安全员/安全负责人月结
兼职安全员岗位，工作地点位于福建武夷山三姑度假区大王峰南路，印象大红袍东门内。薪资为5000-6000元/月，工作期限为4-6个月。岗位职责包括负责工程项目建设期的安全管理、台账登记、资料整理等相关工作。要求持有安全员C证。
福建南平招聘：招交通安全员，要求有证的随时上岗能干到年底。工资1万一个月，稳妥联系电话：同
1万/月
安全员月结
招聘：福建南平招交通安全员，要求有证的随时上岗能干到年底。工资1万一个月，稳妥联系电话：同步
小红书线上兼职，手机办公，兼职日结居家办公
150-210元/天
兼职6-10人日结
小红书内容发布员
工作简单，素材全包，只负责发布，碎片时间可操作，不限地点，无前期费用。
会基础手机操作即可，按单结算，多劳多得。
A2大货车驾驶员
1-1.5万/月
A2货运司机包住月结A2照驾龄3-5年长期主驾货运从业建材平板车不需要装卸货物会盖雨布能开会倒
固定路线，短途专线，按趟次算工资，月工资10000-16000，货源稳定，长期合作！
面点包子1-2人月结
托管中心高薪诚聘厨房面点师一名任职要求：1.持有效健康证，身体健康；2.服务态度好，易于沟通，3.面点师精通馒头、包子、杂粮、糕点等面点制作花样多，适配小学生饮食；4有幼儿园托管、学校食堂工作经验优先，工作踏实有责任心，服从排班管理；薪资优厚面议，双休为主。地址：太行山路附近联系电话：
安全员
六安市厂房项目招聘安全员1名，要求年龄40岁以下，能吃苦耐劳，责任心强。工作内容包括安全教育、花名册管理、农民工工资统计。目前项目位于六安附近，薪资面议。
人事专员3-5年本科弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
人事招聘，要求年龄在25至35岁，做一些文职工作，工资待遇4000元~6000元，地址：南平市建阳区南铝轻量化汽车制造业，联系人陈先生，人事
人事专员
5-8千/月
人力资源专员/助理5-10年大专
岗位职责:
1.负责公司人事相关资料的汇总与日常管理。
2.策划并执行公司内部会议及各类团队活动的组织工作。
3.协助完成办公用品及设备的盘点与日常维护。
4.统计员工出勤情况，并负责节假日福利的采买与分发。
5.负责员工人事档案的归档、更新与系统维护。
任职要求：
1.具备较强的统筹协调能力及良好的沟通表达能力。
2.能够独立开展工作，及时应对和处理日常事务。
3.工作高效主动，具备良好的协作意识与团队精神。
4.严格遵循公司各项流程规定与管理制度。
南平延平区兼职：手工活，利用空余时间，赚点零花钱。包胶纸，套管，点胶。简单好上手：
兼职手工活
延平兼职：手工活，利用空余时间，赚点零花钱。包胶纸，套管，点胶。简单好上手：
招聘
3-5千/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等）发布职位、筛选简历、主动邀约候选人
2. 协同用人部门明确岗位需求，优化JD撰写与职位包装，提升岗位吸引力
3. 组织安排初试、复试流程，跟进面试反馈与录用进度，保障招聘时效性
4.维护候选人关系，做好入职前沟通与入职手续协调工作
5.定期汇总招聘数据，分析渠道效果与岗位到岗周期，提出优化建议
任职要求：
1.年满18周岁，具备完全民事行为能力
2.学历不限，有招聘相关实习或兼职经验者优先
3.熟悉常用招聘工具及办公软件，沟通表达清晰，责任心强
4. 适应上六休一排班制，能稳定完成每日8小时工作安排
5.具备基础职业素养，诚信守时，无不良从业记录
人事
4-5千/月
招聘专员1-3年大专
岗位职责：
1.负责公司各岗位招聘需求分析，制定并执行招聘计划，确保人才及时到岗
2.独立开展简历筛选、电话初试、面试组织及录用跟进全流程工作
3.维护和拓展招聘渠道（如线上平台、校园、猎头、内部推荐等），提升招聘效率与质量
4. 协助优化招聘流程与面试评估体系，参与雇主品牌建设与校园招聘活动
5. 定期统计招聘数据，分析招聘效果，输出月度/季度招聘报告并提出改进建议
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求：不限（根据实际经验匹配）
2. 招聘相关工作经验不限，熟悉主流招聘工具与平台操作，有蓝领或制造业招聘经验者优先
3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务
4.熟悉劳动法律法规，具备基本HR基础素养与职业操守
5.工作地点灵活，适应阶段性出差或驻场招聘支持
招聘专员
2-5千/月
招聘专员1年以下中专/中技弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售企业文化建设招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.主导招聘流程，确保人才选拔与岗位匹配的精准性。
2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率。
3.组织和参与面试活动，评估候选人的能力和潜力。
4.维护招聘渠道，与团队成员保持紧密沟通，确保招聘需求的准确性。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力，能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。
2.对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效工作。
3.拥有良好的团队合作精神，能与团队共同进步。
4.持续学习和掌握招聘技巧，以提升招聘质量和效率。
栏目概述
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