队长助理3名：高中及以上学历，年龄30至40岁之间，具备农机驾驶能力，拥有较强的组织协调与执行能力；可接受出差及长期在户外工作条件者优先考虑。

工作职责 1.负责蔬菜分拣包装环节的生产进度跟踪、质量把控及成本管理； 2.组织工人开展作业流程培训，并合理安排人员排班； 3.配合厂长应对生产过程中出现的突发状况，提出有效对策并推动问题整改，保障生产有序进行。 任职要求： 1.具备高中及以上学历，专业背景与工作经验均不设限制； 2.为人踏实肯干，责任心强，具备积极主动的工作态度； 3.拥有良好的组织协调能力，能承受一定工作压力，富有团队协作意识； 4.熟悉基础办公软件的使用操作。

1.协助车间主任全面执行工厂各项管理规定与制度 2.负责生产组织安排及技术筹备工作，参与产品质检流程 3.及时识别并反馈生产过程中存在的问题 欢迎无经验应届毕业生投递，公司配备系统化培训方案

报名条件： （一）教育与专业：汽车类、机械、机电等相关专业，全日制本科及以上学历，2024年、2025年或2026年毕业的应届实习生。 （二）有志于投身汽车制造一线管理岗位，需在生产现场实习3至6个月，依据个人综合表现择优晋升至班段长管理岗位。 安排岗位： 1、生产一线班段管理岗位； 2、各业务单元专业技术岗位。

①大专及以上学历，需要毕业，有毕业证 ②报名后提供简历，约面试 ③员工入职后前三个月再现场基本把所有岗位都学习一遍，根据学历的程度，分配岗位 ④分配后为长城汽车正式工，缴纳五险一金 ⑤三个月后会定岗，大部分都是现场班组长，除了班组长还有 质检/工艺/保全/设备科/采购/SQA/等技术岗， 前期三个月配培训 ​日结19/小时210-230元/天 月结20/小时220-240元/天 25届储备大学生，专业不限，统招大专生

负责生产车间的日常管理，确保每日生产任务顺利完成。 要求具备吃苦耐劳精神，性格稳重，富有责任心。

岗位职责： 1.生产计划执行：依据企业生产安排及外贸订单需求，编制包装环节的生产计划，科学分配包装人员工作任务，确保包装生产任务按时达成。 2.人员管理：负责包装团队的日常运作管理，组织人员培训等相关工作，持续提升团队成员的专业水平与工作积极性。 3.包装工艺把控：掌握各类产品包装工艺规范与标准，指导员工按工艺流程操作，确保包装质量满足外贸订单的各项要求。 4.物料管理：统筹包装物料的申领、发放与库存管控，合理控制物料使用，降低生产成本，同时保障物料供应及时，避免影响生产进度。 5.质量监督：建立并完善包装质量监控机制，对包装全过程实施监督，及时识别并处理质量问题，确保成品符合质检标准及客户期望。 6.设备维护：负责包装设备的日常保养与维护安排，协调维修人员快速响应设备异常，保障设备稳定运行，提升作业效率。 7.安全管理：严格落实公司安全生产制度，定期巡查包装车间安全状况，排查并消除安全隐患，保障人员安全与生产有序进行。 8.部门协调：积极与生产、质检、外贸业务等部门保持沟通协作，及时传递信息，解决跨部门配合中的问题，确保生产流程高效衔接。 9.数据统计与分析：定期汇总包装生产相关数据，包括产量、质量、物料消耗等，并开展分析工作，为企业生产决策提供有效支持。 任职要求： 1.学历与专业：大专及以上学历，物流管理、包装工程、工业工程等相关专业者优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上生产型企业包装管理岗位工作经验，熟悉外贸产品包装流程及相关要求。 3.专业知识：了解包装材料特性及选用原则，掌握常用包装设备的操作与维护知识，熟知包装工艺及质量规范。 4.能力要求：具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力及问题处理能力；具有较强的成本控制意识和质量管控意识，能有效平衡成本与品质。 5.其他要求：工作态度端正，责任心强，能承受一定工作压力；熟练操作办公软件及相关生产管理系统。

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岗位职责: 1.带领班组成员完成既定生产任务指标。 2.保证产品品质达到规定标准要求。 3.持续改进作业流程，提高生产运行效率。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力。 2.能够及时应对并处理现场突发状况。 3.有食品加工类企业车间管理工作经历。

岗位职责： 从基础岗位起步，全面熟悉生产流程与实际操作技能，持续提升业务水平和管理素养。结合个人发展潜质及公司实际需要，参与定向培养计划，逐步成长为中层或高层管理人才。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，欢迎应届毕业生报名。 2.有强烈的责任意识和上进心，能踏实从一线开始积累经验，不断提升综合能力。 3.学习能力强，适应力佳，能迅速融入公司文化与工作氛围，持续精进专业技能与管理能力。 4.沟通表达良好，思维清晰、性格积极，具备良好的团队合作精神。 5.具备团队带领和设备管理能力，能够组织团队高效完成生产任务，保障设备稳定运转，提升整体生产效率。 薪资福利： 1.提供具市场竞争力的薪酬，依据个人能力与绩效表现定期调薪。 2.健全的福利制度，涵盖五险一金、节日慰问等福利项目。 3.统一安排食宿，帮助员工解决生活上的后顾之忧。 职业发展： 1.配套完善的培训体系，涵盖入职引导、岗位实操训练、管理能力提升等多维度课程。 2.晋升机制透明，根据个人贡献与成长情况，公平公正开展晋升评估。 培养与晋升路径： 可发展方向包括组长、班长、部长助理、副部长、部长等生产管理职位，或转向计划调度、质量管理等职能管理岗位。

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