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岗位职责 1. 负责组织和实施公司人力资源政策； 2. 监督和优化人力资源部门的日常运作； 3. 维护良好的员工关系，促进工作环境的和谐； 4. 协助推进人力资源规划、招聘配置、培训开发、效管理、薪酬福利管理及员工关系管理； 5. 熟悉公司的服务和工作流程； 6. 前期居家办公，后续需要完成办公室落地，有搭建办公场地经验优先； 7. 独立负责线上招聘，核心招募建筑业回款居间，同步招聘业务客服 任职要求 1. 专科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先 2. 2年以上相关工作经验，其中有1年以上销售类岗位招聘经验，有法律行业招聘经验及批量快速上人经验的优先； 3. 有员工关系版块经验，熟悉人力资源管理及相关法律法规； 4. 责任感、团队合作意识、沟通协调、组织能力、执行力强；能快速解决问题，适应高强高压高效的节奏； 5. 熟练使用word、Excel等办公软件，具备较强的文字功底；积极主动，诚实负责； 偶尔需要协助外勤工作：均有人带教 1、协助客户经理与客户签约 2、去法院递送材料 3、代理开庭 福利待遇 1、薪资4.5K（当地最低底薪 + 满勤1000 + 绩效），额外提成面谈。试岗10天，100元/天。试用期6个月，薪资不打折；周一至周五8.30-17.30，午休1小时，周末双休，社保，法定节假日休息； 3、带薪培训：岗前培训+技能培训+职业扩展训练 4、广阔的职业发展平台，业绩和管理能力优秀者，有机会带领团队开发市场；

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