岗位职责 1.直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设 ◦深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力结构上的不足，制定精准的招聘、培养、激励及留任策略，提升门店人员稳定性与业绩达成能力； ◦推进直营体系内人才梯队搭建（如储备店长培养、基层员工晋升机制），保障门店人力资源供给与业务拓展节奏相匹配； ◦协同业务部门优化直营团队组织架构，提升人力效能，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。 2.加盟业务支持：人力体系、药师文化与数字化平台的融合落地 ◦建立加盟体系的人力资源标准化框架（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系），助力加盟业务快速复制与规模化发展； ◦主导“药师文化”在加盟网络中的传播与践行，通过文化宣导、专业赋能等形式，提升加盟团队的专业水平与服务意识，统一价值观认知； ◦联动人工智能信息化系统与协同诊疗平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成果监测等），利用数字化手段提升管理效率。 3.组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点，制定并实施组织改进方案； ◦推动多部门协同联动（如业务、培训、运营管理等），确保人力资源举措与业务战略保持一致，实现“组织发展支撑业务增长”的目标。 三、任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先； 2.经验： ◦具备3年以上HRBP工作经验，有连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运作及加盟管理模式）； ◦非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验（如从经营需求出发设计人力策略、推动组织变革），并具备快速掌握行业知识的能力； ◦有组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经历者优先。 3.能力： ◦具备较强的业务理解力，能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求，将业务目标转化为可执行的人力资源方案； ◦擅长跨部门沟通与资源整合，能有效协调多方力量推动问题解决； ◦具备一定数字化工具使用经验（如HR信息系统、数据分析软件），可借助信息化平台优化人力管理流程； ◦认可医药行业的社会价值，对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。 四、我们提供 •明确的HRBP职业成长通道（可向组织发展专家、业务板块HR负责人等方向发展）； •深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接助力业务发展的核心机会； •跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与资深导师带教支持。

职责描述： 1、依据业务团队的用人需求，高效推进招聘流程，按时保质达成招聘任务，保障人员及时到岗； 2、办理员工入离职手续，统筹劳动合同签署及相关人事事务处理； 3、负责属地员工每月社保与公积金的申报及缴纳工作； 4、承担公司日常行政工作的组织与落实； 5、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑； 2、了解人力资源基础模块，具备招聘及员工关系实操经验者优先； 3、具备较强的沟通能力与亲和力，善于协调各方关系。

岗位职责 1. 直营业务支撑：门店经营团队的组织能力建设 ◦ 深入直营门店实际业务场景（如门店运营、客流转化、团队管理等），识别团队在人才配置与能力结构上的短板，制定精准的招聘、培养、激励与留任策略，提升门店团队稳定性及业绩达成能力； ◦ 推进直营体系内人才梯队搭建（如店长储备计划、店员晋升机制），保障业务扩展过程中核心岗位的人才供给； ◦ 协同业务部门优化直营团队的组织架构设计，提升人效水平，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。 2. 加盟业务支撑：人力体系、药师文化与信息化平台的融合落地 ◦ 建立加盟体系标准化人力资源流程（如加盟团队招聘规范、岗位胜任力模型、培训发展体系），支持加盟网络规模化发展； ◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行，通过文化宣导、专业培训等形式，增强加盟人员的专业能力与服务意识，统一价值观导向； ◦ 联动人工智能系统与协作会诊平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成效分析等），借助数字化手段提升管理效率。 3. 组织建设统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度诊断，聚焦组织架构、人才分布、文化氛围等方面的关键问题，制定并实施组织优化举措； ◦ 推动跨职能协同（如业务、培训、运营等部门），确保人力资源策略与业务战略紧密对齐，实现“组织发展助力业务成长”。 三、任职要求 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先； 2. 经验： ◦ 3年以上HRBP工作经验，具备连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运营模式及加盟管理体系）； ◦ 跨行业候选人需具备“从业务出发”的人力资源实践能力（如基于业务需求设计人力方案、推动组织变革），并有快速掌握新行业知识的学习意愿； ◦ 具备组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经验者优先。 3. 能力： ◦ 具备较强的业务理解力，能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张节奏，并将业务目标转化为可执行的人力资源策略； ◦ 擅长跨部门沟通与资源整合，能够协调多方力量共同推进问题解决； ◦ 熟悉常用数字化工具（如HR信息系统、数据分析软件），能结合信息化平台提升人力管理效能； ◦ 认可医药行业社会价值，对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。 四、我们提供 • 明确的HRBP职业发展通道（可向组织发展专家、业务HR负责人等方向成长）； • 深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接参与推动业务增长的核心工作机会； • 针对跨行业人才提供系统的医药行业知识培训与导师带教支持。

负责人员招聘，需招募具备销售经验的客户经理，工作认真负责，有相关人事专员工作经验者优先考虑

岗位职责: 1. 制定并落实人力资源部门的全局发展战略，保障各项人力资源制度顺利推行。 2. 统筹员工招聘、培训、绩效考评及离职管理流程，持续推动流程高效化与规范化。 3. 构建并执行员工关系管理体系，妥善处理劳动纠纷，促进和谐稳定的用工环境。 4. 跟踪评估人力资源工作成效，针对性提出优化方案并推动落地实施。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与执行能力，可独立推进多项工作任务并有效管理项目进度。 2. 拥有良好的沟通协调能力和协作意识，能与团队成员保持顺畅交流。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对各类人力资源实际问题。 4. 具备扎实的分析判断与决策水平，可在多变环境中做出合理判断与应对。

兰州市西固区市政官网工程急聘1名现场负责人。

任职要求：1.招聘及面试；2.考勤及奖惩；3.商务报价；4.招投标；

岗位职责 1. 直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设 ◦ 深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力结构上的短板，制定精准的招聘、培养、激励及留任策略，提升团队稳定性与业绩贡献； ◦ 推进直营体系的人才梯队搭建（如储备店长培养、基层员工晋升机制），保障人才供给与业务拓展节奏相匹配； ◦ 协同业务端优化直营团队组织模式，提升人效水平，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效评估、员工关系协调等）。 2. 加盟业务支持：人力资源体系+药师文化+数字化平台的融合落地 ◦ 建立加盟体系的人力资源标准化框架（如加盟人员招聘流程、岗位胜任标准、培训发展体系），支撑加盟网络的规模化发展； ◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行，通过文化宣导、专业赋能等形式，提升加盟团队的专业能力与服务意识，统一价值观导向； ◦ 联动人工智能、信息化及远程协作平台，推进人力管理的数据化应用（如加盟团队人效监测、培训成效分析等），借助数字化手段提升管理效能。 3. 组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才分布、文化氛围等方面的痛点，制定并实施组织改进方案； ◦ 推动跨职能协同（如业务、培训、运营等部门），确保人力资源举措与业务战略紧密衔接，实现“组织发展助力业务增长”。 三、任职要求 1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先； 2. 经验： ◦ 3年以上HRBP工作经验，具备连锁药店或零售行业背景者优先（熟悉门店运作及加盟管理模式）； ◦ 非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验（如基于业务需求设计人力方案、推动组织变革），并具备快速掌握行业知识的能力； ◦ 具备组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等相关项目经历者优先。 3. 能力： ◦ 具备较强的业务理解力，能快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求，将业务目标转化为具体的人力资源行动； ◦ 擅长跨部门沟通与资源协同，能够整合多方力量推动问题解决； ◦ 具备一定数字化工具使用经验（如HR系统、数据分析软件），可结合信息化平台优化人力资源管理流程； ◦ 认同医药行业发展意义，对“药师文化”有认知或愿意深入学习。 四、我们提供 • 明确的HRBP职业成长通道（可向组织发展专家、业务人力资源负责人等方向发展）； • 深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接参与推动业务发展的核心工作机会； • 跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与专人带教支持。

平凉市崆峒区招亮化安装工会下绳子2-3人

装修项目经理1名

酒泉市金塔县招泥瓦工、建筑木工班长、钢筋班长/带班

酒泉南郊招聘 普工 电工 叉车工 库管 质检 1、普工 岗位薪资：白班209元/天，夜班220元/天。 2、库管: 白班209/天 夜班220/天 3、叉车: 240+20餐补，到手260 4、电工：240+20餐补，到手260 5、质检：240+20 餐补，到手260 年龄要求：20-40之间 12 小时两班倒，能接受倒班，工资周结，管住。 岗位内容：打螺丝 贴标 分拣 贴胶。 工作地点：南郊工业园区 应聘电话：

甘肃玉门饭店里面找个跑堂，联系电话，

甘肃金塔县招聘600名长期工人 木工380元 钢筋350元 小工260元 小工230元 混凝土工300元 瓦工300元 装修工350元 抹灰工350元 第二个月发第一个月生活费一天100 ， 培训体检5-7天 劳保服装都是公司发 满六个月免费使用，报单程车费学习考试时间补5天生活费， 管住不管吃 .

招聘：吾空台球俱乐部 薪资：3500-4000 岗位职责： <BR>1. 负责台球俱乐部日常运营支持，包括顾客接待、场地安排及服务流程执行； <BR>2. 维护客户关系，提升顾客满意度，主动收集反馈并优化服务体验； <BR>3. 协助开展会员活动、赛事组织及品牌推广工作，增强客户粘性； <BR>4. 配合团队完成每日营业数据记录、设备检查与环境清洁等基础事务； <BR>5. 积极参与俱乐部文化建设和团队协作，共同营造专业友好的工作氛围。 <BR> <BR>任职要求： <BR>1. ，热情开朗，具备良好的沟通能力和服务意识； <BR>2. 工作认真负责，有责任心，能适应轮班及节假日工作安排； <BR>3. 无学历和经验限制，有台球相关经验者优先，具备基础电脑操作能力； <BR>4. 服从管理，团队协作能力强，愿意在服务行业中长期发展。 <BR> <BR>福利待遇：全勤奖，提供培训机会，工作氛围轻松，晋升空间广阔。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

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必须要有高压电工证，会开车。

甘肃酒泉 酒泉找一个安装监控的师傅，技术好的来，干完结账

岗位职责: 1.负责PCCP项目现场的整体协调与管理工作 2.推进项目按预定进度有序实施，保障执行效率 3.及时应对并解决施工过程中出现的各类问题，确保工程质量达标 任职要求: 1.具备扎实的项目管理能力及良好的团队合作意识 2.能够高效处理施工现场突发状况，保障作业顺利进行 3.对建筑工程领域具有高度的责任感和强执行力 4.薪资待遇优厚

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酒泉市瓜州县招强电，有意者联系郭总

岗位名称：建筑工地弱电电工； 岗位要求：1.懂简单的电气原理及线路敷设；2.能接受短暂外出（提供住宿和补助）；3.要求勤奋踏实，有团队精神，有责任心； 薪资待遇：月薪50006000元。

招聘低压电工一名，需持证，正常上下班，每周休息两天，法定节假日调休。薪资待遇及具体工作内容，致电咨询