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岗位名称：分拣员；叉车工；岗位要求：分拣员：1.年龄在2042岁以内；2.有工作经验，身高160CM以上；3.能接受加班和站班。薪资待遇：分拣员底薪4000，，第二个月个人计件，工资58K。叉车工：岗位要求：1.年龄在45岁以内；2.需持有叉车证；3.会开高位叉、侧叉。薪资待遇：叉车工工资56K。其他福利：以上岗位月休4天，轮休，买社保，空调车间，可以提供住宿，节日福利。

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岗位名称：熟手工地试验室检测员（工程常规检测方向）；工地试验室检测员（地基承载力、压实度等方向）。 岗位要求：1.独立完成工程常规检测工作（地基承载力、压实度、实体检测等）；2.具有混凝土原材料和钢材检测经验；3.熟悉工地试验室检测流程。 薪资待遇：月薪4k6k；优秀者待遇面谈；另有驻工地补贴每月1k。

岗位名称：客服专员（货物装卸与搬运）；仓库管理员；货运装卸工。 岗位要求：1.负责货物出入库的装卸和搬运。2.熟悉货物归类和摆放。3.具备适应翻班制度和吃苦耐劳的精神。 薪资待遇：月薪5000元以上，包含全勤奖、年终奖、法定节假日三薪及其他多项福利。8小时工作制，每月享有两天休息日。

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招聘分拣员，工作时间段早5-8之间，会熟练操作智能手机，品行端正，服从管理者均可。工作地点:林口镇内，联系人:孔

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车队队长岗位职责： 负责全面管理车队的日常运营活动，确保车队高效、安全地运作。 制定并执行车队的各项管理制度，包括驾驶员的管理和考核。 监督车辆的维护保养，确保所有车辆处于良好的工作状态。 调度与安排： 负责车辆的调度安排，合理规划车辆的使用，确保运输任务的顺利完成。 监督车辆的保险、年审、养路费等相关手续的办理。 安全与法规遵守： 定期组织驾驶员进行安全教育培训，提高安全意识。 监督执行交通安全法规，预防交通事故的发生。 费用管理： 控制车队的运营成本，包括油耗、维修费等，负责车队的财务预算和费用报销。 沟通协调： 与行政部门、业务部门保持良好的沟通，协调车队与其他部门之间的合作。 处理车队日常运营中的问题，保持良好的团队合作关系。 突发事件处理： 在运输过程中遇到突发情况时，及时采取措施，确保任务顺利完成并处理相关报告。 需有A2驾照，有2年以上相关经验。

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