协助厂长完成生产日常管理事务，工作认真负责，具备较强的学习能力，拥有一定技术基础，善于团队协作。 任职要求：年龄25-40岁，有酚醛生产线相关工作经历者优先，掌握数控、电气、电焊或机电维修技能者优先录用。

岗位职责: 1.监督并统筹食品生产线运作，保障生产流程规范达标 2.组织团队成员的指导与培训，持续优化生产效率与产品品质 3.及时应对并解决生产环节中的各类问题，确保产线稳定运行 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能高效推动团队协作与任务执行 2.适应能力强，可迅速应对生产过程中的突发状况并妥善处理 3.工作积极主动，具备高度的责任意识及良好的团队配合态度

岗位职责： 1、负责生产线日常运营，确保各环节高效有序运行； 2、跟踪生产进度与产品品质，快速响应并解决现场异常情况； 3、统筹团队协作，合理调配资源，持续提升生产效能； 4、落实安全管理制度，维护安全规范的作业环境； 5、汇总生产相关数据，开展分析并输出优化建议。 任职要求： 1、有生产管理实际经验，掌握生产流程及质量管控要点； 2、具备优秀的团队带领能力与跨部门沟通协调能力； 3、能独立处理生产过程中的技术与工艺难题； 4、工作细致认真，责任感强，执行力突出； 5、适应高强度工作节奏，具备应急处置能力。

岗位职责： 1.根据生产计划及工艺规范，规范操作模切机等加工设备，完成材料的冲压、裁切等工序。 2.严格执行设备操作流程，保障设备稳定运行，落实日常维护与保养，及时识别并处理设备轻微异常。 3.对加工完成的产品实施质量检验，确保符合标准要求，针对不合格品进行原因分析并妥善处置。 4.科学管理生产用料，提升材料利用率，有效控制生产成本。 5.维持作业区域清洁有序，遵守公司各项安全生产管理制度。 任职要求： 1.年龄25-45岁，身体状况良好，能适应高强度作业。 2.具备3年模切岗位实际经验，熟练掌握模切设备的操作与调试技能。 3.熟悉模切工艺流程及相关质量标准，具备产品质量问题的识别与判断能力。 4.工作认真负责，具有团队协作意识，听从工作安排，能按时保质完成生产任务。 薪资待遇具体面谈。

工作职责 1.负责蔬菜分拣包装环节的生产进度跟踪，把控质量与成本管理； 2.组织工人开展作业流程培训，并合理安排人员班次； 3.配合厂长应对生产过程中出现的突发状况，提出有效对策，落实整改并跟进执行，保障生产有序进行。 任职要求： 1.具备高中及以上学历，专业及工作经验不限； 2.为人踏实肯干，有责任心，工作积极主动； 3.具备良好的组织协调能力，能承受一定工作压力，具备团队协作意识； 4.掌握基本办公软件使用技能。

协助厂长完成生产日常管理事务，工作认真踏实，具备较强的学习能力，拥有一定技术水平，善于团队协作。 任职要求：年龄25-40岁，有酚醛生产线相关工作经历者优先，熟悉数控、电气、电焊或机电维修技能者优先考虑。

1、负责巡查机台运行情况，监控产品质量及设备、模具的运作状态。 2、负责设备调试，记录生产过程中的工艺参数。 3、负责监督生产现场环境清洁与卫生管理。 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格：年龄25-40岁，具备3年以上相关岗位工作经验。 工作时间：12小时工作制

岗位要求： 1、具备一线团队管理相关经验 2、熟悉工厂普工岗位的日常管理流程 3、了解5S管理基本理念并能配合执行 工作内容： 1.依据生产排程，合理安排组员的生产任务与作业分工 2.组织召开早会、晚会，落实安全宣导与当日工作部署 3.负责小组生产现场的质量管控，保障生产任务准时、保质、保量完成 4.定期开展组内6S执行情况检查与整改跟进 5.监督组员行为规范及安全生产操作，推动各项规章制度落地执行，强化安全意识，监督个人防护用品的规范佩戴 6.核实每日生产完成状况，准确填写交接班记录及相关报表资料 7.组织新员工及在岗人员定期开展生产技能与安全培训

车间技术班长，焊工，装修班长，制图技术员若干名

岗位职责： 1.监督生产流程的规范执行，检查产品品质，记录并上报生产过程中的异常情况（如设备故障、质量缺陷等），配合制定改善措施 2.跟进生产相关数据（如产量、能耗、物料损耗），协助分析影响生产效率的关键因素，提出优化流程的合理建议 3.参与生产现场5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），维护作业环境整洁有序，提升现场安全水平 4.协助一线员工的日常管理，协调工作任务分配，传达上级指示，收集员工意见并及时反馈 岗位要求： 1.本科及以上学历，具备1-2年相关工作经验，熟练使用办公软件，能力突出者可放宽至大专学历 2.具备较强的责任心和团队协作精神，能够接受基层岗位轮岗学习（如产线操作、质检工作） 3.需与一线人员及管理层进行多层面沟通，具备良好的跨部门协作能力 工作时间： 8:00-17:30，单休，长白班，五险+话费补贴+工作餐

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岗位职责： 1、按照检验标准和流程执行产品抽检工作 2、及时发现质量异常情况并反馈，推动相关部门处理解决 3、记录并分析检验数据，定期形成质量分析报告 4、带领并指导质检团队开展日常检验工作 5、组织内部培训，提升团队质量意识和操作技能 6、合理分配工作任务，监督执行情况并进行绩效考核 7、参与制定和优化检验标准及作业指导书 8、推动生产过程质量改进，有效降低产品不良率 9、协助推行ISO、5S等质量管理体系 10、与生产、采购、研发等部门保持良好沟通协调 11、处理客户及内部质量投诉，确保问题及时解决 12、定期向品质主管汇报质量状况和工作进展 13、维护质量记录的完整性与准确性 14、负责检验设备的日常维护和定期校准 15、确保质量相关文件的受控发放与及时更新 任职要求： 1.学历：要求高中或以上学历 2.知识：了解质量管理的基础知识（如抽样方法，缺陷分类）、熟悉五金杂件产品的工艺和特性、基本的测量工具使用（高度规、卡尺、千分尺、万用表等）。 3.检验技能：能准确的识别产品的缺陷。 4.文件能力：能够阅读理解作业指导书、工程图纸、检验标准等文件，并能规划填写记录。工具的使用，熟悉使用常规测量工具使用。 5.沟通能力：良好的跨部门的沟通能力，能和生产、计划、仓库、品质内部等 岗位职责： 1.根据客户要求，内部检验规程，对进行中或检验完成包装的成品进行抽检或全数检验。 2.核对成品型号、规格、数量、包装方式、标签、标识等是否与订单一致。 3.完成QC的检验QC报告（出货报告）。 4.对不合格批次开具（不合格品报告），并依据流程进行隔离、标识。能跟踪处理结果（如返工、返修、特采或报废）。 5.能清晰的向上级汇报出货质量状况和重大异常。 6.现场5S和安全的管理。

岗位职责: 1.组织团队落实生产任务，保障生产目标顺利完成； 2.监控生产环节运行情况，确保产品质量稳定达标； 3.及时处理生产中出现的各类问题，持续优化作业流程； 4.合理调配资源，推动生产效率稳步提升； 5.指导新进员工操作规范，增强团队整体作业能力。 任职要求： 1.具备良好的统筹规划与团队管理能力； 2.善于沟通协作，能够调动团队积极性； 3.热爱生产一线工作，具备较强的学习意识和进取精神； 4.工作踏实负责，重视安全生产与品质控制； 5.面对突发情况能迅速响应并妥善处置。

1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能迅速融入新环境，具备较强的学习适应能力 3.工作积极主动，乐于在挑战中不断提升自我

任职要求: -具备较强的统筹协调能力，有团队管理相关经验。 -熟知染整厂定型工艺流程及品质管控规范。 -具有良好的质量把控意识与安全生产观念。 -能够进行基本的设备保养及常见故障处理。 -需具备3-5年同岗位工作经历。

岗位经验：具备三年以上缝制生产线小组管理经验 行业经验：了解服装生产各环节流程，尤其擅长针织类服饰，可独立完成成衣制作及工序分解分析 个人素质：情绪稳定，具备较强的抗压能力

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岗位职责： 1.参与公司发展战略与年度经营计划的制定，主导编制并推行生产战略规划； 2.组织落实生产过程的监督与调控，确保各项指标达成公司预定目标； 3.主持生产工作会议，分析运营态势，解决生产过程中出现的重大问题与瓶颈； 4.实时把控生产环节的质量监管工作，构建完善的质量管理体系，推动部门间高效协作； 5.负责下属管理团队的培养与发展，持续提升其管理水平与协同效率，保障各项目标顺利实现； 6.统筹设备、设施、安全、环境及生产等综合管理工作，确保车间在安全、工艺、现场管理及培训等方面有序运行； 7.全面负责生产运营管理，提升生产效率，优化生产成本控制； 职位要求： 1.不限学历，须具备五年以上食品生产加工行业管理岗位工作经验； 2.能够全面主持生产工作，合理调配资源，保障生产任务按时保质完成； 3.具备较强的生产成本控制意识与生产管理思维，熟悉生产计划运作流程； 4.熟知食品安全相关法律法规及7S现场管理标准； 5.拥有出色的管理能力、沟通协调能力以及计划执行能力； 6.具备强烈的责任感和敬业精神，能承受工作压力，服从安排，执行力强，具备良好的组织指挥才能； 7.愿意作为生产管理项目合伙人长期发展者优先考虑

具备空调行业3年以上同岗位管理经验 1依据公司年度经营规划，拟定本部门相关管理制度； 2编制生产排程，确保按期达成交付目标； 3组织实施生产环节质量保障与改进措施，保障产品品质符合客户标准； 4构建客户投诉问题分析与预防机制，减少客诉发生频次； 5持续优化生产工艺流程，落实产品标准工时管理； 6科学配置人力编制，提升作业效率，实现人均产值考核目标； 7主导制造成本管控，确保实际支出不超出年度预算范围； 8强化车间物料管控，确保在制品账目与实物一致； 9提升员工操作能力，减少作业失误及材料损耗金额； 10及时应对并处理生产过程中的异常情况； 11推行现场定置管理，全面提升团队6S执行水平； 12负责本部门人才梯队建设与团队管理； 13落实上级交办的其他工作事项；

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