生产组长/线长
5-7千/月
生产组长/拉长月结1年以下学历不限机械设备/机电/重工
生产副班长岗位职责：
1、协助班长开展本组的生产组织与人员管理工作，确保各项任务有序推进。
2、依据班长安排的生产计划与任务目标，科学调配组内人员，统筹各岗位工作分配，主持班前班后会议，总结当日生产进展，保障生产任务按时保质完成。
3、监督本组物料使用情况，落实生产指标考核机制，以每批次为单位，在任务完成后次日按岗位分类统计并提交至生产统计员。
4、强化组内质量管理，督促员工严格执行标准作业流程，确保产品品质达标；指导并检查组员规范填写批生产记录，确保记录真实有效。
5、落实安全生产责任，每日下班前进行安全巡查，提醒员工按规定着装并正确佩戴劳动防护用品，杜绝安全隐患。
6、组织班组成员对设备进行规范使用、日常维护和管理，实行专人负责制，将人员分工明细上报车间，并定期检查执行情况。
7、负责本组批生产记录的管理，确保记录内容准确、填写及时、资料完整并顺利交接。
8、督促组员遵守公司各项规章制度，通过每日班前班后会，通报生产、学习及工作情况，表彰优秀表现，推动班组团队建设。
9、履行岗位质量职责，加强过程质量管控，严格落实工序自检与互检机制，保障半成品符合质量要求。
10、综合工资5000-7000左右。工资构成：底薪+加班费+全勤奖+绩效+岗位津贴。
涂装工段负责人
8千-1.2万/月
生产组长/拉长5-10年大专汽车整车厂整车制造
职位描述
岗位职责:
1.负责涂装工段的生产组织与管理，保障生产计划有效实施，完成既定生产目标。
2.指导并监督涂装工段人员依循工艺规范和质量标准作业，确保产品品质达标。
3.负责涂装区域的现场管控，维持作业环境整洁有序，满足6S管理标准。
4.制定并推进涂装工段在生产效率、成本管控、设备保养、安全作业等方面的执行方案。
5.组织开展工段员工的培训、绩效评估、激励机制及团队发展工作，提升整体能力与协作氛围。
6.参与新项目及新工艺的导入实施，持续优化现有流程，提升产线运行效率。
7.加强与其他部门的联动配合，保障生产任务高效衔接与落实。
任职要求:
1.学历要求：大专及以上学历，化工、材料、机械等相关专业优先。
2.工作经验：具备5年以上涂装领域工作经验，其中至少3年涂装工段管理经历。
3.知识与技能：a.熟悉涂装工艺流程、质量控制要点及设备操作规范；b.掌握生产管理、设备维护与安全管理相关知识；c.具备良好的组织协调与沟通能力；d.拥有较强的团队管理与领导力；e.熟练操作常用办公软件。
4.职业素养：a.工作责任心强，具备敬业精神；b.执行力突出，能适应一定工作压力；c.具有较强的问题解决能力和创新意识。
冲压车间段长
1-1.4万/月
生产组长/拉长包住月结5-10年中专/中技生产计划与物流控制团队管理新能源生产成本管理
岗位职责：
1、全面负责本工段的日常运作，保障各项生产任务顺利完成；
2、负责本工段的工艺技术规范、原材料使用标准及工时定额的执行与落实；
3、负责本工段设备设施的安全管理及资产保护；
4、落实本工段的安全生产、员工劳动保护、环保措施及消防管理工作；
5、具备良好的沟通能力与团队亲和力，拥有管理经验者优先考虑。
岗位要求：
1、中专及以上学历，具备5-10年相关领域管理经验；
2、熟悉冲压与锻造多品种小批量生产的管理模式；
3、掌握冲压及锻造工序的核心技术知识；
4、了解冲压与锻造工段的工艺标准、材料消耗及工时定额；
5、熟练操作各类生产统计报表；
6、具备冲压及锻造生产管理的基本理念；
7、具备较强的组织协调与沟通能力；
8、提供住宿、餐补、年终奖、五险一金、定期体检及晋升发展机会。
涂装班组长
7-9千/月
生产组长/拉长3-5年学历不限汽车整车厂整车制造
职位描述
一、岗位职责：
1.负责涂装班组的生产统筹与日常管理，保障生产计划按时达成，实现质量、效率、成本及安全目标。
2.对班组成员进行监督与指导，确保其严格执行作业规范和工艺要求，保障产品品质稳定。
3.负责班组人员的任务安排与人力优化配置，提升整体作业效率与产出水平。
4.组织开展员工技能培训、绩效评估及团队建设工作，持续提升团队专业能力与凝聚力。
5.负责涂装相关设备与工具的日常维护与管理，保障设施运行正常。
6.推行生产现场6S管理标准，维持作业区域整洁、有序的工作环境。
7.快速响应并处理生产过程中出现的突发问题，降低停机频率，保障生产连续性。
8.参与涂装工艺优化与效率改善项目，积极提出可行性改进建议。
任职要求：
1.教育背景：高中及以上学历，机械、化工或相近专业者优先考虑。
2.工作经验：具备3年以上涂装线实际操作经验，其中至少1年班组管理经历。
3.知识技能：
熟悉涂装工艺流程及质量控制要点；
掌握涂装设备与工具的操作与维护常识；
具备基本的安全生产意识；
能熟练使用常用办公软件。
4.能力素质：
具备较强的组织协调与团队带领能力；
具备良好的沟通表达与现场问题处理能力；
责任心强，执行力高；
能适应轮班工作安排。
生产储备人员
6-7千/月
生产组长20人以上经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责生产线日常管理，统筹人员排班、任务分配与进度跟进，确保生产计划按时保质完成
2.监督作业标准执行，及时纠正违规操作，落实安全生产与5S现场管理要求
3.协调处理产线异常（如设备故障、物料短缺、品质异常），快速响应并推动闭环解决
4. 开展员工技能培训与绩效辅导，提升团队作业效率与质量意识
5. 按要求填写生产报表、不良记录及交接班日志，确保数据真实准确
任职要求：
1. 具备生产组长/拉长相关岗位工作经验，熟悉电子、制造或装配类产线运作流程
2.具备基础识图能力与工艺理解力，能看懂作业指导书及简单工程图纸
3.责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力
4.有班组长管理经验或持有班组长培训证书者优先
5.身体健康，能适应倒班及一线工作环境
生产组长/拉长
7-9千/月
生产组长包吃交通补助包住1-2人3-5年高中全职团队管理生产计划与物流控制生产成本管理生产设备管理机械设备/机电/重工
岗位职责：
1.负责生产线日常管理与人员调度，确保生产计划按时保质完成
2.监督作业标准执行，及时发现并纠正工艺、质量及安全隐患
3.组织班组员工开展技能培训、5S管理及绩效反馈，提升团队执行力
4.协同品质、工程、PMC等部门推进异常处理与持续改善项目
5. 准确填报生产报表，汇总分析产能、良率、工时等关键数据
任职要求：
1. 具备生产现场管理经验，熟悉电子/制造类产线运作流程
2.责任心强，具备良好的沟通协调与抗压能力
3. 熟练使用办公软件，能独立完成基础数据分析与报告编写
4. 有精益生产、IE基础或班组长培训经历者优先
5. 身体健康，能适应倒班及一线工作环境
配料班长
9千-1.3万/月
生产组长/拉长1-3年本科
【岗位职责】
1. 负责配料班组日常生产管理工作，根据生产计划合理安排人员及生产任务，确保配料生产按计划完成；
2. 负责组织班组员工严格按照生产配方、工艺要求及操作规程进行原材料称量、配制、投料等作业；
3. 负责配料过程中原材料的领用、称量、投料及使用管理，确保原材料品种、批次及用量准确；
4. 负责配料工艺参数的执行与管控，及时发现并处理生产过程中出现的异常问题，确保配料质量稳定；
5. 负责配料设备的日常检查、运...
服务员
宏博水汇招聘：1、前厅收银员，40岁以下，形象气质佳，工资：50002、服务员：50岁以下工资：40003、录单员：45岁以下，工资：4500工作时间：上12休12（每个月2天假）（8:00~8:00.）电话：地址：怀宁宏博全季酒店
渣车司机日结
岳西冶溪砂石料运输至潜山痘姆搅拌站，日运输量500-1000吨，实行24小时装卸作业。运费按日结算，有意向的司机可报价。
安徽安庆附近需要6台湿地16推土机进行农改作业，工期为4至5个月，按台班计费。
推土机司机3-6个月6-10人
安徽安庆附近需要6台湿地16推土机进行农改作业，工期为4至5个月，按台班计费。
店长收银员
【召聘岗位】店长、区长、导购、收银数名【薪资待遇】底薪＋全勤＋高提成＋生日福利＋节假日福利＋工龄奖【岗位要求】身体健康，具备团队精神，吃苦耐劳，服从管理；短期工勿扰【工作地址】安庆市桐城市太阳城购物中心一二楼，衣惠嘉服装批发城（桐城店）【联系方式】
装配组长
6-8千/月
生产管理包吃包住1-2人月结1-3年高中全职团队管理新能源
户县配电柜厂招聘一名装配班长 1 名
要求：
1，25-45岁，工人，有班组长经验，最好有过配电柜工厂管理经验优先
2，能协调好现场工作安排
工作内容：
1、负责组装工段管理
薪资：
综合工资：6000-8000/月。
福利：带薪年假，节假日福利，提供吃住
长白班管理岗位
5-6千/月
生产管理包吃免费培训包住有提成3-5人月结经验不限高中全职
济南济阳工厂招聘管理人员
男女不限，22-55周岁，高中及以上学历，识字熟练、沟通能力良好，接受无经验。上班时间早8晚6，包吃住
工作内容
1、负责食品生产，安排班组人员岗位分工，按时完成每日生产任务。
2、负责一线员工考勤、管理，做好团队日常管理及氛围维护
3、设备维护管理，数据统计、汇总、上报工作。
4、配合厂区完成生产计划落地、人员调配及管理制度执行。
电厂输煤运行班长、中控员
5-7千/月
生产管理包吃包住有提成3-5人月结1-3年高中全职
班长岗位职责：
1. 负责生产线日常管理与人员调度，确保生产计划按时保质完成
2. 监督作业标准执行，指导员工规范操作，提升生产效率与良品率
3. 组织班前班后会议，传达生产目标、安全要求及异常反馈
4. 巡查设备运行与现场5S状况，及时协调维修与整改
5. 协助品质、工程等部门推进工艺优化与问题闭环处理
任职要求：
1. 具备生产现场管理经验，熟悉电子/制造类产线运作流程
2. 有团队协作意识和基础沟通协调能力，能有效激励一线员工
3. 责任心强，具备较强的问题分析与快速响应能力
4. 能适应倒班安排，服从生产调度
5. 具备基础办公软件操作能力，可完成日常报表填写与数据汇总
中控员岗位职责:负责当班设备启停 当班数据核算上报 及和班长完成一些其他领导交代的工作任务
招热处理领班，精通井式气体氮化
9千-1万/月
生产管理包吃1-2人月结5-10年学历不限全职
要求：多年井式气体氮化实操经验，会调氨气分解率、设置升温保温曲线，能处理氮化硬度、渗层不良等工艺问题；熟悉氨气安全、尾气处理。熟练45#、40Cr销轴、简单轴类工件氮化。优先以前自己开氮化作坊的老师傅。
大龄工交社保280/天
6-9千/月
生产管理包吃免费培训包住20人以上月结1-3年学历不限
屺亭机械厂正式工
浇筑工：55岁以下，14-0点 /0-10点，学习期15-30天，
检验员：45岁以下，12小时两班倒，首月200/天+补贴，第二个月计件工资6-8K；
铸造品质组长，长白班，计件工资+满勤奖+其它补贴+岗位津，综合收入6500-8500；
以上岗位本厂直招，提供食宿，入职可以交社保，随时可面试
招聘生产副班长待遇优厚
6-8千/月
生产组长/拉长1-3年中专/中技
岗位职责:
1.协调生产流程中的各项任务，保障生产高效有序进行
2.监督生产现场操作，确保产品品质达到规定标准
3.与团队成员保持良好沟通，及时处理生产过程中的各类问题
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧，能与同事及管理人员顺畅交流
2.能够适应工作压力，确保各项工作按时保质完成
3.拥有良好的团队协作意识，快速融入团队工作氛围
装配钳工
5-6千/月
装配钳工包吃加班补贴五险全勤奖包住6-10人月结专业师傅吃苦耐劳技术好机械仪器新能源无纹身保养维修有机械常识能看懂图纸
需要1年以上工作经验，长期稳定的
门窗厂厂长
9千-1万/月
厂长/主管5-10年大专有生产管理经验质量管理经验机加工工艺经验机械加工制造经验精益改善经验成型工艺经验门窗制作厂长
作为门窗厂长，其核心要求可以概括为：“保质、保量、控本、增效、安全”。
以下我将门窗厂长的要求分为 “硬性技能要求”、“软性素质要求” 和 “核心职责目标” 三个层面来详细阐述。
------
一、 硬性技能与知识要求（专业基础）
这是担任厂长的“入场券”，必须具备：
1. 精深的产品与技术知识：
◦ 材料学： 精通铝合金、断桥铝、塑钢（UPVC）、木材、玻璃（钢化、中空、夹胶、Low-E等）、五金配件（铰链、锁具、执手）等材料的特性、规格、性能及优劣。
◦ 生产工艺： 完全掌握下料、切割、铣削、钻削、组角、注胶、压条、装配等全流程工艺。能解决生产中的技术难题。
◦ 设备操作与维护： 熟悉数控切割机、双头锯、组角机、加工中心等核心设备，懂得基本的维护保养和效率优化。
2. 全面的质量管理能力：
◦ 熟悉门窗行业的国家标准（如GB/T 8478-2020）和验收规范。
◦ 能建立和完善质量管理体系，精通来料检验（IQC）、过程检验（IPQC）和成品检验（FQC）。
◦ 能运用QC七大手法等工具进行质量分析和持续改进。
3. 卓越的生产运营管理能力：
◦ 计划与调度： 能根据销售订单，制定科学的生产计划，合理排产，确保订单按时交付。
◦ 成本控制： 精通原材料、人工、制造费用等成本构成，能通过优化工艺、减少浪费、提高材料利用率等方式有效降低成本。
◦ 效率提升： 擅长现场管理（如推行6S管理），能发现生产瓶颈，优化工艺流程，提升整体生产效率（OEE）。
4. 基本的财务与供应链知识：
◦ 能看懂财务报表，理解工厂的盈亏平衡点。
◦ 具备供应商管理能力，能评估和选择优质的原材料及配件供应商。
------
二、 软性素质与领导力要求（成功关键）
这决定了厂长能在岗位上走多高、多远。
1. 强大的领导与团队管理能力：
◦ 能激发和带领整个生产团队（包括车间主任、班组长、一线工人），营造积极向上的工作氛围。
◦ 善于沟通，能清晰地传达指令，也能倾听员工意见，解决团队冲突。
◦ 知人善任，善于培养和留住关键人才。
2. 出色的问题解决与决策能力：
◦ 生产现场问题层出不穷（如质量异常、设备故障、交期紧急），厂长必须能快速分析问题根源，做出果断、正确的决策。
3. 高度的责任心和抗压能力：
◦ 对产品质量、交货期、生产安全负全责。能承受来自客户、销售和老板的多重压力，并保持冷静。
4. 持续改进与创新思维：
◦ 不满足于现状，始终关注行业新技术、新工艺、新材料，并推动工厂的技术革新和流程优化，以保持竞争力。
5. 客户导向意识：
◦ 理解产品质量直接关系到客户满意度。能积极配合销售和客服部门，处理与生产相关的客户投诉和特殊需求。
------
三、 核心职责与工作目标（考核指标）
老板或董事会会对厂长的工作成果进行量化考核，主要看以下几个方面：
1. 交付目标： 保质保量按时完成生产任务。
◦ 关键绩效指标（KPI）： 订单准时交付率（>95%）、计划完成率。
2. 质量目标： 生产出符合标准、让客户满意的产品。
◦ 关键绩效指标（KPI）： 产品一次交验合格率（>98%）、客户投诉率、质量成本（内/外部损失成本）。
3. 成本目标： 在保证质量的前提下，持续降低生产成本。
◦ 关键绩效指标（KPI）： 单位生产成本、材料利用率、人均产值、制造费用占比。
4. 效率目标： 不断提升生产效率。
◦ 关键绩效指标（KPI）： 设备综合效率（OEE）、生产周期缩短率。
5. 安全目标： 确保安全生产零事故。
◦ 关键绩效指标（KPI）： 工伤事故率（目标为0）、安全隐患整改完成率。
6. 团队建设目标： 打造一支稳定、高效、有战斗力的生产团队。
◦ 关键绩效指标（KPI）： 员工流失率、多能工培养数量、团队士气。
总结
一个优秀的门窗厂长，是一位 “技术专家 + 管理大师 + 团队领袖” 的复合型人才。他不仅要知道“怎么把门窗做好”，更要知道“如何带领团队更高效、更经济、更安全地把门窗做好”，并且能应对市场变化，推动工厂的持续发展。
热电厂储备人才
6-8千/月
其他生产营运人员经验不限大专锅炉检修电站锅炉工业锅炉锅炉运行
岗位职责：
1. 负责热电厂各类设备的日常巡查，及时识别并上报潜在运行异常。
2. 按计划实施设备预防性维护，保障系统稳定运转。
3. 配合装备自动化部门开展设备检修与保养作业。
4. 参与设备运行性能的测试与分析，提出优化建议。
5. 严格执行热电厂安全制度与操作规范，确保作业过程安全可控。
6. 准确记录并更新设备巡检及维修相关台账信息。
7. 协同应对热电厂突发状况，助力设备高效恢复运行。
任职要求：
1. 大专及以上学历，热动、仪控、电气、化学等相关专业优先；
2. 具备在热电厂领域持续发展的意愿。
职业发展：
巡检—副值—主值—值长/专工
安庆宿松县招水电，司机，文员，业务员，施工员，安装工，
水电工长期3-5人月结包工专业师傅
安庆市宿松县招水电，司机，文员，业务员，施工员，安装工，
文员
4-5千/月
工厂文员包吃1-2人月结1-3年高中全职不需要出差跟单经验文员经验仓管物流经验EXCEL经验建材经验
招聘生产型企业文员，要求会办公软件，处事严谨认真，思维敏捷，有较好的沟通能力，有团队精神，有从业经验者优先。
安庆宜秀区电工，负责维护5G信号塔，要用应急管理局发的作业证和高空作业证
1.1-1.2万/月
5G基站高空作业电工1-2人
电工，负责维护5G信号塔，要用应急管理局发的作业证和高空作业证
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供安庆电工班长人才招聘网在线招聘信息，主要招聘安庆生产组长/拉长相关人才。作为生产组长/拉长工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解生产组长/拉长的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
