岗位名称：仓库杂工（临时工）;叉车司机（临时工）。 岗位要求：1. 年龄40岁以下，；2. 负责仓库货物的调度和摆放；3. 能够驾驶叉车（无证书要求）。 薪资待遇：前两个月薪资为15元/小时；满两个月后薪资为16元/小时。工作时间：工作日为周一至周五，每天工作时间为上午8:30至21:00，期间提供午餐和晚餐。工作时长要求最少做满两个月，可长期工作，每月准时发工资。

沈生. 招聘 快递分拣仓招操作员 2 名，要求。 30-55岁合适。 每日仅需工作半天，能接受业务高峰期偶尔加班； 具备良好的执行力，服从现场管理人员调度安排； 能吃苦耐劳，工作细致认真，手脚麻利。 1800元/月，无月休。

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岗位名称：韵达物流分拣员；韵达物流电脑操作员（打单）；韵达物流装卸工；韵达物流打包员（拨打包总）。 岗位要求：分拣员：有良好的分类和整理能力；熟悉物流操作流程；有良好的团队协作能力和责任心。电脑操作员（打单）：熟悉电脑打单操作；熟悉物流信息系统操作；具备基本的电脑操作技巧。装卸工：具备基本的搬运和装卸技能；熟悉货物的分类堆放和固定方式；具备良好的安全防护意识。打包员：熟练掌握包裹打包技巧；具备包装材料的选择和使用能力；具备较高的工作效率和准确性。 薪资待遇：具体薪资待遇未提供，请进一步了解或咨询相关渠道获取。

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日结长兼18.30/19---22.30/23.化妆品仓库小件打包地点：大源田心北路三巷（三千科创园）计时：18/小时要求：手脚麻利，有经验优先，长期稳定兼职优先，不包餐，18-30岁工资下班秒结需要可以直接加这个V或者

招聘：顺丰项目营业点 薪资：22.0元/小时 职位详情： 负责卸车分拣，装车码货，打扫场地卫生

我们公司是做空调配件的，上班形式是两班倒，。招聘岗位：检测，挂件，包装，主要工作内容是检查产品外观打包，装框，薪资待遇是5500-7000。要求身体健康吃苦耐劳（能适应两班倒的工作） 新厂房，吃住一体包吃住，购买社保，夜班补贴，全勤奖，工龄补贴，岗位技能补贴，节假日福利都有 工资组成为生产计件+岗位技能补贴+夜班补贴+全勤奖+工龄奖 合适的话请通过交换微信或电话（微信电话同号）微信电话同号联系我

一，企业简介: 专注中小尺寸TFT-LCD/OLED/CTP显示模组研发、制造、销售，服务TCL及国际头部电子客户；是高新技术企业、省级企业技术中心、绿色工厂 三，薪资待遇: 1，20元/小时  2，每个月15号发上月工资 3，水电费平摊 4，综合工资：5500-7000元/月 四，食宿安排： 1，吃饭：餐补18/天 2，宿舍8间上下铺，空调，热水器

岗位职责： 1、仓库收货入库，包括收货单核对，产品扫码，产品抽检，库位的安排； 2、仓库设备的维护，仓库现场5S执行，仓库规章制度的执行，防火防盗，保证产品的安全； 3、仓库日常订单出库操作，包括产品拣配，扫描，开箱查验，打包，打印快递单据等操作； 4、产品验货，扫描入库，协助公司进行每日的动态盘点工作； 5、其他公司要求的工作； 薪酬福利: 1、时薪18-20，月综合收入4500-5500，包住不包吃，水电平摊。 2、入职签三方协议/实习协议，实习期满2个月提供实习证明。 3、日出勤10H左右，月轮休4-6天，每个月18号发上个月工资。 4、拿到毕业证可转正，转正薪资6-8k。 5、福利：丰富多彩的员工拓展活动，完善的员工关怀制度，良好的管理及专业双渠道晋升机制：实习生-正式工-组长-主管-经理-高级经理-仓库负责人。 入职要求： 1、18岁以上，26届统招中专以上学历实习生； 2、实习期最少到6月30日。 3、身体素质好，有意向在物流行业长期发展。

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岗位职责：负责仓库货物分拣、打包；完成周边短途货物配送，路线固定；配合货物盘点。 任职要求：18-50岁，男女不限，熟悉本地路况优先，无需经验。 薪资待遇：日结300元/天，下班立结，无押金无扣款，工期灵活。 投递指引：点击投递，1小时内回复，当天面试当天上岗！

脏布草分拣，点数，2 工作地址:雁达洗衣房 8小时，7-8月12小时 把布草分类数量点好，交接至下一个岗位！

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兼职 有责任心，服从安排，年龄20 - 45岁。在峯扬运动派游乐园工作，该游乐园主要适合2 - 18岁儿童及青少年游玩 薪资福利:14元/小时 招工人数:多名 工作地址:摩尔城三楼峯扬运动派

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本公司主要生产半导体电子，主要岗位看货，检测，贴标签，打包装，16-48岁，包吃包住，长白班两班倒都有，做两个小时休息10分钟，人性化管理！

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1）全面负责公司运输调度中心的日常运营与管理，根据业务订单和运力资源，制定并执行最优调度计划，确保所有运输任务准时、高效完成。 2）实时监控公司新能源重卡车辆位置、状态及电量情况，合理调配司机与车辆资源，最大化提升车辆利用率和运营效率。 3）全程跟踪在途车辆，监控运输时效与安全。快速、妥善处理运输过程中的各类突发异常事件（如交通、车辆故障、天气等），确保业务连续性。 4）协同财务与运营部门，分析调度成本构成，通过精细化调度管控燃油/电耗、路桥费等核心成本，并持续优化方案以提升整体时效。 5）作为运营核心枢纽，高效对接客户、司机、仓库及公司内部各部门，确保信息流畅通，提升客户与司机满意度。 6）负责调度团队的组建、培训、考核与日常管理，提升团队专业能力与服务意识。 任职资格： 1）专科及以上学历，物流管理、交通运输等相关专业优先。 2）有2年及以上调度团队管理经验，熟悉重卡运输及干线网络。 3）精通车辆调度原理，对数字有高度敏感性，具备出色的统筹规划和应急处理能力。 4) 责任心极强，抗压能力出色，思维清晰，沟通协调能力优秀，能够适应高压的应急响应的工作要求。

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