
重庆区县招测量员,常驻项目没有假期的,包吃住
8000-10000元/月
测绘测量员月结全职
重庆合川招聘测量员、施工员、技术员各一名
测量员主要是测量外业加测量内业
施工员主要是现场班组协调、交底、施工进度等
技术员主要是搞技术板块,编制施工方案、专项方案、技术措施等
任职条件:
1.全日制统招专科及以上学历,测量测绘、港航、土木工程等相关专业
2.年龄30-45周岁,具有水利水运项目(船闸、水库、码头、航道枢纽等)、公路项目(路桥隧)相关经验5年及以上
常驻项目,没有假期的,包吃住,考虑清楚有意向可以加微信发份简历沟通
铁路长期11-20人月结
重庆开县~成都铁路段,招铁路维护工人20来名,长期工作工作月结5000,男女不限七月底开工,工作轻松管吃管住
重庆沙坪坝区招测量员(助理),辅助测量员放线
5000-6000元/月
放线员测量员月结全职
重庆市沙坪坝区招测量员(助理),辅助测量员放线,(有安全员证者优先录取)
三坐标测量员(五险一金,餐补)
5000-8000元/月
测量员
岗位职责:
1、根据图纸要求设计检测方案,
2、对产品尺寸,形位误差进行检测,并出具报告;
3、对检测超差项进行确认分析,并反馈前道加工;
4、按时完成上级安排的生产任务 。
任职资格:
1、 具有1年及以上的三坐标测量(蔡司),具备基本的测量知识和技能;
2、熟悉各种产品的测量要求和方法,具备一定的测量技能;
3、熟悉测量设备和工具的使用方法,具备一定的维护和保养技能;
4、良好的沟通能力和团队合作意识,能够有效地完成工作。
工作时间:8:30-17:30,双休,入职买五险一金
重庆涪陵区招隧道测量实习生一名!勤奋好学!工资3000元/月
3000-4000元/月
隧道测量月结全职
招隧道测量实习生一名!勤奋好学!工资3000元/月
急招6个人干杂活,320一天,,下班拿钱,有空的直接联系
320-320元/天
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住3-5人日结
新厂新能源芜湖包吃住 年龄16-55岁不限经验,
320一天工作轻松,人走账清 非流水线!!!
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出点力气的活,320/天 天天活干,天天算工资
320-320元/天
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住6-10人日结
新厂新能源芜湖包吃包住 年龄18~55岁不限经验,
工作轻松 上六休一 非流水线!!!
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急招5个人干杂活,320一天,,下班拿钱,有空的直接联系
320-320元/天
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住3-5人日结
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外墙漆水包砂综合承包真石漆1-2人
重庆市秀山土家族苗族自治县招外墙漆/真石漆(水包砂),来个认真负责的小班组,做包工的,做完业主验收合格,
急招2个人干杂活,320一天,下班拿钱,有空的直接联系
320-320元/天
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住11-20人日结
新厂新能源芜湖包吃住 年龄16-55岁不限经验,
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其他路桥隧人员月结
沈阳沈北新区传媒学院附近招聘修路人员,薪资为一天200元,提供食宿,工作时间早6点至晚6点,工资按月结算,要求年龄60岁以下。
其他路桥隧长期6-10人月结
重庆市两江新区招其他路桥隧人员
岗位职责:
1.检查及安全巡查等基础技术工作
2. 协助提供影响资料、配合第三方施工(旁站)
3.配合清理基坑沉积物。
4.服从统一调度,保障施工现场文明、安全、高效运行
任职要求:
1.学历不限,土木工程、道路桥梁、隧道等相关专业优先
2. 工作经验不限,有路桥隧施工实习或现场实践经历者优先
3.熟悉常用施工规范及安全操作规程
4. 责任心强,能适应户外作业及项目驻地工作环境
5.持有相关岗位证书(如登高作业证)者优先
铁路月结
工地在北京周边的铁路项目,提供食宿,并有车辆接送。要求年龄在60岁以下,每天工作8.9小时,薪资为160-170元,按月结算。
测量员月结全职
现工作需要招聘测量学徒1名,需要大专以上学历,会用办公软件。工作地点重庆市九龙坡区西彭镇,欢迎应届生前来面试(要求必须能吃苦耐劳),工资面议。
重庆奉节县国道改造项目招聘测量施工员1名,负责挡墙、护坡等工程,月薪7000-8000元。
测量员/测绘员/放线施工员
重庆奉节国道改造项目招聘测量施工员1名,负责挡墙、护坡等工程,月薪7000-8000元。
测量部长
8000-10000元/月
全站仪副测测量员工程测量月结
一、收入:8k-10k/月 + 项目分红,年综合薪资18w
二、工作内容:
1.主要负责项目各工作面测量管理工作:计算并复核工程量,参与项目部制定项目总目标计划;
2.参与项目部审查施工图,熟悉有关资料,检查图纸是否齐全,图纸本身有无错误和矛盾,设计内容与施工条件是否一致;
3.参与按照要求编制0#台账及分部分项划分;
4.与甲方及相关单位对接,进行测量控制点的交接、复测、并建立控制点加以保护;
5.参与临建,包括不限于:水稳拌合站、沥青拌合站、碎石厂、驻地建设、企业形象等;
6.施工中,负责高程的测量及复核,确保高程准确无误、及时整理完善基线、高程复核,同步编写测量资料和测量记录等资料;
7.参与路基等各工序交验工作,对路基、弯沉进行测量,对测量、弯沉数据进行存档;结合经营计划,计算实际材料用量
8.负责测量员的日常管理工作,根据工程开展情况安排测量员提前完成施工放样及高程测量,并与现场施工员完成交接工作,指导施工作业人员挂线,并复核;
9.参与编制测量方案、竣工图、竣工结算资料等;
10.熟悉掌握合同范围内对内、对外的计量计价原则,配合领导与各方进行过程计量,为对内对外结算提供准确数据;
11.测量仪器要及时的鉴定和校核,做好测量仪器的保养、维护、保管工作,建立仪器台账;
12.负责对内、对外协调工作,协助项目验收工作;
13.领导安排的其他工作。
三、任职要求:
1.25-40岁,身体健康
2.本科以上学历,工程测量、路桥等相关专业
3.工作经历要求:
(1)具有5年以上本岗位工作(含测量资料)经验,独立完成过公路或市政工程的项目测量工作;
(2)熟悉使用水准仪、全站仪、GPS等相关测量仪器,及autocad、cass等各种制图算量软件;能熟练使用道路编程软件;
(3)有C1驾驶证并能熟练驾驶准驾车型;
4.能全面负责测量工作,保障工程测量板块工作无误,性格开朗,成熟稳重,责任心、执行力强,具有良好的沟通协调能力;
5.优先条件:(1)有高速公路路面施工经验;(2)持有测量员、测量工程师等证书
四、工作环境氛围:1.凭的是能力,靠的是本事(工作清晰明了,考核客观量化,无人为评价);2.同事间关系简单(无勾心斗角,溜须拍马);3.倡导高效工作,灵活调休,兼顾家庭。
五、重庆珈旭道路工程有限公司
(一)公司文化、体制方面:
能领悟、认可珈旭道路公司的“发展初心”,并为实现这一理想而心甘情愿地工作。
(二)发展初心:
1.解决个人及公司的生存问题,同时实现个人及公司的财富积累!
2.解决传统型公司复杂的、无用的人事关系带来的种种烦恼!现实工作成绩没有人为评价、同事关系简单、长远,工作过程身心愉快!且公司人才梯队自动形成!
3.解决传统型公司“雇佣关系”的凄凉结局!让创始团队的作风及精神通过公司文化、体制建设,以项目股权、职务股权、原始股权、企业养老金的方式传承及分享下去!
测量员
7000-9000元/月
测量主管全站仪测绘测量员工程测量月结
一、7000-9000元/月+项目分红,年薪11W+
二、工作内容:
1.制定测量计划:负责根据公路建设项目的要求,制定测量计划,确定测量任务和工作流程,并编写相关测量报告、资料;
2.进行现场测量数据的采集、处理和记录。具体包括测量导线、中线、边线、结构物放点等,并根据实际情况进行调整;
3.数据处理:对采集到的测量数据进行反演、计算、绘图等处理,生成准确、完整的测量图纸,并及时向项目负责人汇报结果,同时测绘数据交由测量主管审核后与现场施工人员一同督导现场标高(含碰撞、无意损毁等特殊情况的桩点复位);
4.质量把关;监督和检查测量工作的质量,确保测量结果的准确性和完整性,并及时发现和解决问题;
5.测量仪器保管和养护,外业作业时需看好测量仪器及测量相关文件,归档数据原则上为原件;
6.参与路基交验,对路基高程、弯沉等进行检测,对测量数据进行存档(需相关单位签字确认,特别是亏方段),提交书面测量成果,计算出材料用量并形成与设计对比值;
7.配合过程检查及路面专项检查、预验收等相关工作;
8.协助编制竣工结算资料:主导编制竣工图、协助编制竣工结算书,协助完成资料归档(含过程中相关测量资料);
9.领导临时安排的其他工作。
三、任职要求:
1.25-35岁,专科及以上学历,工程测量、路桥等相关专业;具有3年以上本岗位工作(含测量资料)经验,参与完成过公路或市政工程的项目测量工作;熟悉使用水准仪、全站仪、GPS等相关测量仪器;熟练使用autocad、cass等各种制图算量软件;
2.具有良好的团队合作精神,吃苦耐劳,责任心、执行力强;工作认真、有条理,有较强统筹协调能力,适应长期出差在外;
3.熟练使用各类办公软件。
四、工作环境氛围:1、凭的是能力,靠的是本事(工作清晰明了,考核客观量化,无人为评价);2、同事间关系简单(无勾心斗角,溜须拍马);3、倡导高效工作,灵活调休,兼顾家庭。
五、重庆珈旭道路工程有限公司
(一)公司文化、体制方面:
能领悟、认可珈旭道路公司的“发展初心”,并为实现这一理想而心甘情愿地工作。
(二)发展初心:
1、解决个人及公司的生存问题,同时实现个人及公司的财富积累!
2、解决传统型公司复杂的、无用的人事关系带来的种种烦恼!现实工作成绩没有人为评价、同事关系简单、长远,工作过程身心愉快!且公司人才梯队自动形成!
3、解决传统型公司“雇佣关系”的凄凉结局!让创始团队的作风及精神通过公司文化、体制建设,以项目股权、职务股权、原始股权、企业养老金的方式传承及分享下去!
栏目概述
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