
过磅员
4000-5000元/月
司磅员3-5人
主要工作内容包括:
1. 物资过磅与数据记录:操作衡器对进出物资称重,记录名称、规格、重量、车辆及单位等信息,核对后打印磅单,确保数据准确并妥善保管记录。
2. 设备维护与管理:每日检查衡器(如汽车衡),定期校对维护,排除一般故障,保持磅房及设备清洁,确保正常运行。
3. 合规操作与安全:遵守计量规程,监督过磅车辆规范操作(如熄火、驾驶员离磅),防止设备损坏,保守生产数据机密。
4. 系统协作与交接:对接仓储、物流系统录入数据,严格执行交接班制度,协助货物验收等工作。
测试28元/小时白班坐岗包吃住离家近福利好
7000-8000元/月
质量管理包住包吃20人以上日结
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医养服务专员
6000元/月
临时工6-10人月结
招聘医养社区宣传员
男女不限,年龄25 - 50岁,高中及以上学历(军人优先),有良好的沟通能力和团队协作能力
薪资福利:综合月薪6000元左右,享受公司提供的社会保险
招工人数:10名
工作地址:茅坪镇龙舟路2号平湖半岛一号楼
力工1-2人
荆州市监利市招工地力工,监利,看清楚地方。需要一个力工搬运材料,大概40根角铁,可以坐龙门吊到29楼,需要搬运一层楼,离得近的联系我
iPhone手机厂包装工「320元/天」长白班/坐班+随走随结+包吃包住伙食好
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小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8000,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪
)小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
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1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择
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厂区仓库搬运工9000/包吃住/包车费/7天可借支/可以带手机
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工资:320一天,320一天,320一天,320一天长短期工都可以+包吃住+包车费+最短干满一个月就可以随走随结零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!
一、薪资待遇
小时工:336元/天 短期过渡长期稳定都合适。
每周可预支1000元,缓解日常开销压力,
正式工:月综合收入9000元以上,每月10号准时发薪,节假日提前发放,绝不拖欠,不压工资。入职即享五险一金,带薪年假,年终奖金与清晰的晋升通道,长期发展有保障。
二、工作时间
每天11小时,上六休一,月休4天,上两小时休10分钟,周日休息
上午4小时:08:00-12:00
下午4小时:01:00-05:00
晚上2小时:06:00-08:00
三、岗位说明
岗位包含组装,包装,品质检测,装配,搬运工等岗位,工作简单易上手,环境宽松,车间可带手机,也可佩戴耳机,做事自由不压抑,新手也能快速适应。
四、年龄要求
16-52岁。男女不限身体健康,能吃苦耐劳,服从管理即可,不限学历,不限经验。
五、食宿福利
包吃包住,三餐免费,宿舍干净整洁,面试当天即可安排住宿,次日就上岗,不用在外租房奔波。
六、入职便捷
无需体检,流程简单快捷,外地及路程较远的工友,减轻求职成本。
本厂订单稳定,岗位充足,一年四季都有活干,不会出现没事做,频繁放假的情况。我们不画饼,不忽悠,所有待遇如实告知,只想招踏实肯干的工友,一起稳定赚钱,安心生活。
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1、家电清洗、家居养护、大扫除/开荒、除甲醛、深度高端保洁服务;
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1、20-38 周岁,身体健康;
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长沙雨花区招甲醛治理/检测施工操作员100-150一天包中餐
100-150元/天
甲醛治理1-4天1-2人日结
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施工操作员 100-150一天 包中餐
临时工包吃日结
明天新华路白班日结(可长期日结)
岗位要求:52岁以下
工作时间:08:00-20:00包中餐晚餐
工资标准:165元/天
报名方式:叶老师
QA体系专员
6000-8000元/月
体系工程师1-3年大专食品质量管理
要求:专科及以上学历;食品类相关专业;具备1年及以上相同岗位工作经验,掌握体系管理知识者优先考虑。
岗位职责:
(1)负责公司质量管理体系文件的管理工作,包括电子版与纸质版文档。
(2)负责部门内操作性文件、管理类文件及表单的新增、修订与更新。
(3)组织并按时完成产品追溯与召回模拟演练工作。
(4)对外来文件进行识别、编号、归档,并纳入公司质量体系,定期维护与更新。
(5)负责内外部审核过程中相关记录及档案的整理与保管。
(6)统计品控部门质量提升项目进展,并跟踪推进实施情况。
(7)编制品质监控方案与检验计划,组织培训并监督执行;制定并落实品控人员培训计划。
(8)持续优化现场品控监督方式,完善相关记录表格与操作流程。
(9)针对产品质量异常情况进行分析,提出处理建议与改进措施。
(10)组织开展团队技术培训,提升品控人员专业能力。
(11)促进品控与质检部门间的协作沟通,保障质量工作高效运行,并对团队工作表现进行评估。
(12)完成领导安排的其他工作,向品质主管或经理汇报履职情况。
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