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快递驿站招聘，负责驿站拉货入库分拣上架出库，年龄18岁-40岁，，包住工资6000千-9000千

盒马大仓招聘 ⭕分拣员（30名） 工作内容: 商品分拣、装笼作业、现场6S卫生、需拉地牛； 薪资：7-12K，个人计件 班次：白班8:00-20:00 小夜12:00-00:00 ，18-45岁，有相关工作经验，能适应快节奏工作。 工作地点:李桥生鲜加工中心 联系人:张女士

招聘：叉车司机 高叉280每天 一定要有证，有经验 上班时间：8点到18点（管吃、吃的好，管住） 每天工作8—10小时，都按实际工时计算！ （22-48岁）活轻松自由，可带随身物品 工作内容：叉车、拣货，包装 工作地址：于家务 集合地址:华鲁盛业马驹桥商业街12路车站后面（导航华鲁盛业） 报名热线！

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北京通州区快递分拨中心直招长期工 《工作内容》： 快递分拣、扫描、封包、倒包、装卸员 《工作班次》： 白班，夜班。 《任职要求》： 1、男女不限，男生25-56周岁，女生25-56周岁， 2、身体健康、能吃苦耐劳，能使用普通话进行正常交流，会使用智能手机。 3、有效身份证原件(未消磁)，身高不低于1.55米 《薪资待遇》：综合 5500-6500 白班：200-210元/天，综合工资5500-6300 夜班：220-230元/天，综合工资6500-7000 1、 【技能奖励金】：工作满半年以上后每年初发放补贴700-3000元不等。 2、 不包吃，提供宿舍6人间，电梯房，24小时热水、暖气、空调（上下班步行5分钟距离）。中间用餐时间40分钟-1个小时。 3、 优秀员工奖金+节假日礼品+旺季奖励金+春节留守奖金+返岗奖金+内部推荐奖金等。 5、每月20号准时发放上月薪资（需提供本人任意一张银行卡） 6、可以提前预支工资每个月最多预支1200元。 《面试地点》：通州区马驹桥经海七路 《面试时间》：每天下午三点

高工资/管吃住/长期稳定 主推【北京小件分拣/装卸工】 装卸/分拣 月薪7⃣5⃣0⃣0⃣左右 月薪7⃣5⃣0⃣0⃣左右 （底薪➕计件工资，节假日按国家规定实行双倍，三倍工资，综合工资7500-8500元左右，，每月20号发工资） ⏰工作时间：两班倒 白班：7:00-18:00  晚班：19:00-06:00 半个月倒班一次。 长夜：19:00-05:00 节假日按国家规定实行双倍，三倍工资，入职后管三餐，管住宿，水电均摊。 保险公司承担，，满月公司报销。 ⚠工期随市场订单决定，可以续签，无 ⚠其他未尽事项遵循企业及合同规定！。

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库区拣货员 工作地址:北京 基本工资:(4500元-4700元)+500补助=(5000-5200)提成标准:奖励200-500元左右，按照每月配货数量和打包数量核算，浮动的，配货或者打包数量越多，奖励越多! 工 龄 奖:工作满一年者，工龄奖100元

本公司诚聘司机2名工作地点北京顺义月薪7000管吃住。要求C1本可熟练驾驶4.2米货车和自卸车会开叉车，吃苦耐劳，认真负责。有意者可以过来面试 原标题：《招C1司机要求会开叉车能熟练驾驶货车的成手司机》

北京市大兴区招随车吊司机、吊车司机

阀门长白班 电工 现在集合 面试时间:周一到周五 上午8:00 下午2点 电工：25元/小时 叉车：25元/小时 月薪资:5000-7000+ 免费工作餐(6菜一汤) 工作内容： 负责公司蝶阀、刀闸阀零部件的组装； 地址：大兴经海四路 报名电话：

顺义木林镇用一个替班，开60挖机

17—65岁，月薪8000 厂区快递小件分拣，扫码，贴标 最少干30天工期，男女不限。 扫码，贴标比较轻松，第一个月工资7500，第二个月工资 8000。 小件装卸，可以月薪可以计件，月薪综合薪资8500，计件努力的话月薪能在9500---12000 12小时工作制，中间休息和吃饭2-3小时，实际9--10小时，第一个月是月休2天，第二个月是月休4天。。每月1号发工资。 新员工第一个月自己在食堂充饭卡，。免费管吃住。当天安排住宿。离职提前三天说，人走帐清。 早9：00----晚8点面试 报道位置：大兴区，河北头子公交站 报道位置：北京市房山区琉璃河地区，韩营村 报道位置：北京市大兴区礼贤镇李村利福街27号，中心村村委会 保1考勤返费400（不+）。

急找，现在河东找卸车人员1名，22/小时 急找，现在去前进街胜利路工人6名，18/小时，半天的活 今晚10点电厂北边徐家村找找工人4名，130/6，到3.4点钟 今晚河东找卸车人员2名18/小时 今晚苏正找工人5名，160，室内活，男女不限，电车能充电 下午6点大庆西路找工人1名，18/小 今晚6点顺丰大件找工人，计重工资，150-180元，到晚2.3点左右，电车能充电 明天苏正找工人2名，160，室内活，男女不限，电车能充电 明天红旗大街找卸车人员1名，110，4点半-10点半 市区找工18-45岁，170，室内，不用干活，3.4个小时 市区找工人，18-50岁，120-200元，管饭，不用干活

新团路仓库 两班倒，有夜班 1、收发货拣货，进出冷库 仓库拣货22一小时+饭补2块 高叉司机28一小时+饭补2块 年龄18-35岁 岗位自由，活好干 工时足，管理人性化 工资7000-10000 ⚠，离职提前两周写申请 每月25号发薪 联系电话☎

周一上午10：00面试，20天短期工必须坐满，做满7个工作日返费100，上川路物流，收发货，25-35岁，无色盲色弱，无前科，会26字母，心细，干活利索，态度端正，有仓库理货经验优先，25元/小时，长白班，有餐补，有合适人员请把姓名及电话发我，提供3个月内体检单谢谢，联系电话，

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5⃣5⃣岁2⃣0⃣/时+家门口企业+同厂包吃住三餐+活简单自由+订单稳定+疑难杂症 【漯河极兔小时工】 装车/卸车岗位 2⃣0⃣元/时➕包吃住三餐 薪资说明：点对点每天计薪11个小时，月工时280左右，综合月薪6000-7000元，每月15号发薪 工人18-55岁，71年不过生日可以，简单识字会填表，有身份证照片就行，纹身烟疤看不见即可，案底不行，其他疑难杂症均可 ✅主要是小件快递分拣、扫描、装车、卸车等，订单稳定，活简单自由，长夜班/两班倒根据厂区安排 ✅吃住在厂，免费三餐，住宿免费，水电均摊，，或也可自带县级以上体检报告 ⚠50岁以上员工除常规体检外需另做一个脑部CT ⚠，。

宝湾物流园招聘长期工一名，工资面议，想来的电话联系

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咖啡库房招聘 岗位：库房夜班操作工，叉车工 男女不限，年龄18--40岁 工作内容： 主要工作内容为分货、拣货、发货等，活不累。 工作时间:8点−−8.00点 根据工作任务，偶尔会有加班。每天工作时间10-12小时。 （排休） 工资待遇： 底薪2500+岗位200+绩效600+餐补250+房补150=综合工资6000---8000元 8小时以外1.5倍工资 周六日，2倍工资 国家规定的节假日，3倍工资 可上北京5险 报名电话同步

分拣打包小东西，拆快递，包装

招聘：理货员 薪资：6000元以上/月 1、能熟练操作RF枪。2、有物流拣货工作经验优先；3、能适应工作文化；抗压能力强

轩程物流北京公司♈诚聘 叉车工2人，搬运工4人 招文员1⃣ 名 工资五到六千要求懂电脑系统软件，抗压能力强。有团队协作力熟练工优先 业务员1⃣ 名 熟悉专线的运营。工资按业绩提成。5000保底。要求有一定的营销能力。能熟练处理物流运营方面的问题。 ⭐ 以上工作管食宿⭐ 工作：通州区中邦运网物流园 联系：

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岗位职责： 兜底调度策略与体系搭建： 主导平台未匹配订单的兜底调度战略规划与流程体系建设，持续优化应急响应机制，对履约完成率、响应速度及调度成本等关键绩效指标负责。 深入挖掘未成交订单的多维特征（如运输线路、车辆类型、报价水平、时效要求），识别匹配失败的核心动因，并提出可落地的策略改进建议，推动匹配逻辑、动态定价和产品功能的协同升级。 制定兜底订单的分级评估标准与处置流程，确保高优先级、高紧急程度的运输需求获得资源倾斜与快速响应。 备用运力池的构建与运营： 统筹社会化备用运力资源的开发、整合与日常管理，涵盖核心合作车队、优质个体司机及第三方承运机构，打造分层分级的弹性运力供给网络。 设计并落地运力准入审核、能力培训、绩效激励与退出淘汰的全周期管理机制，保障运力规模稳定、服务品质达标、合作黏性强。 深化与备用运力的合作关系，通过高效沟通与主动服务，提升其对平台的信任感与归属感，逐步转化为长期稳定的协作伙伴。 日常调度运营与异常处理： 带领调度团队实现7×24小时全天候响应，针对未能自动匹配的订单实施人工精准派单，高效对接适配的后备运力资源。 作为内外部信息联动的关键节点，协同货主、司机、承运方以及内部产品、技术、运营等多方团队，确保指令清晰、问题闭环、执行顺畅。 数据驱动与成本效率优化： 搭建兜底调度核心数据监控看板，定期追踪兜底比例、单位成本、响应耗时、履约质量等维度，从趋势中洞察问题，锁定改进方向。 在确保交付质量的基础上，持续推进调度成本管控，探索提效降本的新路径与新模式，实现用户体验与运营经济性的动态平衡。 按周期输出调度运营复盘报告，为团队执行优化和管理层决策提供有力的数据支持与业务洞察。 任职要求： 学历专业： 本科及以上学历，市场营销、统计学、电子商务、物流管理等相关专业优先。 行业经验： 3年以上互联网平台用户运营、增长运营或社群运营工作经验，具备交易平台、O2O、电商或SaaS行业背景者优先考虑，拥有物流领域从业经历为显著加分项。 规模化运营能力： 有运营万级乃至十万级以上用户规模项目的经验，掌握用户生命周期运营方法论，具备提升用户活跃度与留存率的成功实践案例。 数据驱动： 具备扎实的数据分析功底，能熟练运用SQL、Excel等工具进行数据提取与深度分析，对数据变化敏感，善于从数据中归因并指导优化动作。 结果导向： 高度关注核心运营指标（DAU/MAU、留存率、转化率、用户LTV），具备强烈的达成意识和目标攻坚能力，过往业绩可验证其卓越的执行力与结果产出。