招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责饿了么公司的人才引进工作，通过多类渠道完成人才招聘目标； 2.使用相关招聘工具发布职位并筛选匹配人选，组织面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件； 4.负责员工日常考勤数据统计与管理； 二、职位要求 1.大专及以上学历； 2.有招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力、学习能力及逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：5K-8K，能力突出者薪资可突破上限 薪资构成：无责任底薪+全勤奖+绩效奖金+提成奖励 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期团队建设活动、带薪培训机会、清晰的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1小时，每周单休，法定节假日按规定休假；

职责： 急招急招急招！！！！！！！！！！！三名 1、按照公司用人标准开展招聘工作，完成人员引进任务； 2、负责报表的汇总与归档，助力工作执行与推进； 3、协助上级完成交办的其他事务； 4、熟练操作各类招聘平台工具。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄在******； 2、行政管理等相关专业优先，具备1年以上同类岗位经验者优先； 3、掌握办公室行政管理相关知识及业务流程； 4、精通Office系列办公软件操作； 5、工作细致严谨，具备较强的责任意识和正直品格。 薪资:底薪2800+200全勤+绩效 特殊优秀者工资可面谈 公司待遇： 国家法定节假日带薪休假+年终奖+节日福利 工作时间：11：00--20：00

工作内容：负责公司内部人员的招聘相关事宜 公司氛围融洽，团队成员相处和谐友善 上班时间：早九晚六 薪资：综合收入4000以上 欢迎有意者随时联系咨询~

岗位：人事 协助公司行政人事部的日常工作，指导、协调并监督行政与人事管理制度的落实与执行。 工作时间：10:00—19:00 运营 1.负责招募并签约符合直播条件的人员，协助其开展直播工作； 2.统筹管理主播直播间，收集直播过程中出现的问题并提出有效解决方案； 3.督促主播按时开播，协助策划直播活动及维护粉丝关系。 工作时间：10:00—19:00 主播 1.性格活泼外向，具备良好的镜头表现力； 2.吃苦耐劳，有强烈的赚钱意愿，年龄18周岁以上； 3.是否有颜值、才艺或经验均非硬性要求，关键在于具备拼搏精神、主动学习的态度、积极健康的心态以及明确的创收意识。 工作内容： 1.参与短视频广告拍摄； 2.参与短视频情景剧录制； 3.在抖音平台进行才艺类（娱乐）直播，积极参与粉丝团建设； 4.完成公司安排的其他推广任务。 薪酬福利： 入职即赠送iPhone15ProMax一部； 1.提供5000-20000元保底薪资+提成，收入上不封顶，月入十万有望实现； 2.免费提供才艺培训课程； 3.由专业团队进行整体策划、包装与推广。 工作时间： 无需打卡，工作弹性灵活； 除日常短视频拍摄任务外，每日直播时长4-6小时，每月直播26天； 首次直播月收入即可突破万元。 我们为你提供： 免费系统化培训； 公司全力扶持，助力进入平台推荐位及热门榜单； 专业团队负责内容策划、个人曲目录制与发布、广告拍摄、微电影制作等全方位支持。 如果你热爱表达、敢于尝试、愿意付出行动； 如果你年轻、喜爱直播更珍惜生活，不愿虚度青春，欢迎加入我们！

-招聘与录用：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续 ​ -员工关系：员工入职引导、考勤管理、绩效数据收集、员工沟通 ​ -培训与发展：协助组织培训活动、跟进培训效果 ​ -薪酬福利：协助核算工资、社保公积金办理 ​ -档案管理：维护员工档案、更新人事系统数据 一般要求具备： -人力资源管理、工商管理等相关专业背景 ​ -熟悉劳动法律法规 ​ -良好的沟通协调能力和细致的执行力

在家工作也可以

工作内容： 1、熟悉各类招聘平台操作，协助推进招聘计划落地，确保招聘目标达成； 2、独立开展简历筛选、候选人意向沟通、流程跟进及面试安排等工作； 3、高效运用多种招聘渠道发布职位信息，保障公司人才供给； 4、持续优化部门人才储备库，并对人才资源进行系统化归集与管理； 5、按时完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作精神，执行力强且具有一定创新思维； 3、形象端正自然，亲和力佳； 4、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件； 5、有新媒体行业工作经验者优先； 6、具备销售类岗位招聘经验者优先考虑。 岗位要求： 1、具有良好的语言表达与协调能力； 2、能独立承担招聘全流程工作； 3、对人力资源市场有一定认知和理解。

【工作内容】 1.利用平台内外多种渠道，招募意向主播及各部门所需岗位人员。 2.配合公司其他部门完成相关支持工作。 3.负责日常行政事务管理与内部协调事宜。 【职位要求】 1.工作时间：10:00-12:00，14:00-20:00 2.不限专业、不限学历 3.具备较强责任心，无不良嗜好，自我认同感强 4.性格开朗，乐于人际沟通，擅长营造活跃氛围，互动能力佳 5.是否有经验均可，但需具备良好的学习能力 【薪资待遇】 1.全职底薪+招聘提成+全勤奖，综合收入5000+，条件优秀者可面议 2.公司提供系统化免费培训，零基础起步，不收取任何费用 3.拥有健全的奖励机制，付出就有回报，收入上不封顶 4.晋升通道完善，达成指定业绩目标，次月即可晋升 5.提供住宿，配备空调、独立卫生间，生活设施齐全 6.定期组织团队建设活动，每季度安排国内旅游，年终享有海外旅行福利 7.日常供应免费零食与下午茶点 欢迎加入我们团队

岗位职责： 1、利用公司资源，为企业客户匹配招募合适的相关人才； 2、负责建筑企业相关业务的开拓与成交； 3、后期跟进。 岗位要求: 1、年龄40岁以内 2、具备良好的表达能力 3、爱岗敬业、活泼开朗诚实守信 福利待遇： 1、底薪+提成+奖金+社保 2、法定节假日、带薪年假、产假、婚假、等公司会提供不定期的员工聚餐和团建、节日聚会等

岗位职责： 1、全面负责招聘工作的各个环节，包括岗位发布、简历甄选、面试协调及录用跟进； 2、持续维护各类招聘渠道，保障信息同步更新，提升招聘流程的执行效率； 3、策划并开展新员工入职培训及在职员工定期培训，跟踪评估培训成效； 4、配合推进员工福利方案的设计与落地，增强员工满意度与组织认同； 5、统筹管理员工人事档案，确保资料完整准确并符合保密规范； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与亲和力，能高效完成跨部门及外部协作； 2、掌握人力资源管理基本理论，有招聘与培训模块的实际操作经验； 3、拥有较强的活动组织与策划能力，可独立推动员工活动实施； 4、熟练操作常用办公软件，对人力资源信息化系统具备基础认知； 5、具备良好的团队协作意识，能在高强度工作环境中保持积极心态。

小时工待遇： 300/天包吃住，一日三餐，住宿免费水电均摊 工厂长期工待遇： 综合薪资：每月7500-8500元，， 加班工资：平常加班1.5倍，周六日两倍，节假日三倍工资 稳定工作：一年四季都有稳定工作，稳定活干，车间95%坐岗外 培训支持：老员工会亲自教导新员工 工厂内有中央空调，冬暖夏凉，空气流通无异味，工作轻松，坐班不累 工作地点在江苏无锡惠山区。 工作环境无异味，无危害性气体，无身体伤害 福利待遇： 宿舍条件：4到6人间，提供免费WIFI、空调、洗衣机、热水器 餐饮：提供一日三餐，包括两荤三素，吃住免费 招聘要求： 年龄：16-54岁 健康状况：没有传染性疾病 经验和学历：不限 夫妻可提供夫妻间住宿

【花店协助】 日 期：12.31男女不限 年龄：18-30岁 时间: 9.00-22.00 薪资：130/天 要求：花店协助简单 地点：小店，万柏林， 电话：

招聘， 切配1名，工资6000元， 月休息3天，有住宿， 地址亲贤街，平阳路， 联系电话

长风街家务，接送三个小孩，用两个保姆，其中一个家务接送三年的女孩，一个保姆是接送两个孩子一个一年级，另一个男孩二年级，要求和孩子睡，工资家务的5000元两休，管两个男孩的工资4500元两休，干好可以加到6，7千，马上联系，要求55岁以下，干净，精干，能辅导作业最好，电话

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按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的搭建与优化 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理 3、落实人力资源各项事务的操作流程，推动规章制度执行，支持其他业务部门的人力协作需求 4、及时收集并更新劳动用工相关的法律法规及政策信息 5、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续办理 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，联络外部培训资源，并做好培训效果的跟踪与反馈 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报工作，办理社会保险等相关事宜 8、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织各类员工活动 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律政策，并具备实操应用能力 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识 5、熟练操作常用办公软件，拥有基本的网络操作知识 6、有家居建材行业从业经历者优先，具有猎头岗位经验者优先录用 上班时间：8:30-17:30，单休

职位描述： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理 2：配合完成日常行政事务支持工作 3：起草通知、公文、报告等相关文书材料 4：试用期1-3个月，具体时长视工作表现而定 5：底薪4000元起，另加人事绩效，勤勉尽责者月收入7000+较易达成 6：正式录用后按规定缴纳社保 7：具有一年以上人事相关工作经验者优先录用 8：工作时间：8:30-11:3013:30-17:30单休 不接受单休者请勿投递！仅限能适应单休安排者应聘！ 职位福利：五险社保 注：应聘请附个人简历，有经验者优先审核

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保福利等相关事务的组织实施； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等具体工作； 3. 推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理； 4. 负责人事信息系统的更新维护及员工档案管理，办理薪酬核算与福利发放等相关事项； 5. 完成其他日常人力资源相关事务； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评价、激励机制等方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，良好的亲和力与服务意识，较强的沟通理解能力与判断决策能力； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与职业素养； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块工作流程与运作模式； 5. 具备较强的应变能力与内外部协调沟通能力； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应较高强度的工作压力； 7. 具备良好计算机应用能力，熟练运用office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 三、任职要求： 1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学或相关专业大专及以上学历； 2. 具有2年以上人力资源岗位工作经验，掌握人力资源专业理论与实务知识； 3. 具备良好的文字表达与语言沟通能力，富有亲和力，服务意识强，善于沟通与理解； 4. 熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 5. 熟悉国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 6. 踏实肯干，工作细心负责，原则性强，执行力佳，具备良好职业素养； 7. 具有强烈的责任心与敬业精神，作风正派、办事认真，能承受较大的工作负荷。 工作时间：8:30-11:3013:30-17:30单休

人事岗位职责： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职手续的办理 2：配合完成日常行政事务的协助工作 3：起草通知、公文、汇报材料等各类文书 4：试用期为1-3个月，具体时长视实际表现而定 5：底薪4000元起，另享人事绩效奖金，只要积极主动，月收入7000+并不难 6：正式入职即办理社保 7：具有一年以上人事相关工作经验者优先录用 8：工作时间：8:30-11:30，13:30-17:30，每周单休 不接受单休者请勿投递！仅限能适应单休者申请！ 职位福利：五险社保 注：请随简历一同投递，有相关经验者优先考虑。

一、核心任职资格（硬门槛） 1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：3-5年以上行政人事综合管理经验（规模50人以上企业经验优先），需独立负责过2个以上核心模块（如招聘配置、薪酬绩效、行政统筹）； 3. 资格证书：持人力资源管理师（二级及以上）证书优先，部分企业要求具备劳动争议处理相关知识或证书。 二、核心工作能力（专业+管理） 1.人力资源模块统筹能力 -招聘配置：能搭建招聘体系，制定渠道策略（如社招/校招/内推），解决核心岗位招聘难题，控制招聘成本与到岗率； -薪酬绩效：熟悉薪酬结构设计（基本工资、绩效、福利等），能落地绩效考核体系（如KPI/OKR），确保薪酬公平性与激励性； -员工关系：处理劳动合同签订、社保公积金缴纳，应对劳动纠纷（如离职谈判、仲裁），搭建员工关怀体系（入职/转正/团建）； -培训发展：识别员工培训需求，制定年度培训计划，组织落地新员工入职培训、管理层能力提升等项目。 2.行政管理统筹能力 -后勤保障：管理办公环境、固定资产（如设备采购/维护）、车辆调度、办公用品采购，控制行政成本（如年度预算优化）； -制度搭建：制定行政人事相关制度（如考勤管理、差旅报销、办公纪律），并推动全员落地执行，确保公司运转规范； -会务与接待：统筹大型会议、团建活动策划执行，负责重要客户或政府部门接待工作，维护公司对外形象。 3.管理与协同能力 -团队管理：带领2-5人行政人事团队，分配工作任务、做绩效评估，提升团队执行力； -跨部门协同：对接业务部门需求（如招聘支持、活动配合），协调财务、法务等部门解决行政人事相关问题； -问题解决：快速响应突发问题（如员工冲突、办公设备故障），制定应急预案（如疫情期间的办公保障）。 三、关键综合素质（软实力） 1. 专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握人力资源6大模块、行政统筹核心逻辑； 2. 沟通表达：口头+书面表达能力强，能清晰传递制度要求、协调多方需求，撰写通知、报告等公文； 3. 数据思维：能通过数据（如招聘到岗率、行政成本率、员工流失率）分析工作问题，优化管理策略； 4. 抗压能力：适应多任务并行（如同时推进招聘、团建、制度更新），在高压下保证工作效率与质量； 5. 职业素养：严格保密员工信息、公司薪酬等敏感数据，具备强烈的责任心与服务意识（支撑业务、服务员工）。

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