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人力资源岗位
1根据要求完成的公司年度人员招聘计划;保证招聘人员质量符合规定要求,专业知识:本领域业务知识良好:熟悉国家劳动法律、法规
2根据要求参与公司人才开发计划实施,编制员工年度培地方法规、政策及有关专业工作文件;了解劳动经济学、人才训计划及预算,并组织实施。
3根据要求完成的公司年度薪酬福利、人工成本计划,依据劳动法规进行员工薪酬福利管理。确保无违规情形发生。
4执行公司薪酬福利、人事管理等制度,承办薪酬福利、人事管理业务,确保相关业务工作事项完成无差错。
相关经验:一年以上人力资源相关工作经验能力/技能:良好的言语表达、文字表达、沟通协调、学习能力、团队合作等能力;掌握电脑操作、创新开发、组织领导、分析判断等能力,具有英语读写、应变适应等能力;能够编制人力资源管理工作流程,起草相关工作文件;能够解决本领域内常规管理问题其他要求:
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【工作岗位】普工/操作工,仓库管理员,仓管,
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节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪
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