要求有市政专业二级建造师证书，可以人证合一到岗！施工经验不限！薪资待遇面谈

岗位职责: 1.制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度高效运行。 2.推进组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。 3.梳理和完善人力资源工作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。 4.执行员工入离职、岗位调整等常规人事事务。 5.组织开展绩效评定工作，统筹奖惩机制的实施与管理。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队领导能力，能推动团队完成既定任务。 2.拥有良好的沟通协调能力，善于与团队成员进行有效互动。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对和化解人事管理中的各类情况。 5.严格遵循公司规章制度，公平公正地落实人力资源相关政策。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与安全管理工作，确保项目按期优质交付 2.统筹协调设计、施工、监理及分包单位，处理现场技术与管理问题，保障国网类电力基建项目顺利实施 3.编制并执行项目预算，控制成本支出，定期进行成本分析与动态调整 4. 主持项目例会，编制施工日志、周报、月报及竣工资料，配合审计与验收工作 5. 熟练驾驶，能独立完成项目现场巡查、跨区域协调及甲方对接等外勤任务 任职要求： 1. 具备建筑工程、工程管理等相关专业背景，学历要求：不限（持有一级/二级建造师证书者优先） 2.有3年以上建筑工程项目管理经验，熟悉国家电网相关建设标准及流程者优先 3.熟悉工程建设全过程管理，具备较强的组织协调、风险预判与应急处置能力 4. 持有有效驾驶证，实际驾龄2年以上，能适应阶段性驻场及出差安排 5.责任心强、沟通高效，具备良好的职业素养与团队协作精神

岗位职责： 高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队 任职要求： 全日制大学相关专业本科以上文凭； 年龄30-45周岁； 从事人资工作5年以上； 需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。 员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。

需要熟练电脑，尽职尽责，工资面议或者电话沟通。联系人孟亚军，联系电话。

要求持证项目经理持证安全员

一、薪资待遇: 综合月薪4700-9500元/月，五险一金，每月交通补贴，带薪年假，工龄工资，节假日福利，生日福利，晋升空间大，待遇完善。 [锦桦人力特有员工福利] 九日春节假期;每年结婚周年假日;亲子假日;开学假;元宵假日;父母整十大寿假日(父母在外地的享受3天带薪休假);随心悠享假(全部员工，无须任何理由，每年享受1天无理由带薪假期) 工作时间:周一至周五8:45一11:30，13:00一17:15，双休，不加班，法定节假日带薪休假 二、工作内容 1、 客户社保账户与五险一金管理：办理客户社保/公积金账户开户、变更、注销，确保合规；精准处理员工五险一金增减员、断漏缴补费，费用申报等线下业务，实时更新员工社保参保、调动、离职等社保信息，包括办理员工入转离手续，员工档案双备份（纸质+电子）。 2、社保关系转移服务：协助员工办理社保/公积金转移（本地、跨省），提供材料清单，全程跟踪进度，处理转移异常（如记录缺失），对接两地机构解决，办结后反馈员工与客户。 3、社保待遇申领与报销，如养老保险待遇、工伤保险申报、医疗保险报销、伤残等级鉴定及工伤费用结算，失业保险金申领、生活补贴等员工申报报销工作; 4、社保政策咨询解读：官方渠道跟踪国家/地方政策调整，了解最新的社保法规和政策动态，为公司内部员工和客户提供社保政策咨询服务，解答有关社保等政策问题，线上线下答疑并出具书面指引等资料。需要时组织开展内部+客户培训。 5、社保机构对接：与属地社保/医保/公积金机构常态化沟通，获取细则、反馈业务问题，办理社保/公积金年检、配合审计；收整改通知后24小时内联客户定方案，跟进反馈。 6、数据统计与档案管理：按月统计客户和客户雇员各种数据，建立可溯源台账，识别异常指标，出分析报告提建议，协助财务对账，按“客户-员工-类型”分类存储资料，电子档案加密、纸质专柜存放。 7、 劳动争议与风险防控：具有劳动争议沟通协调及处理能力，联动法务，取证并组织协商，精准处理劳动纠纷，维护公司及客户合法权益。 8、领导交代的其他事务工作。 三、任职资格: 1、统招本科及以上学历，年龄30-45岁，具有人力资源管理师1-2级及以上证。 2、人力资源管理、社会保障、劳动与社会保障等相关专业优先，有劳务派遣人力行业优先。 3、熟悉社保办理流程，熟悉国家和地方的社保政策法规，有一定的数据分析能力，能对社保数据进行整理分析，为公司决策提供支持。 4、办公软件:熟练使用Excel、Word等办公软件，能够高效地处理社保相关数据和文件。 5、工作认真负责，有较强的责任心，有良好的亲和力，沟通能力强，服务意识强，能够与客户员工、用人单位、社保机构等进行有效的沟通协调。

负责招聘及行政事务管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定时更新招聘平台信息，甄选优质候选人，与上级确认面试安排并发出邀约 2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理 3、组织员工内部培训，核算营销中心人员薪资 4、监督营销中心办公区域环境卫生 5、承担日常来访客户接待工作 岗位要求： 1、工作态度严谨，细致周全，具备良好条理与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政人事相关工作经验 3、富有责任心与进取精神，具备较强的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

有在钢厂施工经验会电脑的优先。

哈尔滨市香坊区招项目经理

黑河市招地坪/自流平/固化

后八轮司机来一个手把好的，在卧渡河干活

龙镇招聘商混站修理工一名，力工（干零活）一名干过的最好，要求干活利索，工资面议。电话

黑河市嫩江市招通信电源柜

用司机开550挖机联系电话<br/>岗位职责:<br/>1. 和自卸车配合就位准、节奏跟得上<br/>2. 多台挖机一起干不抢活、不挡道<br/>3. 高压线、管线边干活保持安全距离<br/>4. 每日打黄油、检查斗齿、销子<br/>5. 发现地面塌陷、管线裸露停机报<br/>6. 夜间干活灯打开，盲区确认好

岗位职责： 1、运营管理：统筹战区整体运营事务，涵盖用户维护、订单跟进、业务支撑等工作；对战区经营目标的实现承担直接责任；协同业务主管推进战略规划落地执行。 2、机制建设：制定并优化各管理模块在区域层面的运作机制及相关资源配置；跟踪管理制度的实施效果，定期复盘并输出改进策略；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，组织跨部门协作并推动问题闭环解决； 3、团队建设：为销售条线的人才发展提供全面人力支持，主导团队搭建、人才储备、员工培养及劳动关系管理，覆盖人力资源六大职能模块； 4、业务管理：负责销售合同及相关业务流程文件的归档与管理，确保操作合规、资料齐全； 5、应收款管理：提升资金使用效率，降低资金占用成本； 6、客户管理与项目管理：系统化梳理客户与项目资源，实施分类管理，为客户的深度分析与激活提供数据支撑，并完成信息汇总与趋势研判； 7、日常过程管理：参与一线常规工作（如晨会、周例会），深入掌握区域市场特征、行业动态及业务流程，全面了解所对接销售团队的运行状态，结合公司战略推动人力资源策略在业务单元的有效落地； 8、企业文化传播、团队凝聚力提升、资产统筹管理等相关工作。 任职要求 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上人力行政领域工作经验，有HRBP、销售运营或销售行政背景者优先； 2、熟悉人力资源全模块运作，拥有一定行业积累，具备市场运营或项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够高效沟通并协调相关方达成解决方案； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实； 5、适应能力强，可快速融入新环境并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动精神、踏实态度和自我驱动力。

岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，高效执行招聘任务，熟悉并熟练操作招聘相关系统。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻与吸引工作，持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈进展，并跟进招聘全流程各环节。 4. 与团队成员协同配合，确保招聘流程有序推进、按时完成，并定期提交进度报告与信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，善于识别和挖掘潜在优秀人才。 2. 擅长沟通协调，组织条理清晰，责任心强，具备较强的时间规划与执行能力。 3. 工作态度严谨积极，富有主动性与自我推动力，认同团队协作价值，具有合作意识。

1、招聘搭建：擅长创业阶段高效推进“快速到岗”，具备从零组建核心团队（销售/市场/生产方向）的实际经验，能够准确将业务需求转化为清晰的人才标准。 2、组织优化：拥有组织诊断与人员调整能力，敢于直面绩效问题，善于开展低效人员的识别与优化，具备真实落地案例。 3、业务敏感：对业务变化高度敏锐，积极下沉一线了解运营实况，可根据业务周期灵活调配HR工作重心（如旺季集中招聘、淡季强化培训），适应快节奏与高压环境。 4、综合素质：通晓劳动法律法规，可独立应对用工风险及劳资争议；以结果为导向，执行能力强，作风正直严谨，具备推动力保障团队持续高效迭代。

岗位职责： 1，统筹执行公司人力资源规划及各模块相关工作； 2，主导招聘、培训、绩效考核与员工关系等日常管理工作； 3，协助拟定并推进落实人力资源相关制度的优化与实施； 4，管理员工入离职、转正、调动等手续流程，维护人事档案系统； 5，对接处理员工咨询及劳动关系事项，确保运作合规。 任职要求： 1，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 2，掌握人力资源各模块的基础流程与操作规范； 3，具有较强的服务导向与责任意识，工作认真细致； 4，能够独立承担人力资源相关事务，适应多任务并行的工作节奏； 薪资：试用期无责4000起 上班时间：8:30-6:00，午休2h，每个月前三周双休，最后一周单休

岗位内容： 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘管理系统。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘工作按计划执行，定期提交招聘进度报告及相关更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，具备较强的计划与时间管控能力。 3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，认同团队协作价值。 福利待遇： 1. 无责底薪+绩效+奖金 2. 朝九晚六，双休，节假日带薪休假，五险一金，年度旅游

日常现场出车

招聘 艺人主播/hr人事专员 薪资：1.5k-5w 工作时长：时间弹性自由（每日2h～4h） 任职要求： 1.说话标准、头脑清晰、逻辑和语言表达能力强； 2.年龄16～38； 3.保底无责1.5k～20k（具体看面试），公司孵化一个月以上稳定收入3k～50k； 4.公司免费提供：编导运营剪辑推荐位引流 7.长相不重要！长相不重要！长相不重要！重要的事说三遍！！！ 有意向的期待与您的合作

工作内容 -负责来访客人的接待工作，提供专业、细致的接待服务 -展现华瑞尊享的良好企业形象，持续保障服务品质 任职要求 -具备优秀的沟通技巧和主动服务意识 -能够妥善应对突发情况，确保服务流程顺畅进行 -有较强的责任心，能精准理解并有效满足客户需求

岗位职责: 1. 配合主管开展日常运营工作，保障食堂各项流程有序进行。 2. 负责食材及物资的进出库登记与管理工作。 3. 及时响应并处理顾客反馈问题，定期向上级汇报工作进展。 4. 完成领导交办的其他运营管理事务。 工作时间： 早6点半到晚7点，中午休息2小时 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识。 2. 能够妥善应对客户意见及相关突发情况。 3. 熟练使用常用办公软件，具备高效办公能力。 4. 拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多项任务。 5. 性格乐观向上，热爱服务行业，适应较强工作节奏。

公司招聘： 注意学历要求，踏实肯干，责任心强工作细致。 年龄18_25岁之间就可以 运营人员1名人事1名 工作描述: 1、运营，剪辑短视频，发表作品，对接，管理，对接兼职（薪资待遇2400元底薪满勤300元，加获客提成，获客每天稳定10_100人，获客按一元提成计算，每月到手工资大约3000_6000元 2、人事工作:公司员工招聘，数据统计，工资结算，和交给的其他工作任务。 学历要求，很简单一学就会！！！！！ 咨询热线：

生产经理工长对高标有经验的，

工作内容 - 负责来访客户的接待工作，提供优质、专业的接待服务 - 维护华瑞尊享的品牌形象，确保服务流程的规范与高效 任职要求 - 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识 - 能够应对突发情况，保障服务过程的稳定衔接 - 有责任感，能准确领会并落实客户的服务需求

现场技术，图纸施工，可以和甲方沟通

负责招聘与行政事务管理 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、按时更新招聘信息，从平台筛选合适人选，与主管确认面试安排并通知候选人到场面试 2、负责办公设备的日常维护，以及办公用品和文件资料的统一管理 3、组织员工内部培训工作，协助完成营销中心人员薪资核算 4、监督营销中心办公区域环境卫生的日常维护 5、承担来访客户的常规接待任务 岗位要求： 1、做事严谨踏实，具备良好的条理性与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政或人事相关工作经验 3、积极进取，责任心强，具备优秀的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心环节。 2. 处理日常行政工作，如文件归档、会议组织、办公物资统筹等事项。 3. 配合上级完成各项任务安排，保障部门运作顺畅高效。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动。 2. 具备优秀的统筹规划及应变能力，可妥善处理工作中出现的各类问题。 3. 熟悉人力资源管理理论，具备实际行政管理工作经验，能独立开展相关业务。