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人力资源经理/主管3-5年本科及以上连锁药房招聘与配置
岗位职责 1.直营业务支持:门店运营团队的组织能力建设 ◦深入直营门店实际业务场景(如门店管理、客流转化、团队协作等),识别团队在人才配置与能力结构上的不足,制定精准的招聘、培养、激励及留任策略,提升门店人员稳定性与业绩达成能力; ◦推进直营体系内人才梯队搭建(如储备店长培养、基层员工晋升机制),保障门店人力资源供给与业务拓展节奏相匹配; ◦协同业务部门优化直营团队组织架构,提升人力效能,解决日常人力管理问题(如排班安排、绩效考核、员工关系协调等)。 2.加盟业务支持:人力体系、药师文化与数字化平台的融合落地 ◦建立加盟体系的人力资源标准化框架(如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系),助力加盟业务快速复制与规模化发展; ◦主导“药师文化”在加盟网络中的传播与践行,通过文化宣导、专业赋能等形式,提升加盟团队的专业水平与服务意识,统一价值观认知; ◦联动人工智能信息化系统与协同诊疗平台,推进人力资源数据化运作(如加盟团队人效评估、培训成果监测等),利用数字化手段提升管理效率。 3.组织发展统筹:以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估,发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点,制定并实施组织改进方案; ◦推动多部门协同联动(如业务、培训、运营管理等),确保人力资源举措与业务战略保持一致,实现“组织发展支撑业务增长”的目标。 三、任职要求 1.学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先; 2.经验: ◦具备3年以上HRBP工作经验,有连锁药店或零售连锁行业背景者优先(熟悉门店运作及加盟管理模式); ◦非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验(如从经营需求出发设计人力策略、推动组织变革),并具备快速掌握行业知识的能力; ◦有组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经历者优先。 3.能力: ◦具备较强的业务理解力,能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求,将业务目标转化为可执行的人力资源方案; ◦擅长跨部门沟通与资源整合,能有效协调多方力量推动问题解决; ◦具备一定数字化工具使用经验(如HR信息系统、数据分析软件),可借助信息化平台优化人力管理流程; ◦认可医药行业的社会价值,对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。 四、我们提供 •明确的HRBP职业成长通道(可向组织发展专家、业务板块HR负责人等方向发展); •深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设,直接助力业务发展的核心机会; •跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与资深导师带教支持。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上行政管理人力资源管理
职责描述: 1、依据业务团队的用人需求,高效推进招聘流程,按时保质达成招聘任务,保障人员及时到岗; 2、办理员工入离职手续,统筹劳动合同签署及相关人事事务处理; 3、负责属地员工每月社保与公积金的申报及缴纳工作; 4、承担公司日常行政工作的组织与落实; 5、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类相关专业优先考虑; 2、了解人力资源基础模块,具备招聘及员工关系实操经验者优先; 3、具备较强的沟通能力与亲和力,善于协调各方关系。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上连锁药房招聘与配置
岗位职责 1. 直营业务支撑:门店经营团队的组织能力建设 ◦ 深入直营门店实际业务场景(如门店运营、客流转化、团队管理等),识别团队在人才配置与能力结构上的短板,制定精准的招聘、培养、激励与留任策略,提升门店团队稳定性及业绩达成能力; ◦ 推进直营体系内人才梯队搭建(如店长储备计划、店员晋升机制),保障业务扩展过程中核心岗位的人才供给; ◦ 协同业务部门优化直营团队的组织架构设计,提升人效水平,解决日常人力管理问题(如排班安排、绩效考核、员工关系协调等)。 2. 加盟业务支撑:人力体系、药师文化与信息化平台的融合落地 ◦ 建立加盟体系标准化人力资源流程(如加盟团队招聘规范、岗位胜任力模型、培训发展体系),支持加盟网络规模化发展; ◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行,通过文化宣导、专业培训等形式,增强加盟人员的专业能力与服务意识,统一价值观导向; ◦ 联动人工智能系统与协作会诊平台,推进人力资源数据化运作(如加盟团队人效评估、培训成效分析等),借助数字化手段提升管理效率。 3. 组织建设统筹:以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度诊断,聚焦组织架构、人才分布、文化氛围等方面的关键问题,制定并实施组织优化举措; ◦ 推动跨职能协同(如业务、培训、运营等部门),确保人力资源策略与业务战略紧密对齐,实现“组织发展助力业务成长”。 三、任职要求 1. 学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先; 2. 经验: ◦ 3年以上HRBP工作经验,具备连锁药店或零售连锁行业背景者优先(熟悉门店运营模式及加盟管理体系); ◦ 跨行业候选人需具备“从业务出发”的人力资源实践能力(如基于业务需求设计人力方案、推动组织变革),并有快速掌握新行业知识的学习意愿; ◦ 具备组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经验者优先。 3. 能力: ◦ 具备较强的业务理解力,能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张节奏,并将业务目标转化为可执行的人力资源策略; ◦ 擅长跨部门沟通与资源整合,能够协调多方力量共同推进问题解决; ◦ 熟悉常用数字化工具(如HR信息系统、数据分析软件),能结合信息化平台提升人力管理效能; ◦ 认可医药行业社会价值,对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。 四、我们提供 • 明确的HRBP职业发展通道(可向组织发展专家、业务HR负责人等方向成长); • 深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设,直接参与推动业务增长的核心工作机会; • 针对跨行业人才提供系统的医药行业知识培训与导师带教支持。
人事主管
2000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
负责人员招聘,需招募具备销售经验的客户经理,工作认真负责,有相关人事专员工作经验者优先考虑
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限绩效管理招聘与配置
岗位职责: 1. 制定并落实人力资源部门的全局发展战略,保障各项人力资源制度顺利推行。 2. 统筹员工招聘、培训、绩效考评及离职管理流程,持续推动流程高效化与规范化。 3. 构建并执行员工关系管理体系,妥善处理劳动纠纷,促进和谐稳定的用工环境。 4. 跟踪评估人力资源工作成效,针对性提出优化方案并推动落地实施。 任职要求: 1. 具备较强的统筹规划与执行能力,可独立推进多项工作任务并有效管理项目进度。 2. 拥有良好的沟通协调能力和协作意识,能与团队成员保持顺畅交流。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程,能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备扎实的分析判断与决策水平,可在多变环境中做出合理判断与应对。
市政管网负责人
项目经理
兰州市西固区市政官网工程急聘1名现场负责人。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源/管理类专
任职要求:1.招聘及面试;2.考勤及奖惩;3.商务报价;4.招投标;
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责 1. 直营业务支持:门店运营团队的组织能力建设 ◦ 深入直营门店实际业务场景(如门店管理、客流转化、团队协作等),识别团队在人才配置与能力结构上的短板,制定精准的招聘、培养、激励及留任策略,提升团队稳定性与业绩贡献; ◦ 推进直营体系的人才梯队搭建(如储备店长培养、基层员工晋升机制),保障人才供给与业务拓展节奏相匹配; ◦ 协同业务端优化直营团队组织模式,提升人效水平,解决日常人力管理问题(如排班安排、绩效评估、员工关系协调等)。 2. 加盟业务支持:人力资源体系+药师文化+数字化平台的融合落地 ◦ 建立加盟体系的人力资源标准化框架(如加盟人员招聘流程、岗位胜任标准、培训发展体系),支撑加盟网络的规模化发展; ◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行,通过文化宣导、专业赋能等形式,提升加盟团队的专业能力与服务意识,统一价值观导向; ◦ 联动人工智能、信息化及远程协作平台,推进人力管理的数据化应用(如加盟团队人效监测、培训成效分析等),借助数字化手段提升管理效能。 3. 组织发展统筹:以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估,发现组织架构、人才分布、文化氛围等方面的痛点,制定并实施组织改进方案; ◦ 推动跨职能协同(如业务、培训、运营等部门),确保人力资源举措与业务战略紧密衔接,实现“组织发展助力业务增长”。 三、任职要求 1. 学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先; 2. 经验: ◦ 3年以上HRBP工作经验,具备连锁药店或零售行业背景者优先(熟悉门店运作及加盟管理模式); ◦ 非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验(如基于业务需求设计人力方案、推动组织变革),并具备快速掌握行业知识的能力; ◦ 具备组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等相关项目经历者优先。 3. 能力: ◦ 具备较强的业务理解力,能快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求,将业务目标转化为具体的人力资源行动; ◦ 擅长跨部门沟通与资源协同,能够整合多方力量推动问题解决; ◦ 具备一定数字化工具使用经验(如HR系统、数据分析软件),可结合信息化平台优化人力资源管理流程; ◦ 认同医药行业发展意义,对“药师文化”有认知或愿意深入学习。 四、我们提供 • 明确的HRBP职业成长通道(可向组织发展专家、业务人力资源负责人等方向发展); • 深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设,直接参与推动业务发展的核心工作机会; • 跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与专人带教支持。
平凉崆峒区招亮化安装工会下绳子2-3人
面议
亮化外墙3-5人
平凉市崆峒区招亮化安装工会下绳子2-3人
平凉 崆峒区
2月1日 09:41拨打电话
装修项目经理
项目经理
装修项目经理1名
酒泉金塔县招泥瓦工、建筑木工班长、钢筋班长/带班
300-400元/天
钢筋班长泥瓦工建筑木工班长20人以上
酒泉市金塔县招泥瓦工、建筑木工班长、钢筋班长/带班
维修电工质检员库管叉车工
酒泉南郊招聘 普工 电工 叉车工 库管 质检 1、普工 岗位薪资:白班209元/天,夜班220元/天。 2、库管: 白班209/天 夜班220/天 3、叉车: 240+20餐补,到手260 4、电工:240+20餐补,到手260 5、质检:240+20 餐补,到手260 年龄要求:20-40之间 12 小时两班倒,能接受倒班,工资周结,管住。 岗位内容:打螺丝 贴标 分拣 贴胶。 工作地点:南郊工业园区 应聘电话:
酒泉
2月24日 06:24拨打电话
甘肃酒泉玉门市饭店里面找个跑堂,联系电话,
服务员
甘肃玉门饭店里面找个跑堂,联系电话,
酒泉 玉门市
2月24日 06:22拨打电话
砼工泥瓦工小工装修木工抹灰
甘肃金塔县招聘600名长期工人 木工380元 钢筋350元 小工260元 小工230元 混凝土工300元 瓦工300元 装修工350元 抹灰工350元 第二个月发第一个月生活费一天100 , 培训体检5-7天 劳保服装都是公司发 满六个月免费使用,报单程车费学习考试时间补5天生活费, 管住不管吃 .
酒泉 金塔县
2月24日 06:21拨打电话
营业员免费培训月结
招聘:吾空台球俱乐部 薪资:3500-4000 岗位职责: <BR>1. 负责台球俱乐部日常运营支持,包括顾客接待、场地安排及服务流程执行; <BR>2. 维护客户关系,提升顾客满意度,主动收集反馈并优化服务体验; <BR>3. 协助开展会员活动、赛事组织及品牌推广工作,增强客户粘性; <BR>4. 配合团队完成每日营业数据记录、设备检查与环境清洁等基础事务; <BR>5. 积极参与俱乐部文化建设和团队协作,共同营造专业友好的工作氛围。 <BR> <BR>任职要求: <BR>1. ,热情开朗,具备良好的沟通能力和服务意识; <BR>2. 工作认真负责,有责任心,能适应轮班及节假日工作安排; <BR>3. 无学历和经验限制,有台球相关经验者优先,具备基础电脑操作能力; <BR>4. 服从管理,团队协作能力强,愿意在服务行业中长期发展。 <BR> <BR>福利待遇:全勤奖,提供培训机会,工作氛围轻松,晋升空间广阔。
酒泉
2月24日 06:20拨打电话
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人力资源
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制劳动关系人力资源/管理类专业
负责大量人力资源管理,
人力资源经理
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控人力资源规划人力资源/管理类专业
负责全国人力资源管理,长期招聘代理,兼职
酒泉敦煌市招强电,桥架/支架安装
抗震支架安装强电工桥架
酒泉敦煌招强电,桥架/支架安装
酒泉 敦煌市
11月19日 08:01拨打电话
酒泉肃州区招弱电/安防
弱电工
酒泉市肃州区招弱电/安防
酒泉 肃州区
11月12日 12:09拨打电话
酒泉玉门市招弱电,门禁,网络施工安装人员
面议
通信工程弱电工门禁安装1-2个月3-5人完工结算点工技术好二把刀勿扰专业师傅
酒泉市玉门市招弱电,门禁,网络施工安装人员
酒泉 玉门市
10月9日 09:55拨打电话
酒泉金塔县必须要有高压电工证,会开车。
5000-8000元/月
强电工长期包住包吃3-5人月结电工证
必须要有高压电工证,会开车。
甘肃酒泉 酒泉找一个安装监控的师傅,技术好的来,干完结账
安装监控1-2人
甘肃酒泉 酒泉找一个安装监控的师傅,技术好的来,干完结账
酒泉
1月19日 09:10拨打电话
PCCP工程现场管理
7000-11000元/月
项目经理3-5年大专及以上安全员证道路工程经验水利工程二级注册建造师水利工程经验其他施工单位驾驶证
岗位职责: 1.负责PCCP项目现场的整体协调与管理工作 2.推进项目按预定进度有序实施,保障执行效率 3.及时应对并解决施工过程中出现的各类问题,确保工程质量达标 任职要求: 1.具备扎实的项目管理能力及良好的团队合作意识 2.能够高效处理施工现场突发状况,保障作业顺利进行 3.对建筑工程领域具有高度的责任感和强执行力 4.薪资待遇优厚
酒泉玉门市招弱电/安防
弱电工
酒泉玉门招弱电/安防
酒泉 玉门市
12月13日 09:29拨打电话
酒泉瓜州县招强电,有意者联系郭总
100-500元/天
强电工1-2人
酒泉市瓜州县招强电,有意者联系郭总
弱电工月结
岗位名称:建筑工地弱电电工; 岗位要求:1.懂简单的电气原理及线路敷设;2.能接受短暂外出(提供住宿和补助);3.要求勤奋踏实,有团队精神,有责任心; 薪资待遇:月薪50006000元。
酒泉
2月23日 07:32拨打电话
低压电1-2人电工证
招聘低压电工一名,需持证,正常上下班,每周休息两天,法定节假日调休。薪资待遇及具体工作内容,致电咨询
酒泉
2月9日 07:14拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供酒泉项目经理人才招聘网在线招聘信息,主要招聘酒泉建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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