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1.岗位定位 门店/区域销售管理储备干部，先深耕一线销售→学习门店运营、团队管理→6-12个月考核达标升任正式店长，承接门店业绩、人员、运营三大指标。 2.岗位职责 1）销售业务：一线顶岗开单、拓客，协助拆解月度业绩目标，落地促销活动、复盘销售数据； 2）团队管理：协助店长店员招聘、排班、新人带教、晨会夕会、员工绩效考核与心态疏导； 3）门店运营：库存盘点、货品陈列、客诉处理、门店成本管控、商圈竞品调研； 4）储备成长：按带教计划学习全模块管理，定期述职，达标转正独立管店。 3.任职标准（分两类：社招+校招） 校招（应届生储备）：大专及以上，营销/经管优先；吃苦耐劳、抗压、沟通强、意向长期走管理，无经验可培养。 社招（有销售经验）：1-3年终端销售经验，有带队/督导经历优先；懂客户谈判、会做活动、能带小组出业绩；能接受门店轮岗、外勤出差。 4.薪酬&晋升（写进招聘文案） 底薪+门店业绩提成+管理津贴+年终奖； 晋升路径：储备店长→见习店长→正式店长→销售经理→销售总监。

岗位职责： 1.负责金属、塑料或木制品表面的精细抛光作业，确保工件光洁度、平整度符合工艺标准 2.正确选用抛光工具、磨料及辅助耗材，按工序要求完成粗抛、细抛、精抛全流程 3.操作抛光机、研磨机等设备，定期进行设备点检与日常保养，保障运行安全稳定 4.识别并剔除不良品，如实填写生产记录表，配合质检人员完成质量抽检 5.严格遵守车间6S管理规范及安全生产操作规程，佩戴防护用品，杜绝安全隐患 任职要求： 1. 工作经验不限，有抛光工、打磨工、钣金工等相关岗位经历者优先 2. 学历不限，能识读简单图纸、理解基本工艺要求 3. 手眼协调能力强，具备一定耐心与细致度，能适应重复性操作 4.身体健康，无恐高、晕动等影响登高或振动设备操作的生理限制 5.遵守劳动纪律，服从生产安排，具备基础团队协作意识

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