工作内容: 1、负责室内家装施工项目的成本、质量、进度、安全、成本管理及施工规范的整体把控； 2、负责施工现场标准化流程的执行，施工进度安排，施工节点验收等； 3、协调主材辅材的进场顺序及时间，对工地情况进行实时跟踪； 4、施工项目流程梳理，不断优化施工工序、施工工艺、材料，缩短项目交付周期； 5、负责下属考核、培训及人员的日常管理； 6、能独立处理各类工地现场问题，富裕创新精神和团队精神，勇于挑战； 7、组织编写项目评估报告； 任职要求: 1、装饰装修现场施工经验丰富，熟悉工艺及施工流程; 2、熟练掌握国家相关规范; 3、具有一定的管理能力和沟通协调能力，能够保持良好的客户关系; 4、责任心强，能吃苦耐劳，服从公司各项管理制度。 5、待人诚恳、服务意识强；底薪7-12k+提成/项目奖金 项目合作模式，可兼职，时间灵活，高额的提成或项目奖金，你可以成为合伙人期待你的加入！

岗位职责： 1、完善并落实人力资源管理相关制度体系，确保各项机制有效运行。 2、结合公司人力资源战略规划，统筹开展招聘工作，保障组织人才供给。 3、围绕公司年度战略目标，搭建科学的绩效管理体系，指导各部门实施绩效考核，并有效应用考核结果，助力业务发展。 4、主导员工关系管理，推进日常沟通、矛盾协调及团队凝聚力建设，提升员工满意度与组织活力。 5、策划并执行公司重要活动，增强员工对企业文化的认同感与归属感。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源相关资格证书者优先。 2、具备2年同岗位工作经验，精通招聘与培训模块，熟悉人力资源各环节操作流程，有制造业或HRBP经验者更佳。 3、掌握国家及地方劳动法律法规，具有工伤处理、劳资纠纷调解等实际案例经验。 4、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力，责任心强，思维清晰，富有自我驱动力与亲和力。 薪资福利待遇： 1、薪资待遇：试用期工资6000-7000元/月；综合年薪10w+(含福利)； 2、福利待遇：五险一金、绩效奖金、年终双薪、节日福利、包吃住、工龄工资、大小休息等；

1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训以及员工关系的日常维护工作。 2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度与流程。 3.组织实施人员招聘、简历筛选及面试安排，保障选才过程的公平与高效。 4.统筹员工入离职手续办理，推进培训计划落地，助力提升员工业务能力与工作效率。 5.协助处理员工之间的协调事宜，促进团队和谐，营造积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对各类人事管理工作。 2.对人力资源领域有一定认知或职业发展兴趣。 3.工作认真负责，执行能力强，可独立推进任务完成。 4.拥有良好的统筹规划与人际协调能力，能应对多维度的人际事务。 5.薪酬待遇：每月休息4天，工作时间早十晚七，底薪4000元起加提成，综合收入5000-10000元不等

一、岗位职责 1、参与现场管理，组织现场工作开展，负责各方协调工作，保证工程符合安全、质量要求且在规定的工期内完成； 2、办理项目相关手续的； 3、追踪工作进度，更新工程部的现场进度并及时将其制成各类报表并汇总； 4、负责工程资料准备、跟踪、完善、归档工作； 5、完成上级交办的其他任务。 二、任职资格 1、工程类大专及大专以上学历； 2、有电力、新能源类单位工作经验； 3、需持有一级机电建造师证书。
 三、工作时间 1、周一至周五，周末双休 2、上班时间：9:00——17:30 3、法定节假日按国家相关规定正常放假 4、工作地址：金牛区蜀西路52号，黄金珠宝中心4栋18楼 四、公司福利 1、员工定期旅游、体检 2、餐饮补贴、社会保险 3、春节、中秋、端午享有节假日福利 4、工作满3个月享有带薪年假 职位福利：餐补、定期体检、节日福利、带薪年假

招聘：人力资源主管 薪资：6000-10000元/月 温馨提示：求职过程中请勿缴纳，保持谨慎，防止受骗! 要求：本科及以上，人力/工商相关专业优先；5年+人力全模块经验，医疗/连锁HR管理经验者优先；精通人力六大板块及劳动法规，能独立解决复杂问题；具备优秀沟通、逻辑分析及抗压能力，熟悉直营连锁人才特点。 公司福利：单休，餐补、社保、生日津贴、包住、团建等。 公司位置：青羊华阳双流高新温江青白江乐山眉山峨眉西昌

急聘人事HR/人事经理 工作经验要求： 1-3年招聘实操经验 【公司福利】：每日提供水果+零食+饮品，定期组织聚餐，每季度安排旅游团建，享有半年分红与年终分红，额外发放父母孝顺金（这是一家有温度、能成长、坚持长期发展的企业，老板包哥为退伍军人）@抖音搜索:包哥说房。老板为人亲和，团队氛围融洽！ 工作内容： 1、负责招聘信息的发布与更新，完成简历初筛； 2、组织并落实面试邀约工作； 3、开展新员工企业文化宣导，维护团队人员关系； 4、管理员工劳动关系，跟进并办理各项人事手续； 5、执行上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、具备人事相关岗位工作经验者优先考虑； 2、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源专业背景更佳； 3、熟练操作WPS等常用办公软件； 4、执行力出色，责任心强，富有进取心，具备良好的沟通协调能力

职位描述 1、负责招募：负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、规划员工培训：负责执行及规划员工培训工作； 3、进行员工考核并提出建议：考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4、整理相关档案：负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5、遵循劳动法规：确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、落实员工资金发放：落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7、检查员工出勤并督促员工遵守纪律：检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

人事管理 岗位：人事专员 要求：18-30岁 底薪3500＋提成综合到手5500—8000 以上薪资待遇，可以面谈，拥有劳务资源优秀者，可以面议 工作内容:平台招聘 上班时间：8:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休，时间相对比较自由

岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常运营，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力分配，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项及劳动纠纷处理。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工相关问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析技能，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任感强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

工作职责： 1、熟悉工业污水处理工艺和设备及现场安装管理经验。 2、依据水处理工程设计规范、标准，完成水处理工程的施工方案。 3、负责项目的整体工作进度，整体把握各环节的工作。 4、依据项目施工图、技术要求、进度、质量和安全标准施工。 5、确定所需施工资源（包括人力、材料、机具和设备）以保证工程进度 6、做好项目全面控制，包括成本、安全、进度、质量等所有项目要素。 7、做到与业主或甲方的妥善沟通，维护好关系。 岗位要求： 1、环境工程、机电等相关专业，熟悉工业污水处理工艺，熟悉膜设备和蒸发器设备。 2、具有较强的观察能力、分析能力、沟通能力、协调能力及处理问题的能力。 3、具有三年以上的工业污水处理项目工程管理经理，熟悉机电安装。特别是了解膜系统和蒸发器系统。 4、熟练掌握word、excel等办公软件。 5、工作认真负责、责任心强，具有强烈的安全管理意识，具有成本控制意识，能出差，抗压能力强等。

甘孜藏族自治州康定市招强电

四川省甘孜州理塘县高铁搅拌站，招临工50铲车司机一名，主要工作搅拌站冬天备料撺堆，工作轻松，包月工资7000元，项目部食堂吃饭。联系电话

四川甘孜甘孜县川藏铁路隧道工地（在四川甘孜州雅江县城附近）需要一名洒水车司机（不用驾驶证），工资面议，要求技术过硬，听从安排，工资待遇联系电话

八美附近挖机带班有没有，下午半天，联系电话

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公司名称：广州诺娇美容器材有限公司（工贸一体企业，主营纹绣、纹身、MTS、化妆品品类） 工作地点：广州市白云区 岗位职责 1.团队搭建与人才管理 -主导跨境电商团队（亚马逊、TikTokShop、独立站等）及内贸电商团队（天猫、京东、拼多多等）从无到有的建设； -负责核心岗位（运营、推广、视觉设计、海外营销等）的招聘规划、渠道拓展与人才筛选； -制定电商团队绩效考核机制，提升人效水平，降低关键岗位流动率。 2.招聘策略与落地执行 -针对跨境电商业务需求，开发创新性招聘资源； -构建电商类岗位胜任力评估模型，设置面试题库（含平台实操考核、案例解析等内容）； -推动内部转岗人员与外部引进人才的融合，促进组织文化协同。 3.跨部门协作与资源统筹 -对接电商团队与生产、仓储、财务等部门，优化协同流程，提高响应速度； -联合业务端明确岗位需求标准，高效应对突发性人力缺口。 4.制度与流程体系建设 -建立契合电商业态的弹性管理制度（如灵活考勤、项目激励机制）； -完善员工入职、培训、晋升全流程体系，支撑团队快速迭展。 5.员工关系与文化建设 -处理劳动争议、员工申诉等突发情况，防范用工法律风险； -组织团队建设活动，协调传统制造型文化与互联网团队氛围的融合。 6.行政综合事务管理 -统筹日常行政工作（办公环境维护、资产管控、会议保障等）； -管控人力预算，合理控制行政开支。 任职要求 1.教育背景 -本科及以上学历，年龄30岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验 -具备5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经历； -有成功组建电商或跨境电商团队的实际案例。 3.专业技能 -熟悉主流招聘渠道与人才地图绘制方法，擅长电商岗位薪酬谈判； -精通《劳动法》及相关合规要求，可独立应对劳动仲裁事项； -掌握OKR/KPI等绩效管理工具，具备电商岗位绩效方案设计能力。 4.核心能力 -具备较强的业务理解力，能把握工贸企业向电商转型的关键挑战； -抗压能力强，适应电商行业高强度节奏，可并行推进多项任务； -数据驱动意识强，善于通过人效指标、招聘转化数据优化管理决策。

人资经理/双休 职位详情 人力资源规划 培训与开发招聘与配置 【岗位职责】： 1、协助上级开展岗位分析，制定企业人力编制方案； 2、全面负责员工招聘配置及人才储备工作，拓展招聘渠道，依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理； 3、制定、执行公司培训计划并评估实施效果，持续优化培训体系； 4、配合上级完成岗位薪酬评估，推动薪酬制度及体系的建设与完善； 5、参与人事管理制度的建立、优化与细化落地； 6、维护员工关系，组织员工活动，提升团队凝聚力。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先；五年以上相关工作经验（985、211院校背景优先） 2、掌握人力资源六大模块知识，持有相关职业资格证书，了解劳动合同法、劳动法等相关法律法规； 3、熟悉日常人事管理流程，具备一线招聘团队带领能力； 4、具备良好沟通协调能力，执行力强，熟练操作各类办公软件； 5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验，可独立主导校招项目； 6、认同蛙沃教育企业文化理念； 7、年龄在③⑤岁及以下。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导开展各类招聘工作，搭建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训体系，组织实施培训需求调研，设计开发培训课程，推进培训执行与过程管控，评估培训效果，助力员工成长与企业共进。 4.绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才发展与激励提供支持。 5.薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团福利体系，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策与实施方案。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐劳动关系，优化员工入离职、调转岗等流程管理，妥善处理劳资争议，策划员工活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证相关申报与校验事务，安排放射类岗位人员培训、体检及证件申领等事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，整合人力资源六大模块能力，提供针对性解决方案。SSC作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能协同联动、互为补充，构建起专业化、高效能的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维与分析判断能力，沟通协调能力强，富有亲和力。

岗位职责： 1.结合公司发展战略，制定年度及季度招聘规划，高效推进并落实各部门人才引进需求，独立承担从岗位发布到入职的全流程招聘执行； 2.拆解招聘关键指标（如到面率、转化率），定期形成各岗位招聘效能分析报告，持续优化招聘路径与策略，保障招聘流程符合法律法规要求； 3.熟悉人力资源六大模块基础事务，负责员工信息系统的日常维护，确保人事数据真实、完整、合规。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2.具备3-5年招聘岗位实操经验，精通Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）及数据分析工具，可独立开展招聘数据建模、人才漏斗梳理与人员流失趋势预判，具备以数据支撑决策的能力； 3.表达清晰，沟通协调能力强，能有效推动跨部门协作，承受工作压力；关注人力资源市场变化，具备敏锐的洞察力和快速响应业务调整的能力。 岗位福利：双休，按国家规定标准执行

一、岗位职责： 1、高效完成公司人才招聘需求，确保人员质量，并做好人才储备工作； 2、参与推动公司企业文化建设与落地实施； 3、负责全员绩效考核的执行与管理工作。 二、任职要求： 1、具备责任心与进取心，富有开拓意识； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、行事稳重、细致严谨，思维灵活，具有创新思维及良好的团队协作精神；

紧急招聘：四川甘孜县光伏项目，招聘项目经理一名，要求有光伏项目全过程经验，熟悉该行业相关要求，能高效组织开展项目各团队协同穿插流水作业。适应工地现场一线工作生活节奏(海拔4200米左右)。中字头正规项目，福利待遇到位。 联系电话：

紧急招聘：四川甘孜县光伏项目，招聘项目经理一名，要求有光伏项目全过程经验，熟悉该行业相关要求，能高效组织开展项目各团队协同穿插流水作业。适应工地现场一线工作生活节奏(海拔4200米左右)。中字头正规项目，福利待遇到位。 联系电话：

1.招聘与配置 -制定并持续优化招聘策略，全面统筹招聘各环节（岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核查、offer发放）； -深入分析岗位需求，精准匹配人才画像，提升招聘渠道使用效能。 2.员工关系管理 -办理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等流程，妥善维护员工档案信息； -协助化解员工矛盾，策划团队建设活动，增强团队凝聚力与归属感。 3.薪酬福利体系 -设计并落实薪酬结构方案，确保内部公平与外部竞争力； -调研市场福利标准，完善员工福利体系（如健康保险、节日礼遇等）。 4.培训与发展 -编制年度培训规划，组织实施新员工入职培训及专业能力提升课程； -构建职业发展路径，制定晋升机制与关键岗位继任计划。 5.绩效考核管理 -建立健全绩效管理体系，跟踪并评估员工工作表现； -深度分析考核数据，优化绩效激励机制与结果应用。 6.制度合规与风险管控 -修订完善人事管理制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规； -妥善处理劳动纠纷、仲裁及诉讼事项，防范用工法律风险。 7.人力资源规划 -结合公司战略目标制定年度人力资源计划，预测人才供需趋势； -分析人力成本构成，优化组织架构与岗位配置。 8.企业文化建设 -推动企业核心价值观落地执行，策划组织文化活动（如年会、团建、表彰大会）； -定期开展员工满意度调研，针对性优化工作环境与组织氛围。 9.HR系统与数据管理 -负责人事系统（如钉钉）的日常维护，保障信息准确完整； -汇总分析人力资源数据（如离职率、招聘周期），为管理决策提供支持。 10.团队管理与跨部门协作 -统筹HR团队分工协作，持续提升专业能力与工作效率； -联动业务部门，输出定制化人力资源解决方案（如人才梯队建设、业务赋能支持）。 11.公司优势 -公司成立于2006年，历经十余年发展，已成为行业领军企业； -“与强者同行，向未来进发！”四川格美—栏杆行业黄金赛道，诚邀您共享发展成果！ -订单稳定坚实，前景迅猛突破—选择格美，即是携手行业龙头共启成长新篇章！

岗位职责： 1、负责工程类项目实施的统筹规划、推进及全过程管理，保障项目按既定时间节点、质量标准和交付要求顺利完成； 2、精准把握客户实际需求，编制详尽可行的实施计划，并与客户保持高效沟通，确保方案切实契合客户期望； 3、熟练运用各类新技术与工具，持续改进实施方法，提升执行效率与交付品质； 4、整合协调项目团队及相关方资源，实现资源的科学配置与高效协同； 5、承担项目交付后的运维支持与技术服务工作，保障客户使用体验与满意度。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，财务、企业管理或计算机相关专业优先； 2、具备1年以上工程领域信息化项目实施经验； 3、具备良好的业务理解力与沟通能力，能独立开展需求调研并输出项目解决方案； 4、熟悉数据库操作或具备原型设计能力者优先考虑； 5、具备扎实的文档撰写能力及一定的业务培训指导能力。

岗位职责: 1.负责统筹跨区域招聘事务，熟悉招聘全流程，主导公司招聘渠道的拓展与维护。 2.组织并推动公司人力资源制度落地执行，涵盖培训、绩效考核及激励机制等方面。 3.构建并持续优化人力资源管理体系，确保各项人力工作与企业战略发展方向保持一致。 4.指导并提升人力资源部门日常运营水平，增强工作效率与服务品质。 5.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 6.与各级管理人员协同配合，为业务部门提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景，掌握系统的人力资源理论知识。 2.拥有出色的沟通协调能力，能高效应对和解决各类人力资源实际问题。 3.具备较强的组织执行力和团队协作意识，抗压能力强，适应快节奏工作环境。 注： 1.该岗位每周日下午需参加公司周例会（通过腾讯会议线上参与，地点不限），时长约两小时，其余时间正常休息。 2.该岗位包含短期出差安排。 3.本岗位属紧急招聘，面试通过后需尽快到岗。 无法接受者请勿投递！

岗位职责（5年以上人事工作者优先）： 1、负责员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理； 2、管理员工档案，确保信息的准确性和及时更新； 3、执行公司人事政策，解答员工关于人事方面的咨询； 4、协助组织公司各类员工活动，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理流程，具备相关操作经验； 2、熟练使用办公软件，具有良好的文档处理能力； 3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系； 4、工作细致，有责任心，能够高效完成多任务处理。

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雅安市汉源县急招一名地基基础懂旋挖技术管理项目部经理！

土建工程项目经理 薪资：15000-20000元/月 一、任职资格 1.具有一级建造师资格，具有工程师职称； 2.熟悉国家有关工程管理、标准、法规等相关方面知识； 二、技术实力要求 1.对工程技术有较深的了解和掌握，能够判断土建施工项目技术方案的合理性，并能够落实施工过程中的技术要求、评估工程变化和调整施工方案。 2.具有较好的团队管理、沟通协作能力，能够带领和组织团队协同推进工程项目的进展和实施。 3.能够熟练掌握CAD、BIM等土建工程设计软件，并能够独立完成相关的工程项目设计工作。 4.有一定的经济管理能力，能够掌握土建工程项目管理成本、质量控制、进度监督等管理要求。 三、资历经验要求 1.担任过项目经理，具备土建工程项目管理经验，从事过大型项目的管理工作，熟悉建设工程的施工、监理、设计等各个环节，了解工程质量、安全、安全生产、质量管理等相关规定和标准； 2.有相应工程项目的实际操作经验，有丰富的工程项目落地经验，能够在实际的工作场景中妥善处理各类问题；

熟悉整套工业装修，家装，厂房装修工艺，能独立完善装修的施工督导，包括工艺监督，工艺交底，材料申购。