
小工安装电梯长期3-5人完工结算
蒂升电梯安装,大工450到350,中工350到280,小工280到220,工资年接中间可以预支,有加班费有餐补,
小工1-2人日结
山东日照五莲市火车站附近找一个青年干活,年龄18到23之间,年龄最大25,上24休息24,活很轻松,需要灵活一点的青年,12点以后可以适当休息。早晨8点交接。干一天220元,一个月三千多。
家政月结
城西大古城找上午家政,两位七十多岁自理老人,要求实在靠谱的,上午10点到12:30,单休1600。
电话牟老师:
服务员传菜员
各位亲朋好友,,我开的白鹿中西融合餐厅正在招聘,岗位有服务员、传菜员、吧台咖啡学徒。
薪资3000-4000,麻烦帮扩散下,谢谢大家!☎:
员工关系管理岗(J10161)
5000-8000元/月
员工关系3-5年本科及以上劳动关系办理防范处理法律风险
工作职责:
1.全面负责员工关系各阶段事务,包括入职、离职、转正、岗位调整等流程管理,严格遵循劳动法律法规,确保操作规范、执行高效,防范各类用工风险;
2.运用法律专业知识解答员工日常疑问,受理投诉与建议,快速响应并协调处理员工问题,稳妥应对劳动争议等潜在风险,维护和谐稳定的劳资关系;
3.主导开展员工满意度调研,采用数据分析手段深入挖掘调研结果,结合法规要求提出合理化改进方案,提升员工体验与组织忠诚度,降低因不满导致的法律隐患;
4.参与员工关系相关制度的制定与优化,确保制度内容合法合规,并推动制度落地实施,监督执行效果,保障企业人力资源管理的合法性与规范性;
5.策划并执行各类员工活动,促进团队融合,营造健康积极的企业文化氛围,预防因文化差异或沟通不畅引发的用工矛盾;
6.定期对接业务部门,掌握员工思想动态,结合法律视角为管理层提供员工关系领域的专业建议,支持构建稳定和谐的工作环境。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理、法学等相关专业优先考虑,具备系统的法律理论基础;
2.拥有3年以上员工关系或相关领域工作经验,熟悉国家劳动法律法规,具备成功处理劳动争议及其他用工风险事件的实际经验;
3.具备优秀的沟通与协调能力,能运用法律思维妥善解决员工关系中的各类问题,有效疏导和化解矛盾;
4.具备较强的数据分析能力,能够基于员工满意度调查等数据,结合合规要求提出有针对性的优化建议;
5.工作严谨细致,责任心强,具有良好的协作意识和服务态度,在应对用工风险时保持审慎与专业;
6.熟练操作常用办公软件,如Word、Excel、PPT等,具备扎实的文字撰写能力,可准确完成与用工合规相关的报告及文档编制。
日照东港区扔垃圾袋工人八点半上班到十一点半,下午一点上班到干完为止有意的电话联系
拆除
扔垃圾袋工人
八点半上班到十一点半,下午一点上班到干完为止
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山东日照申家坡民宿明天招聘一名小工,要求熟练使用角磨机,一天160元,日结,报名联系:(毛
小工1-2人日结
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