店里产品销售及、对接意向客户的跟进，以及下现场的实地学习

司机兼业务

直销员

应工作需要招聘业务员数名，工资日结.

一、企业简介 本公司深耕宁夏消防工程行业多年，是海康消防官方授权合作服务商，专注海康全系列消防产品销售、项目落地、工程施工、设备维保及技术配套服务。业务覆盖银川及宁夏全区各市县，服务政企单位、校园、工厂、商业综合体、住宅小区等各类客户，承接消防改造、维保、新建配套等各类工程项目，拥有成熟的项目运作体系、稳定的供应链资源和广阔的本地市场渠道。现因业务规模扩张、区域市场深度拓展需求，面向社会诚聘优秀消防销售人才，携手深耕宁夏消防市场，共赢行业红利。 二、招聘岗位 海康消防销售专员（全职） 三、岗位职责 1. 市场与客户开发：负责宁夏全区海康消防产品、消防工程项目的市场拓展，挖掘政企、房企、物业、施工单位、工程总包等精准客户资源，开发新客户、维护老客户，搭建稳定的区域客户合作体系。 2. 项目全流程跟进：对接消防招投标、改造、维保、新建配套等各类项目，负责需求沟通、方案对接、报价出单、商务谈判、合同签订、回款跟进等全流程工作，保障项目顺利落地交付。 3. 售前技术支持：熟悉海康消防全系产品（火灾报警、智能测温、应急照明、防爆消防设备等），根据客户现场场景及项目需求，提供适配的产品选型、解决方案、技术答疑，配合完成项目售前宣讲、方案演示等工作。 4. 市场信息调研：实时收集宁夏本地消防行业政策、市场动态、竞品信息、项目招标资讯，分析市场需求，优化销售策略，同步跟进区域内各类消防工程项目商机。 5. 渠道合作维护：拓展并维护本地工程渠道、合作商、资源居间方，建立长期稳定的合作关系，推动渠道赋能与业绩转化，完成公司下达的销售业绩目标。 6. 客户关系运营：做好客户日常回访、需求跟进、售后衔接服务，解决客户合作过程中的各类问题，提升客户满意度与复购率，沉淀优质客户资源。 四、任职要求 1. 年龄学历：22-40岁，中专及以上学历，市场营销、工程管理、机电、消防相关专业优先，优秀从业者可放宽条件。 2. 经验能力：有无消防、安防、工程销售经验均可，有海康产品销售、宁夏本地消防行业资源、工程渠道资源者优先录用、优先定岗；应届生、转行愿意深耕行业者可培养。 3. 专业素养：愿意学习海康消防产品知识、消防行业规范、招投标流程，具备基础的商务谈判、方案沟通、客户挖掘能力。 4. 综合素质：目标感强、抗压能力强，责任心足，善于沟通交际，具备良好的团队协作意识，诚信踏实，能适应宁夏区内短途出差、项目外勤对接工作。 5. 其他要求：认可消防行业长期发展，服从公司业务安排，有强烈的赚钱意愿和长期稳定从业的想法。 五、薪资福利 1. 薪资结构：无责底薪+高额提成+项目奖金+开单奖励+季度奖+年终分红，上不封顶，资深销售年收入10万-30万+，能力优异者可参与项目分红、合伙机制。 2. 基础福利：，带薪法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建、月度团建、下午茶福利。 3. 成长保障：提供系统化岗前培训、海康产品专项培训、销售技巧培训、招投标流程培训，老销售一对一带教，零基础快速上手。 4. 资源支持：公司提供品牌资源、厂家支持、部分精准客户线索、招投标信息、技术团队全程配合售前售后，无需单打独斗。 5. 晋升通道：销售专员→销售主管→区域经理→合伙人，透明晋升，业绩优异者可负责片区独立运营，享有区域经营权。 六、工作地点 宁夏银川（覆盖全区各县市业务） 七、招聘人数 八、备注 1. 本岗位为长期稳定岗位，行业刚需、复购稳定、项目资源充足，不受淡季影响； 2. 欢迎有本地工程资源、人脉资源、消防行业经验的有志之士加入，资源置换、合作共赢； 3. 简历投递后快速审核，1-3个工作日内通知面试，择优录取、尽快上岗。

销售难度低，新人7天左右开单无需外出找客户 公司 免费提供精准客户资源 公司都是提供精准客户，不用打骚扰电话！！ 不需要自己找客户，是客户主动申请的，不用大海捞 针公司直招的哈薪资福利： 1，底薪4000加1000绩效+五险+奖金+提成15~40阶梯式噌木！ 2，公司提供精准资源，带薪培训，老同事一对一带教，上手快 3，新入职员工三个月薪资平均在8000~12000 之间 老员工薪资平均在2W以上，多劳多得，上不封顶； 工作内容： 1，根据公司平台提供的有效意向客户，审核客户自 己"主动“向系统提供的资料（不用大海捞针）； 2，为客户答疑解忧，已通过的客户直接到公司详谈； 3，不用外出，室内办公； 4，公司每三个月晋升一次主管，不看年龄，不看学历，公开透明的竞选方式；

岗位职责： 1.负责康视初护眼连锁门店的客户接待与视力养护服务介绍，精准传递智能护眼训练、植萃护理及按摩服务价值 2. 主动挖掘儿童青少年及成人客户的护眼需求，结合产品与技术方案提供个性化服务推荐 3.达成月度销售目标，完成护眼设备、护理套盒、会员套餐等多品类销售任务 4.协同护眼师开展体验活动、校园/社区公益宣讲，提升品牌认知与客户转化率 5. 维护客户档案，跟进服务效果与复购意向，持续提升客户满意度与忠诚度 任职要求： 1. 学历不限，有销售经验者优先，热爱大健康行业，认同视力养护理念 2.具备良好沟通表达能力与亲和力，能自然建立家长、学生及成人客户信任 3. 积极主动，学习能力强，愿意接受护眼知识、设备原理及基础视光常识培训 4. 有教育、医疗、美容、快消品等行业销售经验者可适当放宽经验要求 5. 责任心强，注重服务细节，具备团队协作意识与目标达成意愿

一、企业简介 本公司深耕宁夏消防工程行业多年，是海康消防官方授权合作服务商，专注海康全系列消防产品销售、项目落地、工程施工、设备维保及技术配套服务。业务覆盖银川及宁夏全区各市县，服务政企单位、校园、工厂、商业综合体、住宅小区等各类客户，承接消防改造、维保、新建配套等各类工程项目，拥有成熟的项目运作体系、稳定的供应链资源和广阔的本地市场渠道。现因业务规模扩张、区域市场深度拓展需求，面向社会诚聘优秀消防销售人才，携手深耕宁夏消防市场，共赢行业红利。 二、招聘岗位 海康消防销售专员（全职） 三、岗位职责 1. 市场与客户开发：负责宁夏全区海康消防产品、消防工程项目的市场拓展，挖掘政企、房企、物业、施工单位、工程总包等精准客户资源，开发新客户、维护老客户，搭建稳定的区域客户合作体系。 2. 项目全流程跟进：对接消防招投标、改造、维保、新建配套等各类项目，负责需求沟通、方案对接、报价出单、商务谈判、合同签订、回款跟进等全流程工作，保障项目顺利落地交付。 3. 售前技术支持：熟悉海康消防全系产品（火灾报警、智能测温、应急照明、防爆消防设备等），根据客户现场场景及项目需求，提供适配的产品选型、解决方案、技术答疑，配合完成项目售前宣讲、方案演示等工作。 4. 市场信息调研：实时收集宁夏本地消防行业政策、市场动态、竞品信息、项目招标资讯，分析市场需求，优化销售策略，同步跟进区域内各类消防工程项目商机。 5. 渠道合作维护：拓展并维护本地工程渠道、合作商、资源居间方，建立长期稳定的合作关系，推动渠道赋能与业绩转化，完成公司下达的销售业绩目标。 6. 客户关系运营：做好客户日常回访、需求跟进、售后衔接服务，解决客户合作过程中的各类问题，提升客户满意度与复购率，沉淀优质客户资源。 四、任职要求 1. 年龄学历：22-40岁，中专及以上学历，市场营销、工程管理、机电、消防相关专业优先，优秀从业者可放宽条件。 2. 经验能力：有无消防、安防、工程销售经验均可，有海康产品销售、宁夏本地消防行业资源、工程渠道资源者优先录用、优先定岗；应届生、转行愿意深耕行业者可培养。 3. 专业素养：愿意学习海康消防产品知识、消防行业规范、招投标流程，具备基础的商务谈判、方案沟通、客户挖掘能力。 4. 综合素质：目标感强、抗压能力强，责任心足，善于沟通交际，具备良好的团队协作意识，诚信踏实，能适应宁夏区内短途出差、项目外勤对接工作。 5. 其他要求：认可消防行业长期发展，服从公司业务安排，有强烈的赚钱意愿和长期稳定从业的想法。 五、薪资福利 1. 薪资结构：无责底薪+高额提成+项目奖金+开单奖励+季度奖+年终分红，上不封顶，资深销售年收入10万-30万+，能力优异者可参与项目分红、合伙机制。 2. 基础福利：，带薪法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建、月度团建、下午茶福利。 3. 成长保障：提供系统化岗前培训、海康产品专项培训、销售技巧培训、招投标流程培训，老销售一对一带教，零基础快速上手。 4. 资源支持：公司提供品牌资源、厂家支持、部分精准客户线索、招投标信息、技术团队全程配合售前售后，无需单打独斗。 5. 晋升通道：销售专员→销售主管→区域经理→合伙人，透明晋升，业绩优异者可负责片区独立运营，享有区域经营权。 六、工作地点 宁夏银川（覆盖全区各县市业务） 七、招聘人数 八、备注 1. 本岗位为长期稳定岗位，行业刚需、复购稳定、项目资源充足，不受淡季影响； 2. 欢迎有本地工程资源、人脉资源、消防行业经验的有志之士加入，资源置换、合作共赢； 3. 简历投递后快速审核，1-3个工作日内通知面试，择优录取、尽快上岗。

岗位职责: 1. 负责客户的接待与咨询，提供专业的房产销售服务 2. 根据客户需求，推荐合适的房源并促成交易 3. 积极参与团队协作，完成公司下达的销售任务 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 薪资福利 1、底薪2500+50%---70%提成，业绩越高提成越高 2、公司缴纳五险 3、超长带薪年假及节日福利 上班时间:9:00---12:00 14:00--19:00

岗位职责： 办公室纯坐班，负责客户咨询对接与业务跟进，无需外出陌拜，公司提供带薪培训，上手快。 薪资待遇： 试用期4000+1000绩效+9%-24% 转正3000+15%-40%阶梯式提成（5万业绩一个阶梯）+奖金3K-3W+88-888当日开单红包 工作时间： 周一至周四9：00～20：30（12：20~14：00休息时间，18：00~19：00休息时间），周六单休，周日9：00～18：00 具体以公司通知为准！节假日按合作银行安排正常放假 入职稳定，晋升空间清晰 一人一台电脑工桌看电脑数据，进行电话邀约核实面谈，不打骚扰电话，客户自己点击的！

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一、HWP简介 健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为中高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴：包含学习津贴和创业津贴，前期学习津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；创业津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理提成（最高70.86%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高70.86%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：25个城市27家社区已开业，服务居民超过2万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

保险顾问项目介绍： 中信保诚经理人项目诞生于2000年，以其完备的培训体系、极具竞争力的展业奖金、严格的人才定位和遴选标准在行业内著称。 2014年，为进一步增强经理人项目的影响力，全国范围内可统一复制传承，中信保诚经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。 2019年，“超级经理人计划”应运而生，旨在弘扬中信保诚企业文化，深化卓越经理人品牌优势，突出核心竞争优势，致力于成为最具市场辨识度、彰显中信保诚营销特色的文化名片。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如 持有律师、会计师、资产评估师证书等； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等

卓越经理人项目介绍： 中信保诚人寿卓越经理人项目始创于2000年公司成立之初，借鉴保诚全球培训管理经验，由国内外资深从业者通力打造，是中国大陆开设时间最早，操作时间长，经验丰富，系统完善的培训品牌。旨在培养一批对行业高度认可、忠诚公司、富有爱心、懂得感恩、积极正面、专业精进的寿险行业的创业者。 2014年，中信保诚人寿经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。2019年，为了提升经理人品牌及影响力，并应市场发展需求，引入更多高端人才，推出超级经理人项目。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如 持有律师、会计师、资产评估师证书等； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。

1.为家庭客户定制健康、养老、财富保障方 案; 2.对接养老社区、三甲绿通、线上问诊等平安 康养资源; 3.维护老客户、开发新客户，参与健康沙龙、 客户体验活动; 4.全周期跟进服务，做好保单、理赔、康养权 益落地。

工作内容： 1. 客户开拓与维护： 借助公司提供的资源及自有渠道，主动挖掘有保险需求的家庭及个人，建立并维护良好的客户关系。 2. 需求分析： 以顾问式行销的方式，与客户沟通，精准挖掘他们在健康保障、子女教育、养老规划、财富传承等方面的痛点。 3. 方案定制： 根据客户实际家庭结构和经济状况，量身定制高性价比的寿险、重疾险、年金险等综合保障方案。 4. 全流程服务： 负责投保、核保、理赔协助等全流程跟进，做客户终身的专业保险管家。 --- 我们希望你： · 年龄学历： 25-45周岁为佳，大专及以上学历（条件特别优秀者，学历可放宽）。 · 从业资格： 对保险行业有热情，愿意配合公司考取从业资格证（无证者，公司提供免费的考前特训）。 · 本地优势： 莆田本地人或能熟练使用莆仙方言者优先考虑，熟悉本地风土人情，有较好的人脉资源更佳。 · 软性素质： · 有一股“敢拼爱赢”的劲头，抗压能力强，不玻璃心。 · 具备良好的沟通共情能力，能把复杂的条款用大白话讲清楚。 · 有销售、金融、教培或医护从业背景者优先；无经验的小白，只要学习意愿强，我们也非常欢迎。 --- 薪酬与发展： · 收入上不封顶： · 待遇构成：有责底薪 + 高额提成 + 出单奖金 + 季度分红 + 年终奖。 · 特别支持： 新人入职首年，享有专属训练津贴（最高可叠加数万元），让你平稳度过学习期。 · 团队绩优人员年收入普遍在15万-50万之间，顶尖高手年薪百万不是画饼。 · 双通道晋升： 公司提供公开透明的晋升路径。 · 走销售路线： 从普通顾问到资深规划师，专注服务高净值客户。 · 走管理路线： 达到业绩标准即可组建团队，晋升主管、经理、总监，享受团队管理津贴。 · 福利保障： 转正即享意外、医疗、重疾等商业保险保障，业绩达标还可享受公司组织的国内外旅游、荣誉表彰等。

招销售长期干

中宁璟和佳苑项目招聘：销售顾问4名，主要负责项目楼盘讲解，客户带看，无责底薪3000元+福利+高佣金，具体电话详谈

海源上海艺鑫装饰（金牌整家订制） 招聘工程部项目经理设计师销售业务员店长薪资面议

1. 热爱销售，沟通表达能力强，有亲和力，抗压能力强，目标感强。 2. 有无装修行业经验均可，有家装、建材、房产销售经验优先。 3. 学习能力强，能快速熟悉装修流程、材料、户型知识。 4. 责任心强，执行力好，团队协作意识强，服从公司管理。 5. 工作积极主动，善于维护客户，愿意长期稳定发展。

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与项目落地效果 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用工作软件 3.学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与服务意识 5.工作地点灵活，适应短期出差或本地市场深耕

招司机，销售长期干

宁夏引领时代商贸有限公司成立于2018年5月，主要自主研发和代理各大品牌酒水及饮料等。区域覆盖银川市，中卫市，中宁县等周边市场。目前公司现有员工及管理人员20余人。为了进一步开拓市场，现对中卫市场销售人员进行招聘。招聘岗位如下: 1、招聘销售业务:数名，主要负责市场开发及日常管理。要求:熟悉中卫市区及周边乡镇，从事快消品行业1年以上。沟通能力强。 2、要求:男女不限，年龄38岁以内，有相关经验者，政策可适当方宽。责任心强，吃苦耐劳，沟通能力强，会驾驶电动三轮车。有工作经验及驾驶证者优先录取。 3、薪资待遇:底薪+全勤+绩效。年薪挑战5-8万。 4、其他待遇:每月组织团建一次，每年组织旅游一次，国家法定节假日各项福利。

招聘啦 岗位：保险售后专员 ＞工作地点：固原原州区泰合A区 ＞上班时间：8:30-10:30 14:30-16:30 薪资待遇： 22-45岁大专以上学历（优秀可放宽） 基础津贴＋学习津贴＋绩效＋提成＋福利 周末节假日正常休息，周六常常组织各类活动 工作轻松自由有工作经验者优先考虑 ️：（同微）

中国人寿招聘，我们是认真的，我们期盼情怀落地的80后，我们渴望超越梦想的90后，我们期望激情四射的00后 【工作内容】: 负责系统分配客户保单的追踪整理续保理赔等 【任职要求】: 1．大专及以上学历（优秀者可放宽条件） 2．年龄25周岁～45周岁 【工作福利】: 1．工作时间：8:30-11:30,14:30-17:00，周末双休，周六上午正常参加例会即可，国家法定节假日正常休假 2．公司年轻化创业型团队，找工作＝找对象，找自己喜欢的 3．不定期团建，旅游，完善培训，各项津贴等 4．工资：底薪＋岗位津贴＋月度奖励＋季度奖励

岗位：业务员、合作商数名，长期稳定招募，携手共赢，