岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的制定、修订与优化； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、统筹组织各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司发展阶段，参与设计并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、协助推进各部门绩效考核工作的规范运行，持续优化绩效管理体系； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、能够系统性统筹人力资源各职能模块，并提供专业指导与支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的规划与落地执行能力； 5、优秀的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源管理方针与具体实施方案，保障企业经营目标的顺利实现； 2、牵头编制、修订和完善各项人力资源管理制度及业务流程； 3、全面负责招聘配置、人才培养、薪酬管理、绩效评估及员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层决策参考； 6、结合公司发展阶段，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 7、配合优化绩效考核流程，监督各部门执行情况，持续完善绩效管理体系； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设的落地与宣导； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的计划制定、问题解决及落地执行能力； 5、优秀的沟通协调、团队激励与领导能力，工作积极主动，责任感和职业使命感强。

[机智]主要工作内容： 编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况；监督培训执行进度，审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。 招聘要求： 本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，熟练掌握人力资源六大模块操作与应用

[机智]主要工作内容： 编制薪酬报表，协助拟定并推动落实企业人力资源战略规划，为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理支持与咨询服务；负责组织各部门人员的招聘与合理调配；审核全体人员劳动合同签订及用工管理情况；监督培训执行进度、考核结果及相关奖惩措施的落实。 招聘要求：本科及以上学历，具备3-5年人力资源岗位工作经验，精通人力资源管理六大模块

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内，搭建并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化； 3、全面负责人事管理事务，涵盖招聘选拔、培训发展、薪酬福利、绩效评估及员工关系维护等模块； 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司发展阶段，协同设计并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、协助推进各部门绩效考核流程的规范运行，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、能够统筹协调人力资源各职能模块，并对业务部门提供专业指导支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的规划与执行落地能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导力，工作积极主动，责任感与职业使命感强。

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及业务流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交； 6、结合企业发展实际，协同构建并落地执行薪酬结构与激励机制； 7、配合完善绩效考核流程，监督各部门绩效执行情况，持续优化管理体系； 8、协同推进公司价值观与企业文化建设工作的实施与推广； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、熟悉人力资源各职能模块运作，能够统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任感和进取心强。

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行科学的薪酬结构与激励机制； 7、协同推进各部门绩效考核工作的规范执行，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化在组织内的落地与传播； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、能够统筹协调人力资源各职能模块，并对业务部门提供专业指导支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，职业使命感突出。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架下，搭建并落实人力资源策略与具体行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层参考； 6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行薪酬结构与激励机制； 7、协同完善绩效考核流程，监督执行过程，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效落地与传播； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、能够统筹人力资源各职能模块，并提供专业指导与支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与执行落地能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，具备高度的职业使命感。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 公司诚招公路、市政、建筑、机电类人才，具备双专业资质且持有B证及职称者优先考虑，谢绝中介咨询，入职即享全年五险保障。联系电话（微信同号）***********

岗位职责: 1.负责60座防汛排水泵站设备的日常检查与维护，负责铁路沿线30处易积水立交桥的抽水，冬季除冰。 2.及时处理设备故障，保障排水系统正常运行 3.协助完成相关维修记录和报告整理 任职要求： 重要《需要有工作经验，能够独立完成此工作》 1.熟悉机电设备原理，具备相关维修技能 2.善于沟通、按时完成上级交给的工作 3.具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队

  【订单类型】24小时 【薪资标准】:350/24小时 【工作地址】：抚顺家庭 【工作内容】：男患者叩背吸痰打流食，不需要做饭，不需要收拾卫生，待遇好，过年三天双薪 【 要 求 】：有责任心有耐心有经验的护工 。 联系电话☎

招聘：客房服务员 客房服务员

招聘：餐厅服务员 餐厅服务员

抚顺高湾申通快递招聘：司机，负责装货送驿站， 月薪7000， 电话

奔海海鲜自助年后招聘，初6上班 招聘以下人员 铁板3名 刺身2名 焗档2名 小工3名 每月4天休息，➕300满勤➕绩效➕不定期红包➕各种福利 联系电话：王浩

岗位职责： 1.对接项目执行负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

我司是一家正处于转型期的公司，虽然工作环境比较简陋，但是有体量庞大的原有业务和明确的发展方向。现需要不满足现状有更大的野心和超强执行力，想成为公司核心层的HR一名。 职业发展规划: HR-HRBP-HRD-CHO-分公司负责人 岗位职责: 1.根据公司的用人需求，深入业务，制定招聘计划、人员薪资预算以及具体的项目人员薪资方案。 2.制定并及时调整员工日常管理方案，负责公司任务的布置检查，督促执行 3.策划组织公司活动，统筹分配人力 4.安排公司的来访接待 5.根据公司用人要求，参加各大高校、技校的校招活动 6.从现有人员身上总结梳理出岗位sop和人员培训流程 岗位要求: 1.有300人以上公司从业经历 2.从业时间5年以上 3.拥有全国范围人力行业资源 4.精通办公软件 5.有主人翁意识，会站在公司的角度思考问题 6.已经开始使用ai解决琐碎问题，能帮助coo做好决策前的信息收集与整理。

- 全面负责人事部门管理工作，搭建并优化人事管理制度（招聘、考勤、薪酬、绩效、培训、员工关系等），结合行业特性，确保制度合规、落地可行。 - 负责核心岗位招聘规划，统筹招聘渠道维护，控制招聘成本，提升招聘效率和人员留存率。 - 负责人事团队建设和管理，指导下属开展工作，组织人事技能培训，提升团队专业能力。 - 统筹员工薪酬福利体系优化，核算员工薪资、绩效奖金，确保薪酬发放准确、及时，结合行业水平调整薪酬策略，提升员工满意度。 - 负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动纠纷，组织员工团建、企业文化活动，营造积极、和谐的工作氛围；配合工厂做好安全生产相关的人事保障工作。 - 对接行政部、生产部等各部门，协调人事相关工作，向工厂负责人汇报人事工作情况，提供人事决策建议。 - 负责工厂人事合规管理，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，规避人事用工风险；完成领导交办的其他重要工作。

（一）人事管理 1、建立并持续优化公司人力资源管理体系、组织架构及相关制度，监督各项制度的落地实施； 3、制定本部门工作计划，分解至具体执行人员，并对执行过程进行跟踪与督导； 4、编制年度人力成本预算，合理控制各项费用支出，确保预算有效执行； 6、搭建招聘体系，优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，推进人才储备工作；主导管理层岗位的人才评估与选拔； 7、构建培训体系，制定并完善内外部培训方案，推动实施并主导人才库的建设与动态更新； 8、优化薪酬管理体系，结合公司发展战略及人才培养需求，持续完善薪酬结构、晋升机制与激励政策； 9、设计科学、可操作的绩效考核体系，提升员工积极性与工作效率，监督各部门绩效执行情况，及时协调解决异常问题，持续迭代优化绩效机制； 10、统筹管理员工入职、转正、调岗、任免、离职等全流程事务，受理员工咨询与反馈，妥善处理劳动关系纠纷，防范用工风险。 （二）行政管理 1、日常行政统筹：全面负责办公环境维护、办公物资采购与发放、会议组织安排及文件流转管理，健全行政管理制度与流程，提升运行效率； 2、固定资产管理：统筹公司固定资产的采购、登记、保养、盘点等工作，保障资产安全与账实相符； 3、外部关系协调：对接政府部门、合作单位等外部机构，维护良好合作关系，营造有利的外部运营环境； 4、采购管理：建立健全采购管理制度，开展供应商筛选、评估与谈判，依据需求制定采购计划并组织实施，严控采购成本，规范合同管理； 5、党建工作：贯彻落实上级党组织决策部署，负责党员发展、教育与日常管理，组织开展主题党日、集中学习等党建活动，强化思想引领与廉政建设，促进党建与业务协同发展。 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上综合管理岗位经验，具备物业行业或劳动密集型企业管理经验者优先； 3、熟练掌握人力资源六大模块实操及劳动法律法规，熟悉行政全链条运作，具备采购谈判、供应商管理及党建活动组织能力； 4、擅长公文撰写，熟练操作办公软件，具备一定数据分析能力； 5、具备优秀的组织协调、沟通表达与团队管理能力，抗压性强。 任职要求： 1、大专及以上学历（人力资源管理专业优先）； 2、8年以上人力资源相关工作经验，其中同岗位任职不少于3年； 3、具备人力资源体系搭建或优化实践经验； 4、有中型物业公司（规模1000人以上）同岗位工作经验者优先； 5、熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规； 6、具备扎实的人事专业能力； 7、具备良好的统筹规划与管理能力； 8、具备出色的沟通与表达能力； 9、熟练使用计算机及OFFICE办公软件。

统筹公司招聘体系的建设与实施，对接各业务部门用人需求，制定匹配的招聘策略及预算； 拓展并维护多元化招聘渠道（包括校园招聘、社会招聘、高端人才等），优化招聘流程，提高招聘效能与质量； 主导核心岗位、关键技术岗及中高端人才的寻源、面试评估、录用沟通及入职全流程管理； 搭建企业人才储备机制，细化人才画像模型，助力雇主品牌推广与影响力提升； 定期回顾招聘数据，诊断招聘过程中的关键问题，输出改进措施，持续优化招聘体验与满意度。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护； 2、全面指导人力资源团队日常运作，提升制度执行效率，确保各项流程规范有序； 3、协同各业务部门，输出定制化人力资源支持方案，助力企业战略推进与组织成长。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论体系，并拥有丰富的实操经验； 2、可独立设计并推动实施人力资源战略，具备优秀的团队引领与跨部门沟通能力； 3、善于应对复杂问题，具备较强的分析判断力与决策执行力。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘环节，协助完成简历初筛及面试协调工作； 3、维护员工关系，提升员工体验，营造积极的团队氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验； 2、能独立开展人事事务，具备较强的沟通协调能力； 3、熟悉人力资源管理体系，能够妥善应对和处理各类人事问题。

负责寄存处管理 售卖雪糕及饮品 前台接待与清洁维护

工作内容： 1、统筹企业人力资源战略的制定与落地，涵盖人才引进、培养体系、绩效考核及劳资关系管理； 2、主导人力资源团队日常运营，持续优化管理制度与流程，保障各项机制高效运行； 3、协同各业务部门，输出定制化人力资源支持方案，助力企业战略推进与组织效能提升。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论并具备丰富的实操经验； 2、可独立规划并推进人力资源战略实施，拥有卓越的组织引领与跨部门沟通能力； 3、具备快速应对复杂问题的能力，能在多变环境中精准判断并作出有效决策。

门店销售数据、成本及费用的统计与分析

招聘专员，负责巡查及行政类事务的处理

人事招聘，办公行政人员

1.工作内容主要负责，招聘、面试、培训，入，离职办理公司提供招聘账号2.薪资待遇工作时间底薪2500+，加提成双休，法定休五险一金早九晚五3.要求如下年龄******，学历大专及以上，从事1年以上人力资源工作，招聘，面试，培训经验1年以上，形象好，男女不限，沟通能力强，工作态度认真

主要负责资料，档案整理，信息录入，月薪2500+补助500，月休2天。

人事招聘、入、离、调、转办理，人事数据分析，员工档案管理及数据统计等人事相关工作。擅长劳动关系优先。