌兰察布商都县招聘薪资主管、招聘主管 企业：生产制造型企业，员工规模500人以上 要求： -熟悉并能独立负责人力资源中的招聘及员工关系两大模块工作 -专业背景为人力资源、行政管理或工商管理相关方向 -具备3年以上在300人以上规模企业的工作经验

负责培训招聘管理

招电剪师傅，工作地点河北承德，采用计时方式，共40工时。

物流饭店招聘改刀师傅一名工资5000两天休班不休班加钱年节有福利可以有上灶机会有人带男女均可联系电话

鸿福老年公寓 招聘护理员: 要求: 年龄55岁以下，普通话标准， 干活干净利索，有责任心， 有爱心，不讨厌老人 有经验者优先 薪资待遇: 底薪+全勤+年终奖+年节福利+提供食宿 联系电话:王院长:

岗位名称：夜班员工； 岗位要求：1.年龄18周岁—50周岁；2.干活干净利索；3.有责任心； 薪资待遇：基本工资+夜班补贴；时薪制；节假日三薪工资；高低温补贴。

承德市双桥区招装修木工

工作内容:数据动态分析，熟悉erp软件或者飞书、企微等绩效考核，能完成招聘面试入职量 要求:本科及以上学历 综合工资:8-10k

岗位职责： 1.协助业务部门处理员工关系及人力资源相关事务，主动提供专业建议与支持，及时响应并协调解决团队各类问题； 2.独立开展招聘、面试、培训实施及员工关系管理等全流程工作； 3.办理员工线上入职、转正、调岗、离职等相关手续； 4.负责考勤数据整理、绩效报表编制及其他人事数据的统计分析工作。 任职要求： 1.1-3年人力资源领域工作经验，具备1年左右管理经验，大专及以上学历，熟练掌握办公软件操作； 2.形象端正，工作细致认真，具备良好的服务意识和亲和力； 3.具备较强的沟通表达、组织协调能力，逻辑思维清晰，能高效推进工作任务。 福利待遇： 人事专员薪资： 试用：3800+提成（基本工资3300+全勤200+绩效300+提成） 转正：4500+提成（基本工资3800+全勤200+绩效500+提成） （员工入职满1个月200元/人） 培训期3天，试用期1-3个月 HRBP/主管薪资 试用：4500+提成（基本工资3800+全勤200+绩效500+提成） 转正：5000+提成（基本工资4300+全勤200+绩效500+提成） （员工入职满1个月200元/人） 上班时间： 上午：9:00--12:00 下午：13:30--18:30 午间休息1.5小时，每周工作六天，单休（周六或周日轮休） 加入我们，你可享有： 1）具有竞争力的薪酬体系及高额提成激励； 2）定期组织员工活动、兴趣俱乐部、团队聚餐及多样化的团建小活动； 3）享受国家法定带薪节假日及相关福利待遇； 4）优于国家标准的带薪年休假制度。 面试地址： 郑州市金水区黄河路姚寨路天一大厦A座16楼1609室 “聚一群匠人，干一件事。”诚邀更多志同道合的伙伴加入我们的团队，共同投身一份有意义的事业

岗位职责： 一、人力资源模块 【招聘与配置】 1、根据项目各部门的用人需求，协助上级制定招聘计划。 2、执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排初试、跟进面试反馈、办理入职手续等。 3、负责新员工入职引导，介绍公司文化、项目情况及规章制度。 【员工关系与档案管理】 1、负责人事档案的建立、维护与管理（包括纸质和电子档案），确保档案的完整性、准确性和保密性。 2、办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。 3、协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。 4、组织员工活动，如团建、生日会等，提升团队凝聚力。 【考勤与薪酬福利】 1、负责项目全体员工的考勤统计、核对与汇总，监督考勤纪律。 2、收集绩效考核数据，协助项目经理进行初步的绩效核算。 3、协助总部HR完成薪酬数据的初步核对与提交（如加班时长、奖惩记录等）。 4、负责项目员工福利的发放与登记（如节日礼品、劳保用品等）。 【培训与发展】 1、协助总部HR或项目经理组织安排新员工岗位技能培训、安全培训等。 2、跟踪培训效果，收集培训反馈。 3、管理项目内部的培训资料和记录。 二、行政后勤模块 【文书与档案管理】 1、负责项目相关文件的起草、打印、复印、归档工作。 2、管理项目合同、协议等重要文件的行政归档部分（非财务部分）。 3、确保所有行政文件分类清晰、归档及时、查询方便。 【安全与合规】 1、协助项目经理进行办公区的安全检查，督促整改行政方面的安全隐患。 2、负责宣传物料的制作与张贴管理。 3、确保项目行政工作符合公司制度和相关法律法规要求。 三、通用能力与上级交办工作 1、具备良好的沟通能力、服务意识和抗压能力。 2、熟练使用各类办公软件（Word,Excel等）及办公设备。 3、保守公司机密，遵守职业道德。 4、高效、准确地完成项目经理及上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 一、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 二、 经验不限，有物业行业经验者为优。 三、：持有中级职称（中级经济师-人力资源管理专业）或二级人力资源管理师；熟悉《劳动合同法》等基本法规。 四、 做事细心严谨，有条理性，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作能力。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、协助各基地开展交付资料及生产过程资料的整理与归档工作； 2、统筹规范各基地及交付项目过程资料的标准化管理； 3、组织完成交付资料向客户的正式移交工作； 4、工作态度严谨踏实，具备责任心，能接受长期出差或驻外安排。 经验要求： 1、具备3年以上工作经验，其中至少1年从事建筑、市政等相关行业资料管理工作； 2、熟练掌握各类办公软件及常用办公设备的操作与使用； 3、有完整参与过项目从启动至竣工验收全过程资料管理经历者优先考虑； 4、了解质量管理体系中关于文件管控的相关规范要求。

早九晚五中午休一个小时无责底薪3500加500全勤

负责人员招聘，手机远程办公

工作轻松玩手机

岗位职责 1、根据招聘需求及流程筛选简历，及时邀约候选人参加面试，确保每月招聘目标达成； 2、对应聘者相关材料进行整理、分类与归档管理； 3、主动拓展多元化招聘渠道，持续与候选人保持有效沟通与联系； 4、开展招聘前期对接工作，并全程跟进招聘进展与结果反馈； 5、在完成新员工入职确认后，将所需资料提交人事专员，协助完成入职手续办理； 6、按要求定期汇总并提交各类招聘数据报表； 7、定时向门店经理汇报当前招聘进度及实施情况； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。

HRBP： 岗位职责 1.业务战略支持 参与学校发展规划与管理决策，提供人力资源专业建议。 研究教育领域人才动态（如师资紧缺、素质类教育人才需求等），制定匹配的人才解决方案。 2.人才招聘与配置 依据学校用人需求（如骨干教师、教学主任等岗位），主导招聘全流程，保障核心岗位及时到岗。 构建教育行业人才资源池（如高校联动、教师社群运营等），完善长期人才储备体系。 3.绩效与激励管理 推进薪酬福利改进（如教师职业晋升路径设计等），增强员工获得感与满意度。 4.员工发展与培训 制定教师及管理团队成长计划（如教学能力提升、校区运营培训等）。 推动内部讲师队伍建设，积累并传承教育教学实践经验。 5.组织文化与员工关系 协调处理员工矛盾，关注教师队伍稳定性，减少人员流失。 6.合规与风险管理 落实劳动法规要求，规避用工过程中的法律风险。 任职要求 1.教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。 具备3年以上HRBP工作经验，有K12、职业教育、在线教育等行业经历者优先。 2.专业能力 了解教育行业人才特性（如教师群体的管理特点）。 熟练掌握招聘、员工关系等模块工作，具备独立应对复杂人事问题的能力。 3.软技能 具备出色沟通协调能力，能对接教师、教研、课程顾问等多方需求。 具有敏锐的政策理解力，适应教育行业强监管的工作环境。 福利待遇：当地五险、学校提供免费食堂、定期团建、生日福利、节假日福利、教职工子女入学减免政策等。

1.招聘与人员配置 制定并落实招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，安排面试流程。 维护现有招聘渠道，拓展人才获取途径，构建人才储备库。 办理新员工入职相关事宜，签署劳动合同，组织岗前培训。 2.人事手续及档案管理 负责员工转正、岗位调整、离职等流程办理，及时更新个人档案资料。 管理员工人事档案，确保信息真实、完整、准确。 3.行政事务与制度落实 协助开展企业文化建设活动，包括年会、团队建设等。 贯彻执行公司行政管理制度，监督执行情况，处理日常行政工作。 2.专业能力要求 熟悉招聘全流程及常用渠道，具备简历甄别与面试评估能力。 熟练操作办公软件（如Excel、Word）及相关招聘系统工具。 掌握国家劳动法等相关法律法规，了解基础人事管理流程。

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岗位职责 1、根据招聘需求及流程筛选简历，及时邀约候选人参与面试，确保每月招聘目标达成； 2、对应聘者资料进行整理、分类与归档管理； 3、主动拓展多元招聘渠道，并与候选人保持有效沟通与联系； 4、开展招聘前期沟通工作，持续跟进招聘进展及结果； 5、在确认新员工入职后，将相关入职材料提交人事专员，协助完成入职手续办理； 6、按要求准时提交各类招聘数据报表； 7、定期向门店经理反馈招聘进度与执行情况； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。

分校轮岗：入职后将在分校开展轮岗实践，全面学习并掌握市场、客服、网推三大业务模块的基础工作技能； 培训：完成轮岗后，由冀津总校统一组织专项培训与集中实战，系统提升综合业务能力； 考核定岗：通过总校组织的考核后，根据结果安排至全国各分校正式任职。