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达州市巴山食荟农副产品有限公司 蔬菜分拣员2名 岗位要求： 1、年龄50岁以下，会辨别各种蔬菜、调料等农副产品； 2、反应快、手脚麻利、操作迅速； 3、会用智能手机； 4、适应上夜班，上班时间21点30分至第二天凌晨5点，分拣完毕可提前下班； 6、薪资：3100元/月，月休2天； 联系电话:（杜女士） 上班地点:复兴环城好一新16栋三楼巴山食荟展销中心 更多岗位信息点击链接：井号:///XFN5GeR3XBVgvDh

4.11这周六物流港仓库招聘临时工4名-100/人（包午饭）工作内容：使用PDA扫码统计商品体积+重量；需要一天内干完（8:00-18:00）联系电话：有需要联系这个电话

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达州市宣汉县招起重工

岗位名称：厨房杂工；清洁工；打荷员。 岗位要求：1. 工作仔细、认真负责；2. 具备一定的切配经验或卫生消毒知识；3. 有团队协作意识，能与厨房其他人员高效配合。 薪资待遇：面议，视工作经验和表现而定。

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岗位名称：快递分拣装卸工（中小件）;手上活计（奥斯迪电商园附近）;日结白班工人（崇左大新）。岗位要求：1.快递分拣装卸工（中小件）：需要15名，工作时间为20点到次日8点，需配合公司安排进行车接车送，工作地点附近有大新册晨农大厦红绿灯路口集合。2.手上活计（奥斯迪电商园附近）：需要至少2名，工作时间为21点到次日7点，工作内容操作简单；另外需要3名担任白班工作，工作时间为上午9点到9点，并有较多休息时间。3.日结白班工人（崇左大新）：工作内容未知，性别要求可能有所限制。具体工作时间和职责需要进一步了解。薪资待遇：1.快递分拣装卸工（中小件）：工资为日结工资，每日工资为人民币200元。2.手上活计（奥斯迪电商园附近）：工资为人民币170元每日，工作时间较长但有休息时间。另外白班工资为人民币150元每日，并有供两餐的福利。工资均为下班时结算。

岗位名称：分拣员；装卸工（派遣工）。 岗位要求：1. 年龄在18-50岁之间；2. ；3. 无任何。 薪资待遇：分拣员岗位薪资：5500-6500元/月；装卸工岗位薪资：7000-8000元/月；工资发放时间为每月1-15号及次月10号分两次发放；，后半年转派遣工资，。

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新发现代物流园招聘分拣、理货员工，年龄18-48岁，工资日结，工作时间为凌晨4：30至3：00左右，中间休息半小时用餐，薪资14元/小时，地点在河南商丘，报名咨询相关事宜。

岗位名称：奔驰出口专员；宝马出口专员；路虎出口专员； 岗位要求：1. 24小时电话在线，处理出口相关事宜。2. 熟悉各品牌车型及价格，包括奔驰A系列、宝马X系列等。3. 能够处理出口相关文件及物流发运流程。 薪资待遇：具体薪资根据具体岗位及车型而定，均属于高薪职位。四川达州地区薪资待遇具体情况未提供。

职位描述 工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！

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工作职责: 1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单， 2.完成每日的运输统计报表， 3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-50周岁,能适应长短途的 出差，能听从公司领导的管理。 职位薪资： 实习第一个月的薪资:7000元 转正后选择以下长短运输 1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元 2.长途：保底8500，出差补贴200/天 出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000 元 3.专线火车西部运输：保底9500，出差补贴300/天 出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元 （公司缴纳五险一金，包吃包住） 每月十号发工资，带薪年假15天 长途或者短途可以根据自己情况选择！

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招聘：揽派服务岗/站内流程优化岗 薪资：11000-14000元 流程优化岗 1.负责省区丢损指标的整体改善，分析省区丢损异常的问题，制定举措并推动一线落地； 2.负责统筹影响丢损能力建设及过程指标的管理和改善，联动相关职能推动落地； 3.负责省区丢损相关的培训赋能，承接总部对应接口人的工作在省区落实； 4、负责省区站内相关异常流程梳理 揽派服务岗 1、服务流程标准建设及推广落地：需依据总部给出的服务标准，解读并下沉至站点；基于客户需求，对揽派标准作业流程及系统功能，提出优化意见； 2、专项分析及改善：针对体验弱项进行原因分析、问题识别、基于总部提供的预警工具制定专项改善方案，并推动场地执行。同时，在过程中主动发现涉及流程、标准、工具方面的问题点和改善点，反馈至总部进行统一优化迭代。 3、经验萃取：承接总部输出专项治理方案。可向总部输出揽派流程需要完善的流程、标准、系统需求，萃取出项目保障经验

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