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浙江台州土方总工程量一亿方，0一5公里，装运平，宽度1200米，深度44米，临建费1400万(队伍凭票据向标方报销)，有预付款10%，合同价16元/方(除去大税后价格)，项目部领导拿2元，上面的操作领导拿1元,居间那0.5元。队伍进场后付1000万。签合同亮资账外资金1000万。预付款到帐后领导及全部操作人好处费先付30%，剩下70%工程款到账后分4次付清。到施工单位12.5元/每方。

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招聘：操作工薪资：3500-60001、负责认真执行车间安全管理制度、各类设备安全操作规程、车间管理规定、标准等，并相互监督落实工作；2、负责包装机器设备的日常维护、保养、日点检检查、记录；3、负责执行车间现场5S管理规定，不断优化完善作业环境；

招聘：储备干部薪资：5000-10000一、岗位职责：1、快速定位，了解公司新零售门店的所有产品知识，熟悉店面的业务流程；2、从基层岗位做起，主动学习，积极参与培训，培养店面的营销技巧，锻炼现场管理能力，培养服务意识，促进业绩达成；3、洞察消费者需求，提供有效的创意性解决方案，营造最佳的消费体验；4、接受公司的各种培训，提升自我各项管理技能，了解公司政策，掌握必要的领导能力；5、完成工作所需的其他事宜。二、岗位要求：1、全日制大专及以上学历；2、性格外向、主动性强、思路清晰、肯吃苦、有拼劲，在校成绩优异者优先；3、欢销售愿意从基层销售做起，能接受分公司地区内调动。三、薪资奖励及福利：1、培养期6个月内，培养期内最低保障薪资5000元-5500元/月，全日制大专保底7万/年，全日制本科保底8万/年；2、福利：入职交五险，组织旅游、生日礼物、节日福利，专业的培训。四、您的未来成长：A选择：储备店长—店长—区域经理—总经理助理—分公司总经理B选择：储备店长—主管—部门经理—总经理助理—分公司总经理 五、培养模式：1、一对一导师带训：从入职开始安排一对一导师带训；2、在线学习： “话机学堂”有丰富的全体系课程；3、集训：每月集团总部安排储备店长专项课程集训；4、培养沟通会：每月开展储备店长培养沟通会，及时解决培养中遇到的问题和诉求；5、轮岗锻炼：入职后安排从门店基层岗位开始轮岗，严把基础关。工作地点：各地市门店培养学习，后期根据公司安排地市内门店派遣

招聘：售后经理薪资：5000-70001、根据供应链管理规划负责供应商开发与管理；2、负责物料认证的组织管理；3、负责供应商合同等文件的签署，包括合同法律条款、价格、账期等谈判；4、负责监控合同的执行及交付验收，并能处理异常问题5、负责与供应商进行对账，账务管理以及付款事宜的跟进；账务、票据准确无差异；6、完成上级安排的其它工作。

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