蓝莓采摘工人要求：男女不限18－60岁，手脚麻利，身体健康工资待遇：计件平均180-280元/天；多劳多得，上不封顶；纯包吃住11月份开工，可提前报名！工作地点：文山市砚山县咨询：微信同号报销车费

工地在鱼塘，砍草，下肥，铲带，220一亩，点工包吃住，小工130/180元一天，大工160/200元一天，月结，完工结。日结100/150元天

本人在广西南宁有上万亩甘蔗地，需要大量砍甘蔗工人，不用上车，每亩七吨以上，工期五个月左右，按吨给价，多劳多得，有需要找工作的联系本人

文山壮族苗族自治州广南县招去广西崇左砍甘蔗，人员50一60人，50斤一把，按把计算，一把2.5元，接帐方便，一户一结，电话

招聘：蓝莓采摘工人：年龄18-55岁男女不限，底薪4000+提成（每斤蓝莓7.2元）包吃住保安：年龄18-55岁底薪3500+提成，包吃住地址：楚雄洲，大姚县联系电话：

云南文山市蓝莓采摘工，包吃包住，15天发一次工资，计件工资，2024年11月15号开始，一直做到2025年5月份，联系方式陈老师微信同号

蓝莓采摘工招工条件为年龄18-55周岁， 学习5天，8个小时保底工资120元，5天以后计件工资。以前采摘过的人不用实习。所招聘的400人，要求春节不**家，坚持采摘工作岗位。工作内容为采摘蓝莓、树莓、黑莓。采摘时间：2024年12月15日-2025年5月1日。薪资福利:综合收入为平均约4500-8500元/月，上不封顶(计件+补贴)！每个月15日发工资。外地工人发放路费、报销路费，包吃包住!最佳采果工奖、最佳团队奖、节日礼包等各项福利!招工人数:400人工作地址:砚山、干河、广南

云南文山砚山县急聘蓝莓采摘工50名！25号发车，工期12月~次年6月，包吃包住。内部直招火热进行中！一、招聘对象:1、蓝莓采摘工(男女不限，60岁以下，，身体健康，能接受寒暑大棚工作环境)。采摘驻场负责人：38岁以内，有采摘管理经验，能对接考勤，能负责员工8小时之外的管理入职五天培训保底120元/天，上手快的当天即可计件，3天后计件，日收入约150-400元，多劳多得，月收入4000-12000元。(各农场综合计价模式统一，在具体执行上略有调整)三、福利1.(三菜一汤一凉菜、每周菜品轮换、水果、寒暑甜汤)；2、薪资发放周期:每半个月核发一次；3、每月享有全勤奖；4、丰厚交通补贴:工作满30天补贴报到车费，90天再享受返程车补！集体报到(20人以上)可安排接送；5、免费体检(享受入职体检补贴)；6、培训福利:专职教练包教会，当天可上岗；7、下班文娱活动:弦子舞、篝火晚会、火锅、烧烤、电影活动不断；8、贫困户家庭报道享受企业爱心大礼包；9.上市公司健全的职业发展体系，有能者另外享受技能证书补贴与丰厚奖金！四、报名安排地址1、上班地址:文山2、报名联系人:

文山壮族苗族自治州富宁县招工地小工/杂工找会摘八角工10到15人按斤和临工计算

招聘信息 一：招聘人数180人.招满为止，工作；篮莓采摘，挑选，打包；年龄18-52岁，男女均可，工期6个月二：要求身体健康.无色盲.色弱 ，手脚灵活，无不良嗜好。三：工资：计件算，月收入4200-7000元，每天工作10小时，工作轻松。四、福利：工资.以后每月29号准时发放，包吃包住，，工作满三个月报销来回路费，五：工作地址：云南文山.2024年12月底进场。 招聘人：丁先先 电话：

明天给有得闲的焊工师傅，有的话联系这个号

十块一米给有人搞，年前结清工资，明天都可以进场。

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哈密巴里坤找敲沙棘果工人管吃管计件制工资一公斤一块一天可以干300-500五天一结

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招草莓点继续上人，活很好干，现钱，20一个小时，一天十个小时左右，车间就一帮人，老板人好，车接车送，

云南文山文山市现在招数名农林工人收果（蓝莓），包吃包住，工资面议，

需要起洋葱起土豆工人几件活多劳多得，一天四五百元，最慢都300左右

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急聘蓝莓采摘工30-40名，工期明年五月份，工资电话谈，包吃包住，有意者电话联系

文山壮族苗族自治州广南县坝美镇工地小工需要多名放茶果树的肥料1600亩一个月左右的工期中途可以预知

蓝莓采摘工

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工作内容主要包括以下几个方面：一、日常团队管理招聘与指导1.组织采摘工作：采摘组长要负责根据农场的采摘计划和需求，合理安排和组织采摘人员的工作，确保采摘任务能够按时完成。2.指导采摘技术：组长要指导普通采摘人员正确进行果实的采摘和整理工作，确保采摘的果实品质符合标准。这包括对采摘人员进行技术培训，提高他们的采摘技能和工作效率。3.能招聘蓝莓采摘工人，主动联系地州上的人力资源公司，沟通交流达成合作，为蓝莓项目及时补充人员。二、品质检查与记录1.品质检查：采摘组长在采摘过程中要进行品质检查，确保果实的品质符合农场的要求。他们要对采摘的果实进行抽样检查，及时发现和处理品质问题。2.记录工作：组长还要负责记录采摘过程中的相关信息，如采摘数量、品质情况、采摘人员的工作表现等，为后续的考核和评估提供依据。三、人员管理与考核1.人员调配：采摘组长要根据采摘任务的需求和采摘人员的实际情况，进行合理的人员调配和排班，确保采摘工作能够顺利进行。2.考核与奖励：组长还要定期对采摘人员的工作进行考核，评定他们的采摘效率、果实品质和工作纪律等方面的表现。对于表现突出的人员，组长要给予表扬、奖金或其他实物奖励，激励他们继续努力工作。3.负责员工每月考勤表和工资表的制作。四、安全管理1.安全培训：采摘组长要负责组织采摘人员进行安全培训，提高他们的安全意识和操作技能，确保采摘过程中的安全。2.安全监督：组长还要对采摘现场进行安全监督，及时发现和处理安全隐患，防止事故的发生。五、沟通与协调1.与上级沟通：采摘组长要与农场管理层保持密切联系，及时汇报采摘工作的进展情况和遇到的问题，接受上级的指导和帮助。2.与组员沟通：组长还要加强与采摘人员的沟通和交流，了解他们的想法和需求，关心他们的工作和生活，帮助他们解决实际困难，增强团队的凝聚力和向心力。

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